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一、索要加班工資支持的年限是多久?

補發(fā)加班費的追溯年限沒有限制，但在實際索取時，會受如下情況約束：

1、若已離職，受仲裁時效的約束：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

如果已離開該單位，且距該單位最后一次發(fā)放工資給自己的時間已過一年，中途又沒有向該單位提出過補發(fā)加班費的要求，也不存在不可抗力的情況，則視為已過勞動爭議仲裁時效，仲裁庭和法庭將不予受理。

2、舉證能力的約束：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

一般要求用人單位對考勤表等保存2年即可。因此，超過2年的加班記錄，如果主張人自已不能舉證，用人單位又不承認，可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情況。

加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

二、工作日加班怎么計算工資?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。

其次，公司在其他時間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：

1、休息日加班，公司應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

2、節(jié)假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，可以根據(jù)以下的計算公式確定加班費：

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

員工索要加班工資沒有時間的限制，在平時的工作日加班，公司給員工的工資是正常工資的1.5倍。在實際工作中沒有得到勞動者的同意，用人單位不能強制要求員工加班，在安排員工加班之后，應當及時安排勞動者補休，否則要支付給員工2倍的工資。