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一、工作15天被辭退能馬上拿工資嗎?

工作15天被辭退，原則上在終止勞動合同時公司就應(yīng)該付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、工作15天可以單方辭退員工的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、工作15天被辭退公司不發(fā)工資申請仲裁需準備哪些材料?

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

2、身份證明。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復印件。

4、被申請人身份證明。

5、被拖欠工資的證據(jù)。

四、工作15天被辭退公司不發(fā)工資的仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

綜上所述，不管員工在用人單位工作的時間有多久，辭退員工的時候都應(yīng)該一次性結(jié)清工資，而對于工作15天就被辭退的職工來講，根據(jù)辭退的具體原因，如果是不符合公司的錄用條件或者本人有其他過錯才被辭退的，公司不承擔賠償責任。