銷售假冒偽劣商品賠償規(guī)定是什么？
2023-02-11
懷孕期間公司能降工資標準嗎？
更新時間：2023-02-09 18:03:03作者：佚名
一、懷孕期間公司能降工資標準嗎?
不可以降低工資標準，在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行為，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。
任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的休養(yǎng)權(quán)都是勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)受到法律的保護。所以，女職工孕期的工資按規(guī)定應(yīng)與正常上班一樣，基本工資、津貼都是正常發(fā)放的，獎金可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)放。
二、公司用什么方法發(fā)放工資?
1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。
2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。
基本工資不包括下列各項：
(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
員工懷孕期間，公司不能降工資標準，公司發(fā)放工資時有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發(fā)到員工的手中，另一種是以現(xiàn)金的方式直接的把工資發(fā)到員工手中。支付工資的標準需要在勞動合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動者。
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