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一、加班工資公司要交稅嗎?

加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。

(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

二、加班加點爭議該如何處理

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協(xié)商。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在規(guī)定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點的，應要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權拒絕執(zhí)行該決定。

需要先搞清楚勞動者是在什么時間段加班的，平時下班之后，還是周末或者法定節(jié)假日，不同時間段加班的加班工資標準是不一樣的。并且由于各個勞動者的工資基數(shù)不同，也會造成最終計算出來的加班工資數(shù)額不一樣。

稅收的繳納對于勞動者來說也是非常重要的，因為如果存在著個人收入達到了我們國家的納稅的征收起點的話，必然是需要嚴格的按照稅收法律當中的規(guī)定來繳納稅收的，當然了，關于加班費用這個問題也是需要進入到個人的勞動收入當中，所以也是需要繳稅。