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一、公司拖欠工資一年多了可以追討嗎?

可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：

1、如果員工沒(méi)有離職，雙方依然存在勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資及相關(guān)損失。

2、如果員工已經(jīng)離職，并且已經(jīng)被拖欠工資超過(guò)一年，期間又未采取其他措施追償?shù)?，那么一旦過(guò)了勞動(dòng)仲裁的的時(shí)效，可能會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

不過(guò)，被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算，并可以申請(qǐng)仲裁向老板追償。

并且，中間找過(guò)對(duì)方追討工資的，要提供相應(yīng)的證據(jù)，比如追討工資的短信、電話以及錄音等，只要能夠證明中間找過(guò)對(duì)方索取工資即可。

二、拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1.勞動(dòng)者可以解除合約

用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

用人單位拖欠工資需要及時(shí)追討，如果過(guò)了訴訟時(shí)效可能需要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，拖欠工資，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的法律后果包括勞動(dòng)者可以解除合約，支付賠償金等，