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2023-01-31
谷歌突然收緊績效考評！要裁員不明說，CEO被員工開會「圍攻」
更新時間：2022-12-25 16:05:48作者：智慧百科
新智元報道
編輯：David 好困
【新智元導讀】年底將至，突然收緊績效標準，實施定額簽到，一向濃眉大眼的谷歌也要「減員增效」了么？面對員工詰問，谷歌CEO無奈以對。一些員工認為，裁員只是時間問題。
如果說，一家之前以關懷員工著稱的大廠，最近忽然開始對員工的績效考評斤斤計較起來，平時寬松的高績效拿到手軟的員工們，忽然發(fā)現忽然發(fā)現自己的績效標準發(fā)生了變化，這說明什么?
大家懂得都懂，績效這東西，名義上是拿來發(fā)錢的，實際上是拿來扣錢的。突然降績效，下一步準沒什么好事，不是要降薪，就是要裁員。
最近有外媒報道，這種事情就發(fā)生在福利和待遇雙高的硅谷巨無霸——谷歌身上，而且不是針對某個小群體，而是全體員工都是如此，而且出自管理層的明確授意。
要說谷歌的也算是仁義了，畢竟硅谷大裁員開啟好幾個月前就開始了，各個大廠不管是長痛短痛，基本都走了一遍流程，谷歌能挺到現在才開始降績效，已經算是好的了。
根據CNBC獲得的消息，在明年開始的新績效評估系統(tǒng)下，更多的谷歌員工將面臨低績效評級的風險，而達到高績效的員工則會減少。
強制績效低分，下一步懂得都懂
在最近的一次谷歌全體員工會議和上周的一次單獨演講中，谷歌高管介紹了新的績效評估程序的更多細節(jié)。
在新系統(tǒng)下，谷歌估計有6%的全職員工將會面臨低績效評級，而以前只有2%，這部分員工有更大的可能進入所謂「需要改進」的低績效范圍。
同時，獲得高績效也將比以前更困難。在新標準下，獲得最高兩檔績效的員工比例將由27%降至22%。
舉例來說，為了獲得最高績效評級「變革性影響」，員工必須「實現了近乎不可能的目標」，并且做出「超出他人想象」的重大貢獻。
這個績效評估的新程序被稱為谷歌審查和發(fā)展（GRAD）計劃。
據CNBC最近報道，現在接近年底，谷歌員工在此時開始抱怨GRAD的程序和技術問題，因為擔心自己的績效不會被準確評級。
最近科技行業(yè)的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然谷歌到目前為止還沒有進行Meta這樣的大范圍裁員，但員工們已經開始擔心，裁員的到來只是時間問題。
在12月的一次全體員工會議上，員工們對高管們表示了失望，他們長期以來一直吹噓公司的透明度高，但對有關具體裁員消息的問題，尤其是要裁多少人的問題一直沒有明確答案。
一些員工認為，新的績效評估系統(tǒng)可能是公司要削減員工人數的一種預備手段。
自今年下半年以來，「裁員人數」這個問題一直是員工關注的熱門話題。
谷歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在9月發(fā)現自己處于不利的輿論形勢下，因為他是被迫解釋公司在多年的超速增長后的立場變化的。
高管們當時說，會有小規(guī)模的裁員，不排除裁員的可能。
而在11月，一些員工在一次全體員工會議上要求澄清高管們圍繞員工人數的計劃，甚至詢問，谷歌在2022年第三季度的員工人數同比增長了24%，這是不是屬于對公司員工人數的管理不當。
很簡單，既然說要裁員，怎么還在大量招人？
截至今年第三季度，谷歌一共雇用了186779名全職員工，外包合同工的數量也差不多是這個數字。
最近關于GRAD的文件還說，谷歌將繼續(xù)關注獎金、薪酬和股權，并預計「在整體上的人均薪酬有所提升」。一份文件還指出，該公司仍計劃在市場價格的前5%至10%范圍內支付薪酬。
全體員工大會，高管飽受圍攻
根據CNBC獲得的會議音頻，在該公司12月8日舉行的最近一次全體員工會議上，許多熱門問題中都提到了年終績效評估的壓力。一些員工認為，領導層在處理員工人數方面的問題上不夠透明。
比如說，管理層突然給中層管理人員發(fā)通知，要求他們對一部分手下員工強制要求簽到。這種「突然襲擊」式的政策變動，引發(fā)了很多員工的不滿。
「為什么谷歌在截止日期前幾天向一線經理發(fā)出通知，要求讓一部分員工簽到？」一名員工問道。
「很多類似要求的通知似乎都是最后一刻發(fā)過來的，造成了很多困擾和憤怒?！沽硪晃粏T工問道?！钢挥袃芍艿臅r間來糾正方向，這怎么會得到什么有用的反饋？如何防止這種情況在未來發(fā)生？」
「這個過程很混亂，越來越成為員工的壓力和焦慮的原因，特別是考慮到目前的經濟形勢和圍繞裁員的傳言，尤其加劇了這種焦慮」，另一個熱門員工問題中這樣說。
本月早些時候，CNBC報道說，一些員工開始收到「支持檢查」，這往往與年底最后期限前的最后幾天的業(yè)績評級有關。他們還說，高管們在最后幾天改變了評級程序。
谷歌的首席人事官菲奧娜-西科尼(Fiona Cicconi)承認這種做法存在不妥，在最近的一次全體員工會議上，她簡要承認了GRAD中存在的問題。
「在審查周期的最后進行這類規(guī)則變動確實不夠理想，我們知道人們需要時間來吸收反饋并采取行動，"Cicconi承認，谷歌人應該有足夠的時間來糾正方向。
一些員工還問高管，他們是否有下發(fā)了某種「配額」，將固定比例的員工安排進較低的業(yè)績評分類別中，以方便在2023年削減員工數量。
高管們否認了這種猜測，但似乎并沒有說服員工。
還有一個問題要求公司澄清關于裁員的傳聞。
「整個行業(yè)的裁員一直是影響員工們的一個話題，這個問題提高了工作中的壓力、焦慮和倦怠情緒，在這個問題上沒有任何官方消息，這引起了更多的擔憂。公司什么時候會解決這個問題？」
但高管們基本上回避了直接回答這些問題。CEO皮查伊一直說他「不知道未來會發(fā)生什么」。
他表示，「我們一直在努力做的是，試圖優(yōu)先考慮我們可以做的事情，這樣我們就能更好地抵御風暴，無論未來會發(fā)生什么，我們真的不知道未來會發(fā)生什么。
所以不幸的是，我不能做出前瞻性的承諾。但作為一個公司，我們在過去的六到七個月里一直在計劃做所有艱苦的工作，試圖盡可能地通過這種方式來應對。這就是我現在所能說的?！?/p>
知名論壇爆料，裁員傳聞升級
最近，知名論壇一畝三分地的網友突然爆出消息稱「在谷歌NYC Office看到有BCG（Boston Consulting Group，波士頓咨詢公司）的人」。
與此同時，有網友表示，BCG的員工也出現在了灣區(qū)Office。
并且，還有匿名論壇blind的截圖作為佐證。
來源：一畝三分地
包括下面這張合影，可以說已經是在明示BCG正在谷歌「辦事」了。
來源：一畝三分地
對此，有自稱BCG的員工表示，99%不是裁員，應該只是常見的咨詢業(yè)務而已。
也有人表示，雖然現在還不確定是不是與裁員相關，但是有Meta前車之鑒，還是很可疑的。
想當初，Meta在正式發(fā)起裁員之前，也有人發(fā)帖爆料稱：「貝恩咨詢正在為Meta制定大裁員計劃，預計11月7-15之間動手」。
參考資料：
https://www.cnbc.com/2022/12/22/google-tells-employees-higher-risk-of-low-performance-ratings-in-2023.html
https://mp.weixin.qq.com/s/ECgMfKC05d_5BbI0xS2_kA
