偷錄的錄音、錄像成為判決的證據(jù)需要滿足什么條件?
2022-11-13
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更新時(shí)間：2022-11-13 19:00:41作者：佚名
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，但是單位卻無(wú)故延長(zhǎng)試用期，這樣做合法嗎？小編在本文中為您詳細(xì)介紹關(guān)于單位延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。
孫某與某公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月。在試用期間，孫某出過(guò)幾次小的差錯(cuò)。于是公司在試用期滿前通知孫某，鑒于孫某需要進(jìn)一步考察，公司決定將其試用期延長(zhǎng)3個(gè)月。6個(gè)月試用期滿后，公司作出決定，由于孫某在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求的條件，公司與其解除勞動(dòng)合同。孫某該怎么辦?
該公司的做法違反了勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定，其解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，王某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同;而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
公司在勞動(dòng)合同規(guī)定的3個(gè)月試用期內(nèi)，未提出與孫某解除勞動(dòng)合同，而是以其在工作中出過(guò)差錯(cuò)，作出了延長(zhǎng)其3個(gè)月試用期的決定。公司的此種作法，實(shí)際上是一種單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說(shuō)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。因此，公司未取得孫某的同意，單方變更(即延長(zhǎng))試用期的決定，是無(wú)效的。
盡管孫某工作上出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，但公司未在3 個(gè)月試用期內(nèi)來(lái)衡量這種差錯(cuò)是否屬于不符合其錄用條件，也根本沒(méi)有與孫某解除勞動(dòng)合同的意思表示。因而3個(gè)月的試用期過(guò)后，公司已無(wú)權(quán)再以試用期間孫某不符合錄用條件為由，來(lái)解除勞動(dòng)合同。
試用期是勞動(dòng)者與用人單位自行約定的期限，用人單位不可以單方面延長(zhǎng)這個(gè)期限，無(wú)故延長(zhǎng)試用期其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)合同的違約，單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。