請(qǐng)律師一般多少錢幫信罪（幫信罪律師費(fèi)多少）
2022-11-17
網(wǎng)站首頁
手機(jī)版
更新時(shí)間：2022-11-16 19:01:55作者：智慧百科
一、試用期之內(nèi)辭退員工要不要補(bǔ)償
即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
二、如何證明員工不符合錄用條件
用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。
1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件
用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種 族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。
2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件
通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。
3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件
用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。
首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。
做到程序合法、結(jié)果客觀公正。
操作上可以定期(比如：每周、每月)對(duì)員工進(jìn)行試用期考核。
4、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出
用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過試用期則不能以此為由解除。
如果用人單位有工會(huì)，則事先應(yīng)將解除理由書面通知工會(huì)并簽收，然后再將具體的解除理由和解除事實(shí)通知員工并簽收。
特別注意通知的理由應(yīng)寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工經(jīng)過考核證明不勝任工作的，公司要先進(jìn)行調(diào)整崗位或者培訓(xùn)。然后依然不能勝任工作的，才能夠書面通知員工解除試用期勞動(dòng)合同。通過了考核的，即使公司沒有書面通知員工轉(zhuǎn)正，試用期屆滿后，就會(huì)視為員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正。