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2023-01-31
“月薪8萬不及平均數(shù)”，券商公司有多高薪？
更新時(shí)間：2022-07-31 10:06:40作者：未知
券商行業(yè)又現(xiàn)“高調(diào)炫富”。
29日，“90后券商交易員月入超8萬”一事引發(fā)熱議并沖上熱搜。不過，這次高調(diào)曬薪酬的并非券商員工本人，而是其妻子。
隨后，中金公關(guān)負(fù)責(zé)人向中新財(cái)經(jīng)表示，涉事員工目前已被停職調(diào)查。中新財(cái)經(jīng)還注意到，近期，多家券商進(jìn)一步完善、修訂了企業(yè)員工薪酬管理辦法。
該博主曬出的中金工資證明。
老婆“實(shí)力坑夫”
員工已被停職調(diào)查
28日，一博主在某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上曬出其老公的月薪，并配圖由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明。該博主的其它發(fā)帖還顯示，其丈夫?yàn)橹薪鸸?3年交易員。
該博主發(fā)文的截圖。
“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”不少網(wǎng)友隨即質(zhì)疑其曬薪是否合規(guī)。還有人諷刺到，“券商的遞延和限薪就是被這些好老婆貢獻(xiàn)的”。
面對評論區(qū)的質(zhì)疑，該博主回應(yīng)稱，“他的薪水還沒達(dá)到中金人均水平”，“自己也是券商員工，公司沒有告知過曬薪的合規(guī)性問題”。
隨著事件沖上熱搜，中金公司和券商行業(yè)的薪酬水平也再被推向風(fēng)口浪尖。
29日，中金公關(guān)負(fù)責(zé)人向中新財(cái)經(jīng)表示，該員工目前已被停職調(diào)查。但針對網(wǎng)傳員工已被開除的消息，中金方面表示，目前尚未有更多進(jìn)展。
“月薪8萬不及平均數(shù)”
中金一年員工薪酬111億
博主口中月薪8萬不及平均數(shù)的中金究竟有多高薪？
公司官網(wǎng)顯示，中金全稱中國國際金融股份有限公司，是中國首家中外合資投資銀行，成立于1995年。
中金公司2021年年報(bào)顯示，中金公司2021年應(yīng)付職工薪酬超111億人民幣。Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名行業(yè)內(nèi)第一。
截圖自中金2021年年報(bào)。
除中金以外，還有16家上市券商的人均薪酬也超過50萬元。如，中信證券、廣發(fā)證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。
“年入百萬在券商行業(yè)很常見，但進(jìn)入門檻也很高?！币晃蝗虇T工告訴中新財(cái)經(jīng)，現(xiàn)在想進(jìn)入以中金為代表的頭部券商公司，求職者不僅需有“清北人復(fù)交”或海外名校的學(xué)歷背景，還要有大公司的高質(zhì)量實(shí)習(xí)履歷。
“核心部門加班也很多。”該員工說。
也有從業(yè)者反映，頭部券商與中小券商的收入水平差異較大，同公司不同部門和職級間工資也不同。
多家券商完善、修訂薪酬管理辦法
事實(shí)上，被戲稱為“高薪俱樂部”的券商行業(yè)一度成為炫富的“重災(zāi)區(qū)”。
今年1月，網(wǎng)傳圖片顯示，某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上名為“Ingird”的博主稱自己任職于某券商，2021年收入合計(jì)達(dá)224萬，所需繳納的稅額就達(dá)62萬。該博主最終被證實(shí)為某證券非銀首席分析師。
中新財(cái)經(jīng)注意到，近期，多家券商進(jìn)一步完善、修訂了企業(yè)員工薪酬管理辦法。
據(jù)媒體報(bào)道，今年年初，某券商發(fā)布的一份“行為準(zhǔn)則”在社交媒體上傳播。該準(zhǔn)則提出，禁止員工“炫富”。員工“工作環(huán)境下不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)”等，以避免炫富、高調(diào)等行為給公司帶來負(fù)面影響。
此外，據(jù)媒體報(bào)道，中金公司2021年制定專項(xiàng)薪酬制度，對薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題做出規(guī)定；華西證券2021年推動(dòng)了員工企業(yè)年金落地，目前處于薪酬優(yōu)化的初期過程；在個(gè)人獎(jiǎng)金遞延管理方面，方正證券2021年將獎(jiǎng)金遞延管理相關(guān)內(nèi)容從公司薪酬管理辦法中獨(dú)立，進(jìn)一步完善對公司核心管理人員和業(yè)務(wù)人員的激勵(lì)與約束機(jī)制。
今年5月，中證協(xié)也發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提出證券公司應(yīng)促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長期價(jià)值，并需針對相關(guān)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。
來源：中新財(cái)經(jīng)