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2023-01-31
受疫情影響無法正常上班人員的工資怎么發(fā)放
更新時間：2022-07-22 11:00:55作者：佚名
受疫情影響，對無法正常出勤的勞動者，單位如何支付工資?
答：勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，其主張用人單位支付工資報酬的，可按以下情形區(qū)分處理：
一、用人單位安排勞動者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報酬;
二、用人單位未安排勞動者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排勞動者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬;
三、不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬;超過一個工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
注：本文信息來源于2022年7月20日上海發(fā)布，7月18日上海人社局官微。
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