解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時(shí)間：2022-12-03 10:02:01作者：智慧百科
勞動者因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是員工承擔(dān)賠償責(zé)任必須符合一定條件，賠償額度要合理。
1、員工主觀上具有故意或者重大過錯，員工違反了崗位的操作規(guī)程或規(guī)章制度。
如果員工存在的一般過失則屬于勞動過程中正常的勞動風(fēng)險(xiǎn)，屬于企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，員工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)的規(guī)章制度和操作流程本身應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法。還要綜合考量企業(yè)的具體情況，如是否進(jìn)行了必要的技能培訓(xùn)、管理上是否存在缺失等。
2、企業(yè)存在直接的經(jīng)濟(jì)損失，不包含具有不確定性的預(yù)期利益。
包括已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。實(shí)際損失是指員工過錯行為已經(jīng)給企業(yè)造成的物質(zhì)損失，例如因設(shè)備材料被毀損;必然損失是指企業(yè)將來必然遭受的物質(zhì)利益的損失。
3、員工的主觀過錯行為與經(jīng)濟(jì)損失存在直接的因果關(guān)系。
員工的過錯行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果直接經(jīng)濟(jì)損失的后果并非員工的過錯行為所引起，而是由其他因素導(dǎo)致的，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。認(rèn)定因果關(guān)系的時(shí)候需要考慮是否還有其他介入因素，如企業(yè)的操作規(guī)程是否合理，損失產(chǎn)生后企業(yè)有沒有采取合理必要的措施減少或者挽回?fù)p失等。
4、員工的賠償額度應(yīng)當(dāng)要合理。賠償額度應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
如員工未與企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)的損失可以從員工的工資中按月扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)規(guī)定，因?yàn)閯趧诱叩穆殑?wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，那么就會依照各自的過錯程度，決定責(zé)任大小和分擔(dān)額度。