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一、勞動合同到期提前一個月通知不續(xù)簽有賠償金嗎

沒有賠償金，但有經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同到期，公司提前一個月通知不續(xù)簽，員工在合同期限屆滿時依然還在工作的，是有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。?jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司提前一個月通知勞動者不再續(xù)簽合同，其實是已經(jīng)做好了支付補償?shù)臏?zhǔn)備，只不過提前一個月通知，是可以不用支付代通知金(一個月工資)，也能讓勞動者有個交接工作、重新求職的緩沖過程。

大多數(shù)情況下，公司只需要按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每干滿一年補償一個月，不足半年的部分按半個月工資算，超過半年不足一年的部分按一個月工資算。

二、續(xù)簽勞動合同需要注意什么

1、平等自愿、協(xié)商一致原則，續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。

2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同，依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。

3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

單位提前通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，不需要支付賠償金。續(xù)簽勞動合同和新簽勞動合同一樣，都要遵循平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用和合法的原則。續(xù)簽勞動合同有時間的限制，要在原勞動合同到期前一個月向?qū)Ψ桨l(fā)出邀請，需要重新約定勞動合同的期限。