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一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎

會的，勞動合同里一般都會有此類約定，如果入職時隱瞞有案底等不利條件事后被查證的，單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

找工作時隱瞞自己案底是犯法的。只要是觸犯了法律，都會被記錄到個人檔案中的，當進入了用人單位，用人單位可以申請查看個人檔案以及案底。如果公司的人事檔案管理制度嚴格的話，可以查到。但是有無案底不能影響就業(yè)，如果公司以有案底為由，不簽署勞動合同，那也是違反法律規(guī)定的，或者如果公司以有案底為由解除合同，都可以申請勞動仲裁。

二、員工入職后被判拘役會有案底嗎

會留下案底，因為拘役是刑事處罰，屬于有犯罪記錄。

公安機構就近執(zhí)行的，短期剝奪犯罪分子人身自由、強制勞動改造的刑罰。被判處拘役的罪犯，一般是指所犯罪行較輕，但具有一定的人身危險性。如非法剝奪他人人身自由罪，犯罪人只是對他人采取非法剝奪自由的手段，將其鎖、捆在地點，其犯罪行為較輕，但這種行為就犯罪人本身而言，有可能隨時危及他人人身安全、生命安全，對于這類犯罪，可給予拘役的刑事處罰。

案底：一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

治安機關指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。(又稱為"前科")是個人的刑事犯罪記錄，存于當?shù)鼗蛏现羾壹壍臋n案中，是自然人的歷史另類表現(xiàn)。

員工在入職時隱瞞有案底的記錄，單位可以辭退員工，還不需要支付經(jīng)濟補償。員工判處拘役之后會留下案底，因為拘役屬于主刑的一種，是刑事處罰，會留有記錄。拘役需要限制犯人的人身自由，執(zhí)行期限在1~6個月之間，存在數(shù)罪并罰的情況，不能超過12個月。