中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

在位于浦東康橋的某大型電子廠面試中心，跟著隊(duì)伍移動(dòng)了二三十分鐘，俞麗迎來(lái)了最緊張的時(shí)刻。

“把手機(jī)拿出來(lái)，看下健康碼?！睂?duì)面的工作人員早已把掃描儀伸到眼前。

俞麗有些遲疑，還是把屏幕遞了過(guò)去。

“你是不是從方艙出來(lái)的？”俞麗沒有回答，只是攥緊衣角?！笆菃幔俊睂?duì)方再次確認(rèn)。幾秒后俞麗點(diǎn)了點(diǎn)頭?！澳悄阕甙??！?/p>

俞麗認(rèn)為自己只是當(dāng)過(guò)志愿者，核酸記錄不會(huì)有問(wèn)題，忍不住追問(wèn)原因。

對(duì)方淡淡說(shuō)道：“你們的碼和別人不一樣。”

這是6月中旬俞麗經(jīng)歷的一場(chǎng)面試。她于4月底到6月初在新國(guó)際博覽中心方艙做志愿者，出艙后一直在浦東康橋附近求職。她稱自己從未感染過(guò)陽(yáng)性，卻因?yàn)椤俺雠摗钡臉?biāo)簽四處碰壁。

傳聞一些大型招工企業(yè)明文規(guī)定“確診過(guò)陽(yáng)性的、進(jìn)過(guò)方艙的不要”，7月5日，記者來(lái)到坐落著上海最大的勞務(wù)市場(chǎng)之一的浦東周浦鎮(zhèn)實(shí)地調(diào)查。采訪后發(fā)現(xiàn)，“出艙被拒”正逐漸變得隱形：川周公路的某連鎖職介機(jī)構(gòu)，已經(jīng)沒有一家企業(yè)明文標(biāo)注拒絕康復(fù)者或出艙者；招工手冊(cè)上，多數(shù)企業(yè)也只寫著“需攜帶48h或72h核酸證明”。但在部分手冊(cè)頂端，仍有一行小字“進(jìn)過(guò)方艙轉(zhuǎn)陰的請(qǐng)?zhí)崆案嬷薄?/p>

一邊是部分失業(yè)的出艙者為生計(jì)發(fā)愁，另一邊是企業(yè)與勞務(wù)對(duì)“復(fù)陽(yáng)”仍有顧慮，新冠康復(fù)者的求職困境短時(shí)間依然難以消除。

“隱形”規(guī)則下的出艙者

夜晚9點(diǎn)，幾頂帳篷“準(zhǔn)時(shí)”出現(xiàn)在川周公路的轉(zhuǎn)角：一棵大樹遮擋了路燈與高溫，發(fā)霉的饅頭渣、礦泉水瓶和塑料袋散落在樹蔭下，劃清與大路的界限。在這片“安全地帶”里，俞麗、陳明與三五好友正圍坐在一塊交換情報(bào)：“快遞試過(guò)沒，行嗎？”“臨港那個(gè)廠呢？”“別提了，沒人要的。”俞麗搖搖頭，俯身擺弄起剛及腰間的帳篷頂。

公園里搭起的帳篷。（受訪者供圖）

在上海浦東周浦鎮(zhèn)，每年都有大量的打工者從全國(guó)各地“遷徙”至此：他們多數(shù)依靠短期工作謀生，青睞工廠、快遞、酒店等體力崗位。俞麗和陳明便是這些“打工候鳥”的代表，但如今的他們卻多了重敏感的身份——出艙者。

今年4月底，俞麗經(jīng)人介紹去位于浦東的上海新國(guó)際博覽中心方艙做志愿者，直到6月4日出艙。此后她一直找勞務(wù)中介詢問(wèn)“哪些廠子能找到工作”，中介聽說(shuō)她是方艙出來(lái)的，表示：“都不要的?！庇猁愋南胱约簺]有陽(yáng)過(guò)，無(wú)論如何都要試試，終于找到一家勞務(wù)中介愿意介紹她去電子廠面試，便有了開頭一幕。

“我找各種中介問(wèn)過(guò)電子廠、線塑廠、快遞公司，他們都不要方艙出來(lái)的?！?0歲的陳明經(jīng)歷與俞麗相似：他今年4到5月在上海某方艙當(dāng)過(guò)“大白”，有志愿者的證明但仍然被許多工廠拒絕。

對(duì)此，同在川周公路上的某日結(jié)派遣所表示，許多企業(yè)在6月初及之前都明令拒絕“陽(yáng)過(guò)的”“出艙的”，大概6月中旬之后就基本沒有明文規(guī)定了?！胺凑麄兘o我發(fā)的微信消息上沒寫，你自己不說(shuō)就沒人知道?！?/p>

一些求職者與勞務(wù)中介告訴記者：目前“出艙被拒”正成為隱形規(guī)則。職介所門口的兩位求職者透露道：“現(xiàn)在很多廠都很敏感，有些中介就會(huì)查，面試再查一遍?！敝薪槔鑾煾祫t向記者證實(shí)：“陽(yáng)過(guò)的都不能進(jìn)廠，目前來(lái)說(shuō)還是這樣?！痹谒磥?lái)，這是大家“心知肚明的規(guī)矩”。

在許多浦東當(dāng)?shù)氐那舐氄哐劾?，?yáng)性或者待過(guò)方艙是不會(huì)“主動(dòng)提的”，但一部手機(jī)卻會(huì)讓這一“不能說(shuō)的秘密”無(wú)處遁形：

求職者阿杰在6月20日左右參加了同一家電子廠的面試，他說(shuō)面試官“會(huì)直接把你的手機(jī)拿過(guò)來(lái)看，查健康碼里的核酸記錄”。小琪則在7月5日當(dāng)天參與了浦東某汽車坐墊工廠的招聘，她表示在面試前的填表環(huán)節(jié)就需要查驗(yàn)是否有“陽(yáng)性”或“進(jìn)艙”歷史：“他們會(huì)刷身份證看（核酸記錄），手機(jī)也看的。”

另一位求職者黎師傅和阿杰向記者演示了電子廠工作人員“查驗(yàn)”的大致操作：點(diǎn)開支付寶健康碼、點(diǎn)擊疫苗/核酸，向下翻動(dòng)一般至二月底或三月初。當(dāng)記者問(wèn)道：“如果我不給他看手機(jī)會(huì)怎么樣？”阿杰不禁發(fā)笑：“當(dāng)然是被‘請(qǐng)’出去啊，想都別想！”阿杰和小琪反復(fù)提到，“手機(jī)核驗(yàn)”的行為并非求職者自愿，而是應(yīng)企業(yè)工作人員要求不能拒絕。

記者也在川周公路上看到許多酒店和餐廳招聘女工，致電后對(duì)方對(duì) “出艙者”身份表現(xiàn)出了遲疑：“可以是可以，看情況吧，條件合適的會(huì)考慮?！睂?duì)方表示如果是30歲以下的年輕女性可以“適當(dāng)通融”。對(duì)此，阿杰透露自己32歲的妻子也是新冠康復(fù)者，之前一直在浦東某大型電子廠內(nèi)隔離，其間拿基本工資?！拔易屗f(wàn)別出來(lái)，出來(lái)半年內(nèi)怕是沒下家要她的！”

川周公路上的求職者。（受訪者供圖）

“為難”的勞務(wù)和企業(yè)

“準(zhǔn)備好了嗎？三、二、一、開始！”縫紉機(jī)前，小琪吸了口氣，快速踩下踏板。只聽“哐當(dāng)”一聲，縫紉機(jī)的針脫落在地?！斑@可怎么辦！”“這要怎么考呀？”“我們不會(huì)白來(lái)了吧！”議論聲在十平方米的空間里來(lái)回躥動(dòng)。

“大伙兒別急啊！”35歲的老黃拍了拍桌子，努力提高嗓門：“我已經(jīng)打電話讓企業(yè)送過(guò)來(lái)了?！?/p>

廠家送來(lái)的縫紉機(jī)。馮蕊 攝

這是發(fā)生在川周公路上某職介所的一場(chǎng)特殊面試。老黃就是這家職介所的老板。浦東某汽車坐墊企業(yè)直接將縫紉機(jī)搬到了老黃的職介所，讓老黃拍攝求職者的操作視頻后發(fā)回廠家，最終入圍的考試者才能進(jìn)廠進(jìn)一步面談。

“企業(yè)就是擔(dān)心有陽(yáng)的才不讓直接去。”老黃說(shuō)，“和不讓‘陽(yáng)過(guò)的’進(jìn)廠一個(gè)道理，就是怕出事。”

老黃解釋，疫情剛剛緩和，許多企業(yè)也是剛剛渡過(guò)難關(guān)。如果不慎招聘了“復(fù)陽(yáng)”的求職者，可能會(huì)在大篩中顯示異?；蛞l(fā)聚集性疫情，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

從金山坐了一個(gè)半小時(shí)的車來(lái)面試的小琪目前在另外一家汽車用品廠工作。從去年底開始，工廠一線員工的計(jì)件工資在疫情沖擊下下降顯著：“本來(lái)是十幾塊一件，現(xiàn)在是幾塊錢?！蓖瑯舆^(guò)來(lái)面試的大坤曾是某自動(dòng)化企業(yè)的小時(shí)工，他提到疫情隔離期間企業(yè)會(huì)給每個(gè)人發(fā)每月4000元左右的底薪，但解封后大批員工仍然選擇離職：“跑了一百多個(gè)人吧，我老板頭都大了?！?/p>

據(jù)老黃和黎師傅描述，電子廠在求職者面試通過(guò)后會(huì)要求其在廠內(nèi)隔離兩到三天，，其間天天檢測(cè)核酸以防有“漏網(wǎng)之魚”；阿杰曾在浦東某大型電子廠流水線上工作，他表示車間空間密閉人流量大，一旦復(fù)陽(yáng)后果“不堪設(shè)想”：“企業(yè)這么做也有他們的考慮?！?/p>

不只企業(yè)，勞務(wù)職介們也對(duì)“復(fù)陽(yáng)”有所顧慮。老黃已經(jīng)有兩個(gè)多月不敢做日結(jié)中介。原因是今年4月底，有出艙后的求職者在大篩時(shí)被檢測(cè)出“復(fù)陽(yáng)”，卻參加了川周公路上的日結(jié)工集合。當(dāng)天中午，集合活動(dòng)被街道派出所現(xiàn)場(chǎng)叫停，該職介所也因此被責(zé)令整頓，至今仍未開業(yè)?！敖衲瓯緛?lái)生意就一般，日結(jié)賺得再多我也不敢做了，還是安全點(diǎn)好?！崩宵S說(shuō)道。

在溫暖中尋找生計(jì)

特殊的時(shí)期里，勞務(wù)中介對(duì)求職者既因規(guī)則有所猜忌，又因相似的處境不免心生共情。

下午四點(diǎn)，縫紉針總算“跋涉”六公里抵達(dá)店中。三小時(shí)的等待里，沒有一位應(yīng)聘者愿放棄這“來(lái)之不易的機(jī)會(huì)”。五點(diǎn)，坐墊工廠的面試落下帷幕，大家圍在老黃兩側(cè)，盯著手機(jī)屏幕不敢松懈?！俺鼋Y(jié)果了！”老黃喊道，卻突然頓住沉默了幾秒：“只進(jìn)了兩個(gè)，可惜了?！?/p>

汽車坐墊廠面試之前，求職者們?cè)凇熬毷帧?。馮蕊 攝

小琪瞪大雙眼，一把奪過(guò)老黃的手機(jī)，“我沒進(jìn)嗎，我沒進(jìn)嗎？”她邊踱步邊喃喃自語(yǔ)。六點(diǎn)，其他人已悻悻離開，小琪仍陷在職介所的沙發(fā)里，像是浸入了沉思。

“我?guī)湍惆才艂€(gè)服裝廠吧，明天一早就去面試?！崩宵S笑著望向小琪。老黃已經(jīng)在川周公路上開了七年職介店，附近多是他熟悉的面孔：“大家都有感情了，我的店里每天都是老朋友?！痹谒磥?lái)，8月就過(guò)了就業(yè)的旺季，求職者們?nèi)绻谶@之前找不到工作，之后的幾個(gè)月會(huì)很辛苦?！拔乙埠莶幌滦?，能幫一把就是一把?！庇龅接兄驹刚咦C的出艙者，他也會(huì)盡力幫他們介紹工作并免除傭金。

孟凱也是一名勞務(wù)中介，就在老黃的隔壁工作。同時(shí)他也是一位退伍軍人。面對(duì)出艙的失業(yè)者，孟凱常常感到“為難”：“我也不想拒絕這些兄弟姐妹，這幾天這么熱，碰到陽(yáng)性史方艙史的我都會(huì)叫他們來(lái)店里休息?！本劈c(diǎn)，剛下班的孟凱騎車路過(guò)川周公路的轉(zhuǎn)角，他隨手拍下視頻發(fā)給記者：“我會(huì)努力幫他們的，部隊(duì)教的東西我是不會(huì)忘的。”

面對(duì)求職困境，一些因?yàn)橹驹阜?wù)或感染新冠的出艙者因長(zhǎng)期沒有收入，無(wú)法負(fù)擔(dān)當(dāng)?shù)胤孔?，不得不落腳在川周公路的街頭、橋洞與公園。

“我們這邊最久的已經(jīng)漂了三個(gè)月了?！庇猁愓f(shuō)道。據(jù)記者觀察，浦東周浦鎮(zhèn)一帶散布著瞄準(zhǔn)打工者的房東與房屋中介，其中日租房?jī)r(jià)格最低為50元每天。二房東老張表示，不會(huì)拒絕“陽(yáng)過(guò)的”“出艙的”入住，但必須在入住前就繳清費(fèi)用。

對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，沿街的日租房?jī)r(jià)格不算便宜。馮蕊 攝

出艙者中也有一些找到生計(jì)的“幸運(yùn)兒”：俞麗的圈子里有人憑借護(hù)工證和多年經(jīng)驗(yàn)成功入職家政公司。黎師傅則告訴記者自己熟悉的部分快遞公司愿意接收康復(fù)者或做過(guò)方艙志愿者的男性，但工作辛苦且收入較低?！吧舷挛缍家獣駜蓚€(gè)多小時(shí)的日光浴?！崩鑾煾嫡f(shuō)道：“這天氣男的也覺得累，女的能行嗎？”而陳明面試過(guò)兩家快遞公司，對(duì)方都表示只愿意給他低于市場(chǎng)均價(jià)的日結(jié)工作：“賺的錢有時(shí)都不夠一天吃飯?！?/p>

“你們有想過(guò)回家嗎？”

聽到記者的問(wèn)題，俞麗沉默了幾秒后答道：“不會(huì)?！庇猁惖睦霞以诮K縣城，目前回去還需14天自費(fèi)隔離，300元每天的隔離費(fèi)用對(duì)她而言是筆“天價(jià)支出”。

而陳明一直等待著清零回家探望親人，“現(xiàn)在情勢(shì)還是不太穩(wěn)定，希望能早點(diǎn)好起來(lái)?！?/p>

“我的朋友老婆都在這呢，習(xí)慣了就不想走了?！卑⒔茏≡陔x迪士尼只有3公里的出租房里，他每晚推開窗戶便能看到游樂園的煙花?！澳阋娺^(guò)嗎，‘嘭’地一下一下，像花一樣。”他拿手比劃著，語(yǔ)速不自覺加快，“真希望哪天帶我兒子來(lái)上?？纯础！?5歲的他此刻眼睛發(fā)亮，像極了陷入童話世界的孩子。

如何“談陽(yáng)不色變”

“可以肯定的是，企業(yè)拒收的做法屬于違法違規(guī)行為?！痹趯?shí)地調(diào)查與見聞后，記者采訪了上海錦天城律師事務(wù)所的資深律師蔣堯。她同時(shí)指出，“企業(yè)直接拿手機(jī)查記錄”的行為同樣涉嫌違規(guī)：手機(jī)信息屬于隱私權(quán)范疇，如果“直接拿”的行為屬實(shí)且有相關(guān)證據(jù)，的確涉嫌違反公民隱私權(quán)。

但出艙者能否維權(quán)？怎么維權(quán)？企業(yè)與勞務(wù)的顧慮又如何消除？蔣堯?qū)Υ颂岢隽俗约旱慕ㄗh。

對(duì)于企業(yè)、工廠拒收的出艙者們，蔣堯認(rèn)為他們可以先嘗試申請(qǐng)法律援助，但是否可以得到援助，還需經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)結(jié)合申請(qǐng)人相關(guān)條件審查后才能決定。若法律援助的審批無(wú)法通過(guò)，可以考慮通過(guò)舉報(bào)投訴、申請(qǐng)調(diào)解、司法救濟(jì)等其他途徑進(jìn)行維權(quán)。

記者進(jìn)一步發(fā)問(wèn)，據(jù)觀察很多“漂流者”們往往缺乏系統(tǒng)法律知識(shí)，且沒有很多的時(shí)間和精力進(jìn)行維權(quán)。對(duì)此，蔣堯認(rèn)為最重要的是要讓企業(yè)“談陽(yáng)不色變”。

蔣堯表示，一方面要向知名大企業(yè)普及醫(yī)學(xué)和法律知識(shí)，消除其“傳染病恐懼癥”。知名大企業(yè)用工量大、社會(huì)影響大，一舉一動(dòng)對(duì)其他企業(yè)有示范效應(yīng)，應(yīng)該成為重點(diǎn)普及對(duì)象。另一方面考慮到企業(yè)的“疫情危機(jī)”，建議引入市場(chǎng)優(yōu)惠、稅收減免等激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)懲并舉，讓企業(yè)有活力、有奔頭，從根本上保障每一位勞動(dòng)者獲得公平就業(yè)的機(jī)會(huì)。

“最直接的不妨考慮遮擋核酸陽(yáng)性記錄。”蔣堯提議，如果后臺(tái)保留新冠陽(yáng)性康復(fù)者的核酸檢測(cè)陽(yáng)性記錄，但對(duì)外頁(yè)面不顯示相關(guān)信息，那么即便企業(yè)要求查驗(yàn)應(yīng)聘者近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄，也能有效避免應(yīng)聘者被歧視。這是一種人性化操作，有利于新冠陽(yáng)性康復(fù)者盡快回歸正常生活。

對(duì)于川周公路求職者的就業(yè)前景，蔣堯持樂觀態(tài)度：“他們是社會(huì)重要的一部分，我們需要他們每一個(gè)人?！痹谒壑?，改變對(duì)陽(yáng)性史方艙史的就業(yè)歧視需要一些時(shí)間和耐心，也需要社會(huì)公眾點(diǎn)滴的溫暖與關(guān)注。

（文中除律師外均為化名）

解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞原創(chuàng)稿件，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載

作者：馮蕊

微信編輯：安通

校對(duì)：huisong