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2023-01-31
無法給公司帶來價值就解雇！Meta被曝引入末位淘汰制
更新時間：2022-07-12 18:20:27作者：未知
社交平臺Facebook（臉書）母公司Meta引入“末位淘汰制”。
當?shù)貢r間7月11日，據(jù)《華爾街日報》，Meta要求工程經(jīng)理明確并清退表現(xiàn)最差的員工，以此在經(jīng)濟下滑中控制成本。
報道稱，Meta遠程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份內(nèi)部備忘錄中要求，“每位經(jīng)理都要考慮團隊中的每一個人是否為Meta帶來了價值……如果直接下屬表現(xiàn)不佳，他們就不是我們需要的人，他們辜負了這家公司?！?
Saba要求經(jīng)理們在7月11日下班前通過公司績效工具提交需要支持的員工名單，“理解公司的高績效標準，讓你的團隊負起責任，盡早確定需要支持的人，與員工關(guān)系團隊合作，獲得支持，并對無法步入正軌的人進行解雇?！?br/>這一消息令許多員工感到震驚，他們擔心Meta可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。
據(jù)路透社當?shù)貢r間7月1日報道，馬克·扎克伯格在最近的一次內(nèi)部問答活動上，向該公司員工發(fā)出了措辭嚴厲的警告，要求他們?yōu)榻跉v史上最嚴重的經(jīng)濟衰退之一做好準備。
扎克伯格告訴員工，他希望加大對他們的壓力。他說：“如果一定要我打賭，我會說這可能是近年來我們看到的最嚴重的衰退之一?！?br/>在裁員問題上，扎克伯格說：“實際上，可能有很多人不應(yīng)該留在這里。”他說：“我希望通過提高期望，制定更有進取心的目標，加大一點壓力，我想你們中的一些人可能會覺得這個地方不適合自己，可以自我選擇，對我來說沒問題?！?br/>扎克伯格當天還表示，Meta已將2022年招聘工程師的目標從最初招聘約10000名新工程師的計劃下調(diào)至約6000-7000名。
根據(jù)《華爾街日報》，此前5月5日，Meta已經(jīng)宣布招聘大幅放緩，結(jié)束這家科技巨頭長期以來每年新增數(shù)千個工作崗位的局面。
不過，勒緊腰帶的美國科技企業(yè)并不只是Meta一家。
推特上周四表示，其削減了30%的人才招聘團隊；特斯拉則在上個月末已經(jīng)裁員約200人，此前特斯拉CEO埃隆·馬斯克還曾表示將削減10%的受薪員工；奈飛裁減了約3%的員工，以應(yīng)對用戶流失問題。亞馬遜也在考慮砍掉某些領(lǐng)域的招聘。