2023成都積分入學什么時候開始申請
2023-01-31
2004年，吉林男子因2個哈欠惹怒領(lǐng)導，令待崗18年，每月僅發(fā)200元
更新時間：2022-08-01 15:00:33作者：佚名
吉林通化的王先生看到老板說要讓他停崗的時候，很是意外。原因是他在公司大會的時候，打了2個哈欠。
他第一時間和老板解釋，自己是剛結(jié)束夜班，太困了所以沒忍住。當他以為老板一定會理解的時候，一道公司出示的紅頭文件徹底改變了他的命運。
資料圖
文件上稱：“王先生故意耍怪，擾亂大會進度，不尊重自己，不尊重領(lǐng)導，在員工中造成十分惡劣的影響，通報其回家待崗，待崗期間每月200元工資?！?/p>
可誰也沒想到，王先生的待崗竟持續(xù)了18年，如今王先生已經(jīng)54歲了，這中間到底發(fā)生了什么？
后來王先生更是痛心地說：“2個哈欠，毀了我的一生！”
那事情究竟是怎么回事呢？
這一切，還得從200年的一場加班說起……
01 2個哈欠，按下央企工作暫停鍵
王先生是吉林通化人，所在單位中國石油吉林分公司（是國企也是央企），在公司里他負責加油站加油的工作。
10月25日，正是他輪值夜班，時間是下午四點工作到次日上午八點。第二天十點左右，他剛交完班，和平時一樣回家吃飯睡覺。
“下午一點到公司開會”，剛吃過飯，還沒等補個覺，就接到了公司的短信通知。
會議持續(xù)到下午五點，王先生眼睛已經(jīng)快睜不開了，下意識打了兩個哈欠?！澳阋窍胨X，就回家，不用上班了”，經(jīng)理怒著眉毛，眼睛盯著他，聲音也提高了八個度，一下子把王嚇個激靈，王馬上站起來解釋。
王說自己剛上完夜班，實在沒忍住。但是，王先生的這個解釋，不僅沒讓經(jīng)理理解，反而將其惹怒，在極度憤怒下，經(jīng)理當場表示，要讓王先生回家待崗。
當時王先生，雖然很郁悶，也很委屈，但他也沒多想，以為頂多就是在家待幾天，罰點款，等領(lǐng)導氣消了，他就可以回去上班了。
企業(yè)通報
然而事實并不是他想的那么簡單。一天后，王先生等來一份紅頭文件，醒目的標題“中國石油吉林通化銷售分公司，柳河經(jīng)營處文件”。
內(nèi)容是王先生擾亂大會進度，對領(lǐng)導不尊重，不尊重全體員工，造成十分惡劣的影響，為了維護企業(yè)形象，讓王先生待崗，待崗期間生活補貼200元。
原本幾千塊穩(wěn)定的工作，現(xiàn)在只剩下200元的待崗，這讓一個上有老下有小的中年人如何接受？
王先生自然無法接受這樣的結(jié)果，與領(lǐng)導交涉不成。為了維護自己的利益，11月，王先生向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)提出勞動仲裁，訴求有二：
一是要求單位撤回待崗要求，立刻恢復其工作，并補償待崗期間全部工資。
二是要求經(jīng)辦處領(lǐng)導對其錯誤通報，向其道歉，并補發(fā)長期以來延長工作時間的全部工資。
2004年12月，當?shù)刂俨梦_庭審理，雙方各執(zhí)一詞。
資料圖
王先生陳述：當時打哈欠只是因為夜班結(jié)束沒有休息太困導致，并且公司實行16小時－24小時工作制，卻沒有任何加班費用，應該給予補償。
公司領(lǐng)導作為被申訴人陳述：當時王**在大會上，打哈欠故意發(fā)出古怪聲音，兩次打擾大會進度，極力勸阻卻不聽，造成極其惡劣影響，所以才發(fā)出通報。對于超長工作制，這個已經(jīng)向當?shù)貏趧泳趾蜕绫＞謧浒福淮嬖诔瑫r工作的情況。
最后，仲裁法庭給出審理如下：
申訴人王先生應待崗學習，對自己的行為有一個正確的思想認識，之后要向公司領(lǐng)導及員工公開道歉，爭取盡快上崗。
申訴人做到“通報”要求之后，被申訴人要在一周內(nèi)安排其回到工作崗位。另外，申訴人的工作雖實行延長制度，但根據(jù)相關(guān)人員證言，被申訴人應該支付申訴人相應補償金兩萬元。
正當王先生覺得，工作保住的時候，事情又出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)。
02一次撤回，開啟18年維權(quán)
不久后，王先生收到了當?shù)刂俨梦囊环馕募?，聲稱當時的仲裁在程序上出現(xiàn)了問題，所以撤回之前的裁決。
網(wǎng)絡圖片
王先生不能理解，開始多次提起勞動仲裁，等來的都是不予受理的決定。越是這樣，越讓他感覺困惑。他通過多方了解，原來縣級仲裁機構(gòu)管不了央企的糾紛案件。
事已至此，他決定上告到當?shù)胤ㄔ骸?/p>
此次公司作為被告方，表明對王先生的通報已經(jīng)得到仲裁機構(gòu)的認定，是合理的。另外，對于加油站工作性質(zhì)的特殊，延長時間制已經(jīng)上報當?shù)貏诠ぞ?，對于補償延時工資早已經(jīng)過了訴訟時效，不可能實行。
王先生為了證實自己說的屬實，還提交了四位同事的證言，證明自己確實前一晚上班，在大會上只是打了兩個哈欠，聲音確實有點大，但沒有特意搞怪。
而被告也向法庭提交了六名參會人員的證詞，說當時王先生搞怪，頂撞領(lǐng)導，擾亂會議。
最終的審理結(jié)果，遵從《勞動法》第三條規(guī)定，原告作為公司員工，應服從公司安排，對原告上訴不予受理。
資料圖
王先生對這樣的判決表示不服氣，他再次上訴，二審法院維持了原判。這樣的結(jié)果，對于王先生而言，自然是火上澆油。
資料圖
2008年，王先生繼續(xù)提出再審申請，法院依舊不予審理。這時王先生也明白，一個人的力量要如何與偌大的央企公司來抗爭。
他明白起訴這條路行不通了，他聯(lián)系到華商連線，這是山西的一家網(wǎng)絡媒體，公開說自己遇到的“難事”。
王先生表示：“當時，單位找的那6個證人，都是公司的中層干部，還有幾個根本就不在大會上。”
他心里認定自己根本沒有輸，自己的兩個哈欠如何換得公司這么輕易的待崗處罰”，他開始從當時紅頭文件的主體，嘗試找出問題所在。
資料圖
處分一個員工，不用通過工會組織嗎？就算是處罰，最后每個月只給200元，這真的合理嗎？
2017年，他決定通過當?shù)胤ㄔ壕W(wǎng)頁上的信訪評查程序，來討一個公道。此次開庭有三次，雙方仍是各有說辭，最后仍是沒有結(jié)果。
2年后，在通化中院王先生又爭取到了三次開庭，仍沒有結(jié)果。
5年過去，王先生心里的結(jié)仍舊沒有解開。時間太長了，物是人非，有些領(lǐng)導都已經(jīng)換了，唯一沒變的是那份通報。
18年，人生能有幾個18年，王先生的18年是在維權(quán)中度過的。他只想回到工作崗位，維護自己的權(quán)益，有錯嗎？
到底是王先生的執(zhí)念，還是追求事實真相的執(zhí)著，時隔18年，王先生的人生有何改變？
03待崗18年，是福還是禍
中國石油公司的韓先生，面對記者的采訪是這樣說：
“現(xiàn)在公司的負責人很多都已經(jīng)調(diào)任，對于這個案件，早在2008年，也已經(jīng)終審。但是王先生堅持通過各種渠道，申請自己的訴求是他的事情。作為公司，并沒有和王先生解除勞動合同，還照常給他發(fā)補貼，也是出于對弱勢群體的照顧了?！?br/>
合同還在繼續(xù)，這又是怎么回事？
記者通過了解，當年的事情又有了新的反饋，說是王先生工作散漫，在大會上確實有當眾搞怪，辱罵領(lǐng)導，影響大會進度的行為。
而后王先生在訴訟期間，合約到期，他還主動簽了續(xù)約合同。
時隔18年，這兩個哈欠的原委已經(jīng)沒辦法證實，但王先生的生活確實大變樣。
那時，王先生和妻子都是在職員工，孩子也剛出生不久，父親還在世。后來，王先生輾轉(zhuǎn)于上訴和維權(quán)的路上，妻子成了家里的頂梁柱，因為公司沒有解約，他不能重新找正式的工作，只能做一些辛苦的體力活。
王先生的父親是老一輩石油職工，偶爾還要接濟他的生活，在他父親去世之前還在關(guān)心他維權(quán)的近況。
遺憾的是，他父親去世，這個事情也沒有結(jié)束。同時，王先生也沒法和兒子解釋，為什么他18年也沒有一個正式工作。
現(xiàn)在的他，雖沒得到自己想要的維權(quán)結(jié)果，但他也表示，公司一直在給他的卡里打錢，有時候工資的額度也會上漲。
如今，他已54歲了，妻子馬上退休。孩子也畢業(yè)考上了公務員。他很感謝妻子的包容理解，也感謝父親對他的支持，現(xiàn)在他只希望孩子可以有自己穩(wěn)定的生活。
其實，在網(wǎng)上也有一些律師，對王先生的遭遇發(fā)表了看法。
陜西恒達律師事務所，律師趙良善表明，勞動者打哈欠之后，用人單位可以認為其“頂嘴”，但直接安排勞動者待崗，做法有些欠妥當。
資料圖
陜西錦路律師事務所王小奔律師，也認為用人單位對于王先生的行為，實施待崗處理不太適合。
資料圖
聽了專業(yè)律師的說法，希望王先生可以有一絲欣慰，這證明職場遇到不合理，我們完全是可以合理維權(quán)。
如果王先生可以早早得到一個答復，這18年會不會有一個不一樣的人生。
我曾在知乎上看過一個帖子：在工作中遇到明顯的不公平，是該要個說法，還是默默忍受了？
大多數(shù)人的回復：忍了。因為維權(quán)不僅工作沒了，還會有不少額外的支出。
確實，大多時候，我們都是在忍耐。
但我想說，如果你的單位真的毫無下限，請勇敢地拿起法律的武器維權(quán)。為此，我去查詢了維權(quán)途徑，分享給朋友們：
一是協(xié)商，在當事人發(fā)生勞動爭議后，可以和用人單位進行協(xié)商，自行解決爭議。
二是調(diào)節(jié)，當事人可以通過向單位爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)節(jié)。
三是仲裁，因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當事人可以向當?shù)刂俨梦岢鲋俨谩?br/>四是訴訟，當事人對仲裁存在不服情況，可以在規(guī)定日期內(nèi)，向人民法院起訴。
五是監(jiān)察、舉報，我們可以向縣級以上各級人民政府提起監(jiān)察舉報。
看完了王先生的故事，我切真地掌握了幾條法律知識。希望這個事，可以為更多工作的朋友們敲醒警鐘！
參考資料：
華商聯(lián)線：《員工夜班后公司會上“打呵欠”被待崗，引發(fā)18年難了勞動糾紛，律師：用人單位安排勞動者待崗需合法 》