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　　高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障倡議書

　　全區(qū)各用人單位：

　　近期，我區(qū)持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。據(jù)氣象預(yù)測(cè)，此次高溫天氣過(guò)程還將持續(xù)，還可能發(fā)生階段性高溫?zé)崂?。為進(jìn)一步加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，確保用人單位生產(chǎn)安全和職工身體健康，倡議如下：

　　一、切實(shí)保障職工高溫勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益

　　用人單位要切實(shí)發(fā)揮防暑降溫工作主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的關(guān)心愛(ài)護(hù)，建立健全防暑降溫工作制度，落實(shí)防暑降溫相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施，切實(shí)減輕高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度。凡工作場(chǎng)所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，在高溫工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立休息場(chǎng)所，提供必要的防暑降溫飲料、藥品，并配備通風(fēng)、隔熱和防暑降溫設(shè)備，切實(shí)改善作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)條件。

　　二、合理安排工作時(shí)間與方式

　　用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商安排工作時(shí)間和工作方式，通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間、加大班次輪換、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等方式，最大程度減少勞動(dòng)者高溫時(shí)段的戶外工作時(shí)間。

　　物流、外賣、網(wǎng)約車等平臺(tái)企業(yè)視情況采取延長(zhǎng)配送時(shí)限、縮短連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)、增加工間休息時(shí)間等措施保障外賣員、快遞員等平臺(tái)從業(yè)人員的職業(yè)安全。對(duì)確因高溫天氣影響勞動(dòng)者不能按時(shí)到崗的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、遠(yuǎn)程(居家)辦公等方式靈活安排工作時(shí)間與工作方式。用人單位因受高溫天氣影響合理調(diào)整工作時(shí)間或者工作任務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合并遵守相關(guān)制度規(guī)定。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)

　　日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。對(duì)不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，合理調(diào)整其工作任務(wù)。

　　四、認(rèn)真執(zhí)行高溫津貼發(fā)放制度

　　根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　進(jìn)一步做好高溫天氣勞動(dòng)保障工作是確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序進(jìn)行的前提，希望全區(qū)用人單位以人為本、及時(shí)行動(dòng)，積極應(yīng)對(duì)高溫酷暑天氣，確保本單位職工身心健康，助力企業(yè)全面發(fā)展!

　　甌海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年7月26日