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2023-01-31
卷不動(dòng)、躺不贏，“體制內(nèi)”真是互聯(lián)網(wǎng)大廠“躺平者”的好去處？
更新時(shí)間：2022-07-31 12:20:25作者：未知
隨著互聯(lián)網(wǎng)頻繁出現(xiàn)的優(yōu)化及內(nèi)卷的消息，讓不少從業(yè)者開始羨慕“體制內(nèi)”看似安逸穩(wěn)定甚至可以“躺平”的工作和生活。體制內(nèi)真如這些網(wǎng)友想象得那么舒適安逸？北京青年報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，這種想法并不成立，體制內(nèi)的的工作同樣有自己的績效評價(jià)方式。互聯(lián)網(wǎng)與體制內(nèi)的就業(yè)者，就像兩座圍城互望，但都不是容納“躺平者”的地方。
完不成的KPI 大廠績效考核下“卷不動(dòng)”
“干了好多年互聯(lián)網(wǎng)，打算考公務(wù)員上岸了。經(jīng)歷了職場PUA、奮斗、摸魚、換工作……現(xiàn)在對互聯(lián)網(wǎng)真的開始愛不起來?！痹谥跎希偰芸吹竭@樣的內(nèi)容。就在近日，“22歲網(wǎng)絡(luò)公司從業(yè)女孩加班猝死”一事在網(wǎng)上熱傳，有關(guān)躺平和內(nèi)卷的話題再次引發(fā)討論，不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者認(rèn)為自己所處的行業(yè)“太卷”，而且“卷不動(dòng)”了。
據(jù)了解，現(xiàn)階段，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠都有自己的一套績效考核系統(tǒng)。有員工月報(bào)甚至周報(bào)制度；有利用OKR進(jìn)行目標(biāo)管理；也有公司將同事和上級的評價(jià)引入考核評價(jià)體系的，被稱作360評價(jià)。從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營多年的孫健告訴北青報(bào)記者，簡單來說，KPI是領(lǐng)導(dǎo)給員工定的，OKR就是員工自己定完成什么，但定低了領(lǐng)導(dǎo)也不會同意，“其實(shí)都是不容易完成的，OKR就像是給自己挖坑，卷得很，有些業(yè)務(wù)本來就不好做，月報(bào)就是吹自己的工作成果做PPT?！睂O健吐槽。
李樂向北青報(bào)記者介紹，她所在的公司每周都有周報(bào)，員工的OKR就是領(lǐng)導(dǎo)OKR的拆解。比如領(lǐng)導(dǎo)OKR是12345，下一級的小領(lǐng)導(dǎo)OKR就是負(fù)責(zé)其中的123部分。然后小領(lǐng)導(dǎo)再把123分別派給一線干活的人員?！邦I(lǐng)導(dǎo)的周報(bào)完完全全就是我們周報(bào)的匯總?！彼寡裕约簩PI考核已經(jīng)麻木，本來指標(biāo)定得就沒科學(xué)依據(jù)，如果這個(gè)季度的指標(biāo)是1，完成后領(lǐng)導(dǎo)會將下個(gè)月指標(biāo)翻五倍，有些太隨意了。由于每月拿的是固定工資，指標(biāo)沒完成可能會影響年終獎(jiǎng)。
上了10個(gè)小時(shí)的夜班，第二天臨近中午才從睡夢中醒來的李樂接受了北青報(bào)記者的采訪。她說，在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，加班是比較正常的一件事，“今年年初開始要求查考勤，要裁員。結(jié)果各個(gè)部門都在卷，有時(shí)候即使下班了、干完活了也不走，就在那耗著。領(lǐng)導(dǎo)會看誰先站起來走了，原本的8小時(shí)工作時(shí)間硬生生熬成了10小時(shí)?！彼嘎?，有的部門的同事會在休年假的時(shí)候工作，據(jù)說只有這樣才能保住整個(gè)組不被撤掉。
李樂認(rèn)為，正是因?yàn)槿硕啵總€(gè)人的業(yè)務(wù)又不是核心，才會卷成這個(gè)樣子。比如一個(gè)部門100個(gè)人，同一個(gè)業(yè)務(wù)線的工作分配下來，除了公司自己的員工還有外包的。每個(gè)人的工作都只是流水線上的一小部分，不會缺一不可。
她透露，這其中有很多無意義的消耗，因?yàn)椴块T不盈利，中層領(lǐng)導(dǎo)有危機(jī)感，為了證明自己和部門的存在是有價(jià)值的，就會定一些不切實(shí)際的指標(biāo)。下一級的小組長們不會考慮是否合理就強(qiáng)制要求一線組員執(zhí)行，甚至為了某些東西看起來格式更好一些，讓大家反復(fù)返工?！叭绻笜?biāo)完不成，肯定影響每個(gè)季度的個(gè)人考評。” 李樂直言，沒法躺平，也卷不出結(jié)果。
有時(shí)候，李樂也會后悔自己選擇了互聯(lián)網(wǎng)公司，但轉(zhuǎn)念一想，好與壞都是人生的一種經(jīng)歷和成長，現(xiàn)在還年輕，她不想過早地貪圖安穩(wěn)。
想象很美好 體制內(nèi)也非“躺平者”樂土
正因?yàn)槿绱?，不少互?lián)網(wǎng)從業(yè)者開始在職場論壇里傾訴自己的遭遇，一邊是吐槽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)卷，一邊是表達(dá)要“上岸考公”或者辭職進(jìn)編的決心。在他們眼里，似乎體制內(nèi)的鐵飯碗和確保雙休的生活已是標(biāo)配，然而現(xiàn)實(shí)情況或許并非像他們想象的那般美好。
“開庭好辛苦，一開一上午。扒拉幾口飯，接著一下午?！边@首打油詩是某法院法官發(fā)的朋友圈內(nèi)容，這引起了諸多法院人的共鳴，而這其實(shí)就是工作常態(tài)，甚至有人吐槽，周末別人在朋友圈曬出游、美食、購物，而他們只能曬案卷。不只周末加班，5+2”“白加黑”也是常態(tài)。
95后徐妍去年剛剛考入法院，目前擔(dān)任法官助理。她告訴北青報(bào)記者，在進(jìn)入法院之前，對法官這個(gè)職業(yè)充滿了向往。穿著嚴(yán)肅的法袍，坐在審判席上，在莊嚴(yán)的法徽之下，法槌落下的那一刻，清脆且穿透力極強(qiáng)。但是當(dāng)真正來到法院，看著成堆的案卷，數(shù)不清的判決書，發(fā)不完的傳票，接不停的電話，她才明白了這就是最真實(shí)的法官工作。
“法官的工作很苦很累，也很繁瑣，每天處于矛盾和糾紛的中心，與各類當(dāng)事人周旋。加班加點(diǎn)是常態(tài)，每當(dāng)累得癱在椅子上不想動(dòng)的時(shí)候，突然想起審限正在瘋狂追來，立馬精神抖擻，為之一振?！?徐妍說，但就是這樣一份工作，帶給了她滿滿的成就感，會感到自己是一個(gè)有價(jià)值的人。比如通過各種方式聯(lián)系到失聯(lián)的被告時(shí)，真是欣喜若狂；當(dāng)看到在交通事故中失去親生兒子的父母拿到賠償款時(shí)，心中充滿了感動(dòng)；每當(dāng)聽到當(dāng)事人的一聲謝謝，倍感幸福。
“加班是沒有加班費(fèi)，也沒有調(diào)休，外界認(rèn)為體制內(nèi)、公務(wù)員很輕松甚至可以躺平，絕對是最大的誤解?！?0后琳娜在忙完手頭工作后的間隙，這樣回復(fù)了北青報(bào)記者的提問。
她介紹，自己是在做了多年的傳媒相關(guān)工作后，轉(zhuǎn)行考取了公務(wù)員。在新的崗位上工作一段時(shí)間后，她認(rèn)為以往的工作在時(shí)間安排上相對更靈活，不用擠早高峰，工作日調(diào)休可以趁著人少外出游玩。而現(xiàn)在的工作并非普遍認(rèn)為的朝九晚五作息制，忙的時(shí)候也會加班到晚上八九點(diǎn)。
琳娜說，她所在的部門人少事多，只要上班就會有各種工作，而且還不是那種事務(wù)性的工作，必須認(rèn)真思考才能完成，做得不好還會被領(lǐng)導(dǎo)批評，所以根本沒法躺平?！半m然我們沒有硬性考核，但趕上重大活動(dòng)就得連軸轉(zhuǎn)，凌晨兩三點(diǎn)才睡，第二天一大早就得起。”
她還表示，也不排除有些單位確實(shí)是輕松一些。當(dāng)初就是怕自己不適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的節(jié)奏和壓力，而且對高薪也沒有多大要求才考的公務(wù)員。如果要說“卷”，與互聯(lián)網(wǎng)大廠相比或許會好些，她所在的部門同事間很友好，競爭沒有那么大，都會盡量提高工作效率。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)動(dòng)輒年薪幾十萬的收入，她也不是不羨慕，不過這種多勞多得的收入分配模式，其實(shí)也是一種公平。
破解個(gè)體躺平 管理評價(jià)上要有激勵(lì)機(jī)制
就在不少網(wǎng)友對在體制內(nèi)能夠更好“躺平”的職場話題熱議之時(shí)，江蘇鹽城濱?？h委組織部官方微信公眾號發(fā)布消息，近期該縣開展了尋找身邊的“躺平者”活動(dòng)。當(dāng)?shù)亟?jīng)過群眾推選、單位評議和組織評定等程序，選出了“躺平者”干部，該縣組織部部長王大為對今年首批7名“躺平者”進(jìn)行了集中誡勉談話，并稱“躺平”不可取，“躺贏”更不可能。
北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，此次評選有7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：宗旨意識不牢，精神狀態(tài)萎靡不振、缺乏斗志，不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，在崗不在位、出工不出力；工作責(zé)任心不強(qiáng)，對待工作消極應(yīng)付、得過且過，對工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重；擔(dān)當(dāng)精神不夠，見到任務(wù)“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”，左躲右閃、上推下卸，只要不出事、寧愿不干事；工作態(tài)度不正，與組織討價(jià)還價(jià)，只想當(dāng)官不想干事、只比待遇不比責(zé)任、只比資歷不比貢獻(xiàn)；工作作風(fēng)不實(shí)，玩心較重、貪圖安逸，暮氣沉沉、“佛系”心態(tài)，不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)；工作事不關(guān)己、高高掛起，對涉及自身利益的工作比較關(guān)注，見到好處就上，想自己的事比想公家的事還多；其他類似的情形。
此事立即引起了網(wǎng)上熱議，事實(shí)上，評選“躺平者”并非濱?？h首創(chuàng)。今年2月，浙江省麗水市景寧畬族自治縣曾評出3個(gè)“躺平者”單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。6月15日，河南南陽市臥龍區(qū)發(fā)布征集全區(qū)各單位“躺平式干部”問題線索的公告，征集線索包括“工作得過且過，滿足于開會了事”“‘表態(tài)’之后無‘表現(xiàn)’，服務(wù)群眾靠‘表演’”“平時(shí)不言不語，有事一問三不知”等10種“躺平”行為。此前，還有地方給相關(guān)單位發(fā)過“蝸牛獎(jiǎng)”。
山東大學(xué)新聞傳播學(xué)院副教授袁曉川向北青報(bào)記者表示，評選 “躺平者”運(yùn)用符號化的表達(dá)方式，用以治理干部隊(duì)伍中的庸懶散現(xiàn)象，既形象又新潮。通過清晰的標(biāo)準(zhǔn)、完善的程序，增加評選的公開性、公正性，提升入選者的心理認(rèn)同，可以增強(qiáng)未來改進(jìn)的動(dòng)力。不過，評選“躺平者”對于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的效果還有待進(jìn)一步觀察。
而針對職場上關(guān)于躺平的討論，中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉在接受北青報(bào)記者采訪時(shí)表示，從心理學(xué)這個(gè)角度來看，真正躺平的人往往是他正常物質(zhì)需要能夠得到滿足，工作獲得的收益本身沒有大的變化。如果正常的物質(zhì)需求都不能得到滿足，這部分人是不會躺平的。
“我認(rèn)為，當(dāng)下社會不同的人群做出不同的選擇，都是跟不同層級的需求滿足程度以及可實(shí)現(xiàn)滿足的狀況直接相關(guān)的。”儲朝暉表示，被大家吐槽“太卷”的各類考核是一種被動(dòng)的、強(qiáng)制性的，不能夠根本解決個(gè)體躺平的內(nèi)在原因。要真正解決這個(gè)問題，就是要從管理和評價(jià)上設(shè)立激勵(lì)的機(jī)制，讓個(gè)體感覺到做事是有成效的，對個(gè)人成長是有空間的。只有將內(nèi)在的動(dòng)力激發(fā)出來，才能夠有外在的行動(dòng)改變躺平的狀態(tài)。
（文中所涉職場人物均為化名）
文/北京青年報(bào)記者 溫婧
編輯/田野