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又快要到年底了，年終獎的問題也變成了勞動者的熱門話題。那么關(guān)于年終獎的問題法律有沒有規(guī)定呢?勞動者被拖欠年終獎可不可以維權(quán)呢?小編為您講述年終獎的問題，希望對您有所幫助。

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。但是年終獎卻是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況決定的。但是

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時應(yīng)當(dāng)公示并告知勞動者。也就是說，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對年終獎發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進(jìn)行修改時，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。這就限制了企業(yè)隨便更改年終獎的規(guī)定，根據(jù)這樣的一條法律其實年終獎被納入了企業(yè)員工的工資福利內(nèi)容里。

　　從另一個方面來說就是如果用人單位的規(guī)章制度中如果確有年終獎相關(guān)規(guī)定，并且這個規(guī)定合理合法，那么就具有法律效力，如果用人單位無故克扣、拒發(fā)年終獎，勞動者可就此提出勞動仲裁。

　　關(guān)于年終獎的問題在最高院的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條中也得到了進(jìn)一步的確定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

綜上所述，年終獎只要企業(yè)的規(guī)章制度中有所規(guī)定，就不能拖欠，否則勞動者是可以申請勞動仲裁的。