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證券業(yè)的高薪酬，再次登上輿論的風(fēng)口浪尖。

近日，網(wǎng)傳小紅書(shū)上一位博主曬出了其在中金公司任職交易員的配偶的收入證明。該證明顯示，其配偶月均收入為82500元。該博主在收入證明的截圖下方發(fā)問(wèn)：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)么？”

當(dāng)然，對(duì)于這種簡(jiǎn)單的問(wèn)題，很多網(wǎng)友認(rèn)為其在明知故問(wèn)。無(wú)論該博主是出于是何種意圖，這一事件再次引發(fā)了對(duì)券商薪酬的熱議。

從網(wǎng)傳截圖來(lái)看，該收入證明上印有中金公司的logo與聯(lián)系方式，并蓋上了中金公司人力資源部的印章，出具日期為2022年7月22日。

資料圖

針對(duì)此事，7月29日，南都灣財(cái)社記者采訪中金公司時(shí)，該司回應(yīng)，此事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調(diào)查中。

中金公司去年人均薪酬近百萬(wàn)元

事實(shí)上，這已不是第一人有人在小紅書(shū)上曬券商的收入了。今年1月，一位小紅書(shū)博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬(wàn)，已申報(bào)稅額合計(jì)62.32萬(wàn)。

隨后，該小紅書(shū)博主被曝出為中泰證券陸姓非銀分析師。雖然當(dāng)事人予以否認(rèn)，但該事件仍掀起了一波熱議。

資料圖

券商高薪酬早已不是什么新鮮事了，但每次曝出的薪酬仍令普通人嘖嘖稱嘆。那么，該行業(yè)的薪酬水平究竟如何？

南都灣財(cái)社記者梳理Wind數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，2020年雖有部分券商的人均薪酬為二三十萬(wàn)元，但大多數(shù)數(shù)字喜人，尤以頭部券商為甚。其中，中金公司人均薪酬超百萬(wàn)，領(lǐng)跑于券商行業(yè)，還有4家人均薪酬超過(guò)70萬(wàn)元。

與2019年相比，多家券商的人均薪酬也實(shí)現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)，甚至高達(dá)近三成。此外，至少19家上市券商的人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元，將大多數(shù)行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。

而2021年又是一個(gè)券商大年，A股市場(chǎng)行情整體向好，且交投活躍度較高，證券公司營(yíng)收和凈利穩(wěn)健增長(zhǎng)。

中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2021年全行業(yè)140家證券公司年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收約5024億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)約1911億元。截至2021年末，證券行業(yè)總資產(chǎn)為10.59萬(wàn)億元，凈資產(chǎn)為2.57萬(wàn)億元，較上年末分別增加19.07%、11.34%。

從支撐薪酬發(fā)放的業(yè)績(jī)來(lái)看，2021年上市券商中10家歸母凈利潤(rùn)超過(guò)百億，相比2020年的5家破百億的數(shù)字增加了一倍。

從人均薪酬來(lái)看，去年超過(guò)70萬(wàn)元的就有8家。其中，中金公司以近百萬(wàn)的金額依舊位居榜首，中信證券、廣發(fā)證券等緊隨其后。

而上述交易員的薪酬若以82500計(jì)算，年薪共99萬(wàn)元，與中金公司去年的人均薪酬差不多持平。

8萬(wàn)可能是算上了年終獎(jiǎng)

不過(guò)，這并不代表該交易員的收入在中金是處于平均水平。券商業(yè)一位資深從業(yè)人士趙明（化名）告訴記者，人均收入肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中位數(shù)收入，“即便在大券商，對(duì)于中后臺(tái)人員來(lái)說(shuō)，8萬(wàn)這個(gè)月薪也不算少了。這個(gè)收入應(yīng)該是考慮進(jìn)去了所有的收入，包括年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金，以及稅前的因素，加上部門(mén)創(chuàng)收好的緣故?！?/p>

某知情人士也對(duì)南都灣財(cái)社記者表示，研究生入職中金投行第一年的底薪是三萬(wàn)元左右，然后正常會(huì)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金?！?萬(wàn)多月薪太高了，可能工作了五六年的vp都拿不到吧？但如果算上獎(jiǎng)金的話，是有可能的?！?/p>

他說(shuō)，在一些頭部券商的投行業(yè)務(wù)，底薪一般有三萬(wàn)元左右，剛開(kāi)始入職主要靠底薪?！暗峭蟮脑挄?huì)比較舒服，薪酬體系偏向老員工，獎(jiǎng)金差別都挺看所在的組的?！?/p>

他解釋道：“如果不看外資機(jī)構(gòu)，投行在金融行業(yè)中，起薪相對(duì)較高。但別的部門(mén)估計(jì)是沒(méi)有的，像中后臺(tái)部門(mén)可能起薪只有2萬(wàn)元左右?！?/p>

他補(bǔ)充道，一般在投行工作5~6年，要考慮往承攬轉(zhuǎn)型，如果拉不到項(xiàng)目，可能就要考慮轉(zhuǎn)行或者跳槽了，而大部分跳槽都要面臨薪資的斷崖。

對(duì)于此次事件的熱議，上述知情人士認(rèn)為，網(wǎng)友應(yīng)該保持一顆平常心。“能進(jìn)中金，至少是國(guó)內(nèi)前四名校的本碩，需要專業(yè)能力過(guò)硬，優(yōu)中選優(yōu)。另外，投行平時(shí)工作很忙，加班很多，007可能是常態(tài)。”

擔(dān)心以后不好開(kāi)房貸證明

近年來(lái)，券商屢屢被傳出要降薪的傳聞。2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起施行。該文件明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，強(qiáng)調(diào)避免過(guò)度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

值得注意的是，今年6月，監(jiān)管機(jī)構(gòu)專門(mén)對(duì)券商基金等薪酬問(wèn)題做了表態(tài)。證監(jiān)會(huì)指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門(mén)對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來(lái)比較關(guān)注，目的是為了防范過(guò)度投機(jī)、過(guò)度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，證監(jiān)會(huì)強(qiáng)調(diào)，“證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引并無(wú)設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。”

不過(guò)，此次小紅書(shū)曬收入證明事件一出，有券商從業(yè)人員擔(dān)心會(huì)不會(huì)迎來(lái)降薪。

記者采訪中，有券商人士更擔(dān)心的是，以后買(mǎi)房的話，可能不太好開(kāi)收入證明了，“房貸也需要收入證明，以后哪家券商估計(jì)都不敢隨便開(kāi)了”。

那么，上述中金公司交易員的配偶在社交平臺(tái)上曬收入證明，是否違反公司的合規(guī)要求？

趙明解釋，券商的公司制度一般對(duì)高收入部門(mén)和高管會(huì)有保密要求，但對(duì)于普通員工限制不多。當(dāng)然，帶來(lái)不良影響的例外?！肮局贫瓤隙ㄖ荒芗s束自己的員工，但是該交易員作為配偶，未能阻止收入被上傳和傳播，也不能說(shuō)完全無(wú)責(zé)任?！?/p>

采寫(xiě)：南都灣財(cái)社記者王玉鳳 邱墨山