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2023-01-31
蘋果CEO巨額年薪腰斬，還是自己主動提的？
更新時間：2023-01-13 17:38:05作者：智慧百科
當(dāng)?shù)貢r間周四（1月12日），蘋果公司在提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件中表示，該公司首席執(zhí)行官（CEO）蒂姆·庫克2023財年的預(yù)期薪酬將為4900萬美元（約合人民幣3.3億元），相較于2022財年減少了40%。而庫克薪酬的削減，主要來自和股票有關(guān)的收入。
此前，庫克近1億美元的年收入曾引發(fā)爭議，有咨詢公司建議，蘋果股東應(yīng)該站出來反對其薪酬方案。
蘋果提交的文件顯示，有64%的股東支持庫克2021財年的薪酬方案，相較2020財年降低31個百分點。在投票之后，庫克主動要求（requested）進行薪酬調(diào)整，而蘋果薪酬委員會經(jīng)過各方平衡后推出了上述方案。文件稱，這得到了庫克的支持，蘋果薪酬委員會也認(rèn)為，它們是對股東反饋的回應(yīng)。
庫克2011年起擔(dān)任蘋果首席執(zhí)行官 圖源蘋果
無法回避的話題是，如今美國CEO的薪酬約為普通工人的399倍，這已經(jīng)多次引發(fā)外界的質(zhì)疑和思考。
工資沒變，股票獎勵削了
庫克的大部分薪酬都是通過長期股權(quán)獎勵支付的，而庫克被授予的蘋果股票數(shù)量，取決于蘋果公司相對于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的表現(xiàn)，簡言之，庫克的收入與蘋果股價掛鉤。
蘋果出具的文件顯示，自庫克2011年接任蘋果CEO以來，蘋果增加了2萬億美元的市值，其股價上漲了1212%，同期標(biāo)普500僅上漲290%。
美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖
庫克的工資削減，削哪了呢？
最新文件顯示，2022財年，庫克獲得了300萬美元的工資，600萬美元的現(xiàn)金獎勵，以及7500萬美元的股權(quán)獎勵——其中基于績效和基于時間的獎勵各占50%；在2023財年的薪酬計劃中，工資和現(xiàn)金獎勵保持不變，股權(quán)獎勵降低至4000萬美元，績效部分占比為75%。
美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖
值得一提的是，蘋果股價近期再度受挫。
2023年首個交易日（1月3日），蘋果股價下跌超過3%，報收于每股125.07美元，總市值跌到2萬億美元以下。這是自去年5月以來，蘋果市值首次跌破2萬億美元。2021年初，蘋果市值曾一度突破3萬億美元，但自去年年初以來，整個美股大盤表現(xiàn)不佳，蘋果股價也跌超20%。
谷歌財經(jīng)截圖
庫克近億美元高薪，此前曾招致反對
2022年2月，咨詢公司“機構(gòu)股東服務(wù)”（Institutional Shareholder Services，ISS）曾建議，蘋果投資者應(yīng)投票反對庫克2021財年總計高達9870萬美元的總收入方案，其中包括300萬薪水、1200萬美元現(xiàn)金紅利，以及8200萬美元的股票獎勵等等。ISS稱，庫克去年獲得的股票獎勵“令人非常擔(dān)憂”。
ISS表示，當(dāng)年庫克還有63萬的個人安保費用和71萬美元的私人飛機費用，這些津貼“明顯超過”同類公司水平。最終，64%的股東選擇投票支持庫克的薪酬方案，但相比2020財年95%的支持率，已經(jīng)大幅下滑。
2022年庫克的總薪酬為9940萬美元，美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖
談及2023年庫克的總薪酬方案，蘋果表示，庫克最新薪酬基于“平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現(xiàn)以及庫克本人的提議”，未來幾年，蘋果還計劃將庫克的年度目標(biāo)薪酬定位在相對于其主要同行群體的80%和90%之間。
不過，即使削減了工資，庫克的收入依然位于全世界CEO的頭部。
據(jù)《財富》雜志盤點，2021年，280位財富500強CEO的年薪中位數(shù)為1590萬美元。
2015年，庫克表示，在幫助撫養(yǎng)自己侄子直至其上完大學(xué)后，他將捐出自己“所有的財富”。
機構(gòu)：CEO們的薪酬40年來飆升1460%，普通工人僅漲了18.1%
美國企業(yè)高管和普通員工的收入差異，已經(jīng)引發(fā)學(xué)界關(guān)注。
據(jù)美國獨立機構(gòu)“經(jīng)濟政策研究所”（Economic Policy Institute）統(tǒng)計，2021年，美國大公司CEO們的薪酬與員工薪酬之比為399比1。在1989年，兩者為59比1，如今幾乎翻了7倍——在更早的1965年，該比值僅為20比1。
CEO的收入是普通員工的399倍，EPI報告截圖
更讓人吃驚的是漲幅差距。
該機構(gòu)表示，1978年到2021年，CEO薪酬增長了1460%，而普通工人的薪酬僅增長了18.1%。
該機構(gòu)指出，過高的CEO薪酬是美國不平等加劇的原因之一。CEO的薪酬越來越高，是因為他們有設(shè)定薪酬的權(quán)力，而且其大部分薪酬（超過80%）與股票相關(guān)?！八麄儷@得更高的薪水，并不是因為他們比其他工人更有效率或更熟練，也不是因為優(yōu)秀的CEO候選人短缺。”
該機構(gòu)認(rèn)為，美國需要制定一系列方案來回應(yīng)這個問題，比如較高的邊際所得稅稅率（對高收入者對征稅）；對CEO和員工薪酬差距太大的公司，設(shè)定較高的稅率；使用反壟斷執(zhí)法和監(jiān)管來限制資本擴張；以及提高其他人的“薪酬話語權(quán)”，比如允許公司的股東對高管的薪酬進行投票。
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