解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
更新時間：2022-12-04 17:30:47作者：智慧百科
一、員工的加班工資單位不發(fā)合理嗎
不合理，公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬于違法行為。加班費指的是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作，所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，所以應當得到用人單位給予合理的報酬，這是法律所規(guī)定的。
二、公司強制員工加班違法嗎
違法，強制加班違反法律規(guī)定。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位不給加班工資是不合理的，要承擔相應的法律責任。勞動者每天的工作時間不能超過八小時，每天的加班時間不能超過一個小時，因情況特殊確實需要加班的，需要征得勞動者的同意，要給相應的加班工資，還要保證勞動者的身體健康。