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薪酬高低本身不是問(wèn)題，應(yīng)該關(guān)注的是其收入是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)則。

▲中金公司LOGO。圖/IC photo

文 | 繆因知

近日，中金公司一交易員的妻子在網(wǎng)上曬出丈夫月均82500元的收入證明，引發(fā)公眾關(guān)注。目前，中金公司已經(jīng)對(duì)該員工作停職調(diào)查。

不過(guò)，這件事情的社會(huì)沖擊力可能被高估了。一是，這個(gè)收入證明可能是對(duì)外辦貸款用的，所以通常存在對(duì)收入技術(shù)性“取高值”；二是，若調(diào)查顯示，該員工的工資屬于頭部機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)性崗位的正常水平，或者是績(jī)效工資，那也無(wú)可厚非。關(guān)鍵是對(duì)公司而言，薪酬設(shè)置要合理；對(duì)個(gè)人而言，炫耀一番無(wú)須納稅，但其收入必須要依法納稅。

首先，網(wǎng)傳《收入證明》內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，而且顯然是對(duì)外出具的，而非公司內(nèi)部的工資單。有過(guò)貸款經(jīng)驗(yàn)的人大概就會(huì)了解，為了幫助員工通過(guò)貸款審查，做到每月收入對(duì)每月還款額的覆蓋，各行各業(yè)的單位十有八九會(huì)在出具收入證明時(shí)技術(shù)性“取高值”。畢竟，現(xiàn)在房產(chǎn)價(jià)格太高，在一線(xiàn)城市，每個(gè)月要還幾萬(wàn)元貸款買(mǎi)下的，也未必是大房子。

這不是說(shuō)單位造假。銀行要借款人的收入證明，這是規(guī)矩，但對(duì)收入的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，并無(wú)定規(guī)。比如是扣除所得稅、五險(xiǎn)一金前的收入，還是扣除之后到手的收入，加班工資、各類(lèi)獎(jiǎng)金等臨時(shí)性薪酬是否算入，均會(huì)產(chǎn)生明顯區(qū)別。

如果單位在法律限度內(nèi)把你的一年內(nèi)稅前總收入來(lái)計(jì)算月收入證明，那肯定比你每月固定時(shí)日工資卡的稅后凈增額高得多。這種做法也談不上欺騙銀行。因?yàn)殂y行另有風(fēng)險(xiǎn)審查手段，若覺(jué)得有必要，也可以進(jìn)一步規(guī)定收入證明的規(guī)格。

而且，金融機(jī)構(gòu)交易員屬于市場(chǎng)一線(xiàn)崗位，收入本身也具有浮動(dòng)性。根據(jù)公開(kāi)資料可知，中金是一家大型綜合性金融機(jī)構(gòu)。所謂的交易員，大概指為公司自營(yíng)交易或資產(chǎn)管理操盤(pán)，簡(jiǎn)而言之就跟股民炒股一樣，是從市場(chǎng)掙飯錢(qián)。這種崗位的工資，往往具有績(jī)效浮動(dòng)性，有時(shí)豐有時(shí)寡。替公司或客戶(hù)賺得多，自己也拿得多，反之亦然。

換言之，金融機(jī)構(gòu)的交易崗位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)、對(duì)員工能力要求也較高。此類(lèi)崗位通常也應(yīng)該是合同聘用崗，而非終身編制崗。在這種崗位，普通人的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)也更高。

▲中金公司一交易員妻子在社交平臺(tái)曬其丈夫收入。圖/社交媒體平臺(tái)截圖

故而，對(duì)本事件可以調(diào)查的是，這名交易員本身的薪酬是否符合公司內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)。如果此人是靠本事而非“靠關(guān)系”之類(lèi)在掙錢(qián)，那么眼下掙得多一點(diǎn)也正常。在中金公司的薪酬平均水準(zhǔn)已經(jīng)披露、員工工資總額既定的情況下，也不見(jiàn)得說(shuō)其交易員的工資高一點(diǎn)就不對(duì)，普通員工工資高一點(diǎn)反而更好。

中金平均工資水平高，也是引發(fā)此次輿情的一個(gè)因素，但這也仍在合理可控范圍內(nèi)。中金公司，是中國(guó)首家中外合資的投資銀行，一直位居頭部券商的行列，業(yè)績(jī)突出。即便對(duì)頂尖名校研究生而言，該公司也屬于上好的畢業(yè)去向之一。

實(shí)際上，監(jiān)管部門(mén)已經(jīng)對(duì)券商薪酬問(wèn)題有合理規(guī)制。今年5月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求券商薪酬方案應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

今年6月，證監(jiān)會(huì)也指出，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

針對(duì)券商薪酬的監(jiān)管，目的是為了防范過(guò)度投機(jī)、過(guò)度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)，比如防范交易員為了獎(jiǎng)金而實(shí)施過(guò)度冒險(xiǎn)的“埋雷”交易。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，監(jiān)管機(jī)構(gòu)不會(huì)具體限制企業(yè)薪酬或給出具體工資分配辦法。這是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策自主權(quán)的尊重，而具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬也是留住優(yōu)秀員工的需要。

總而言之，中金員工高收入引發(fā)輿論風(fēng)波，體現(xiàn)了民眾對(duì)社會(huì)公平的高度關(guān)注。目前，中金公司既然已經(jīng)展開(kāi)調(diào)查，那應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的是此人收入是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)則，以及是否如實(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，其薪酬高低本身則不是問(wèn)題。

撰稿 / 新京報(bào)評(píng)論員 徐秋穎

編輯 / 遲道華

校對(duì) / 趙琳