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“進(jìn)過(guò)方艙的不要，陽(yáng)過(guò)的不要?！痹谧罱恼泄な袌?chǎng)，一些求職人員因曾感染新冠碰壁。據(jù)媒體此前報(bào)道，一些企業(yè)在招人時(shí)要求查驗(yàn)近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄，如有新冠陽(yáng)性確診經(jīng)歷則不予招錄。

對(duì)此，7月8日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者采訪了上海法律界人士，有律師表示，根據(jù)勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律規(guī)定，不得拒絕招聘錄用感染過(guò)新冠的勞動(dòng)者。

上海申浩律師事務(wù)所高級(jí)合伙人律師、市律協(xié)社會(huì)公益和法律援助業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任張玉霞認(rèn)為，對(duì)新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視，違反了法律，如遇就業(yè)歧視，康復(fù)者可以向人民法院提起訴訟。

張玉霞介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；《傳染病防治法》第16條，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人；《就業(yè)促進(jìn)法》第30條，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

張玉霞指出，2020年武漢疫情爆發(fā)時(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見(jiàn)》，維護(hù)就業(yè)公平，堅(jiān)決糾正針對(duì)疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得隨意解除勞動(dòng)合同。

張玉霞認(rèn)為，新冠康復(fù)者能否正常生活、工作，考驗(yàn)著上海的法治、科普、人文等各方面水平。

“從科學(xué)角度，要科普新冠康復(fù)后復(fù)陽(yáng)的可能性，給出權(quán)威說(shuō)法，讓公司了解相關(guān)科學(xué)知識(shí)和正確處置措施。政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新冠后的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及防疫措施的科學(xué)指導(dǎo)，對(duì)存在新冠復(fù)陽(yáng)人員的公司給予一定扶持政策，循循善誘引導(dǎo)公司科學(xué)防疫、依法用工，”張玉霞坦言，疫情之下，勞動(dòng)者與公司同樣不易，公司擔(dān)心招錄新冠康復(fù)人員復(fù)陽(yáng)傳染，導(dǎo)致再次停產(chǎn)停業(yè)，以及可能要面對(duì)防疫不利的法律后果，也是情理之中，不消除對(duì)新冠的恐懼就很難消除這種歧視。

如果只從法律層面認(rèn)定就業(yè)歧視違法，那只能治標(biāo)不治本，公司會(huì)將這一歧視標(biāo)準(zhǔn)變成暗標(biāo)準(zhǔn)。所以相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的防疫指導(dǎo)培訓(xùn)，降低公司對(duì)于招用新冠康復(fù)人員的擔(dān)憂。

張玉霞稱，本次新冠疫情傳染性極強(qiáng)，不少戰(zhàn)斗在抗疫一線的基層工作者、志愿者患陽(yáng)，“如果對(duì)這群抗疫英雄進(jìn)行就業(yè)歧視，那么今后還有誰(shuí)愿意參加抗疫？”

上海光大律師事務(wù)所律師吳海認(rèn)為，除了特定崗位，用人單位不得以求職者是傳染病病人和病原攜帶者而拒絕錄用，更何況已經(jīng)康復(fù)者?！按_診過(guò)陽(yáng)性的不要”，是一種侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的就業(yè)歧視行為。 用人單位在招聘時(shí)不得將是否曾經(jīng)感染過(guò)新冠病毒作為需用的前提條件，否則可能面臨行政監(jiān)察和民事賠償。

他指出，最高院2022年2月發(fā)布的《發(fā)布第二批人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例》中的案例四閆某某訴某公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案，和7月公布的指導(dǎo)案例185號(hào)閆佳琳訴浙江喜來(lái)登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案都明確，遇到侵犯平等就業(yè)權(quán)的可以主張賠償精神撫慰金，要求賠禮道歉。

吳海表示，勞動(dòng)者除了起訴，還可以通過(guò)12333（人社局）、12351（中華全國(guó)總工會(huì)）熱線等渠道投訴反映。