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勞動合同到期后面臨的就是續(xù)簽與不續(xù)簽的問題，有些人或單位因為某些原因而選擇不續(xù)簽勞動合同，不過這時就有問題了：勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？下面我們針對這兩個問題一起來具體看看。

勞動合同到期不續(xù)簽—是否需要賠償：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：

勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算;

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。