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一、工傷糾紛一審多久可以判下來

一般簡(jiǎn)易程序3個(gè)月，普通程序6個(gè)月，特殊情形下最長(zhǎng)可以達(dá)到15個(gè)月甚至更久；

勞動(dòng)者在工作期間，所有的勞動(dòng)者都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位也是需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)了意外情況后，是可以通過工傷保險(xiǎn)來索要賠償，工傷賠償?shù)木唧w金額會(huì)根據(jù)工傷鑒定的鑒定結(jié)果來確定，如果產(chǎn)生糾紛也是可以仲裁來解決。

二、解決工傷糾紛中注意事項(xiàng)有什么

1、職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。職工可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

2、職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。認(rèn)定職工工傷，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分。

3、司機(jī)在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡，屬于無責(zé)任或少部分責(zé)任的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

4、勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，并向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)確定其申訴時(shí)效時(shí)，不能一概將職工負(fù)傷之日認(rèn)定為爭(zhēng)議發(fā)生之日，應(yīng)依據(jù)具體情況確定爭(zhēng)議發(fā)生之日。

5、發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；由仲裁委員會(huì)處理的，應(yīng)先委托勞動(dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，當(dāng)事人不服，可向法院提起訴訟，訴訟當(dāng)事人仍是爭(zhēng)議雙方。

工傷發(fā)生之后第一時(shí)間需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷才能享受到工傷的待遇，如果因此而產(chǎn)生糾紛的是可以通過訴訟的方式解決，但走訴訟程序所花費(fèi)的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些，一般短者三個(gè)月宣判，長(zhǎng)者六個(gè)月判決，所以，在起訴時(shí)就需要多收集一些證據(jù)，這樣才能更快的處理。