偷錄的錄音、錄像成為判決的證據(jù)需要滿足什么條件?
2022-11-13
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更新時(shí)間：2022-11-13 19:00:56作者：未知
在勞動爭議中，工傷是一個(gè)比較大的爭議，很多當(dāng)事人對于工傷的一些規(guī)定不清楚，導(dǎo)致自己的權(quán)利被損害，工傷賠償有沒有時(shí)間限制呢？小編將在本文中為您講述。
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日 起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
以上是法律關(guān)于工傷賠償期限的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)該積極的爭取自己權(quán)利，小編整理了出來，希望您有所幫助！