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一、沒有工傷保險如何做好工傷待遇糾紛的調(diào)解?

應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導才能做好工傷待遇糾紛的調(diào)解，但調(diào)解不是強制的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十三條 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

二、工傷職工不能享受工傷待遇的情形有哪些?

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的;

(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

三、沒有工傷保險可以請哪些部門調(diào)解處理工傷待遇糾紛?

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

四、因工去世工傷待遇的計算依據(jù)是怎樣的?

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

相關(guān)部門對工傷待遇糾紛案件進行調(diào)解時，肯定要建立在了解事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，例如確實屬于工傷事故的，公司就必須要承擔相應的賠償責任，調(diào)解機構(gòu)的調(diào)解結(jié)果是不能違反國家法律規(guī)定的，達成調(diào)解協(xié)議的，需要按調(diào)解協(xié)議履行相關(guān)的賠償義務。