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本文來(lái)源：時(shí)代周報(bào) 作者：鄭栩彤 齊鑫

為降本增效，互聯(lián)網(wǎng)公司還在繼續(xù)縮減各類福利。

近日有媒體報(bào)道，某互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部發(fā)文稱，8月15日起，對(duì)部分員工取消餐廳福利，已有的夜宵券可正常使用，但后續(xù)公司食堂將不再免費(fèi)。

8月5日，某傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠員工徐正（化名）告訴時(shí)代周報(bào)記者，其所在公司不只餐廳福利有所縮減，此前每月數(shù)次的下午茶也被砍掉。

“現(xiàn)在很久才有一次，而且質(zhì)量很差。”徐正吐槽道。

同日，某短視頻大廠員工張睿（化名）也向時(shí)代周報(bào)記者坦言，今年公司取消了下午茶，食堂福利也跟著一起縮水。

今年來(lái)，多家互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)類似縮減福利情況。時(shí)代周報(bào)記者了解到，有互聯(lián)網(wǎng)公司降本增效后，辦公室網(wǎng)速和桶裝水質(zhì)量甚至都出現(xiàn)下降。

員工福利情況一定程度上反映了企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，曾高歌猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)大廠們?nèi)缃窦娂娤鳒p開支，守護(hù)企業(yè)利潤(rùn)。

值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)公司縮減福利同時(shí)，并未停止引進(jìn)“新鮮血液”。據(jù)獵聘最新發(fā)布的2022年第二季度大學(xué)生就業(yè)報(bào)告，該季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)崗位數(shù)量仍多于其他行業(yè)。但所提供的薪酬，吸引力卻已明顯不如幾年前。

縮減各類福利

曾被視為互聯(lián)網(wǎng)大廠標(biāo)配的免費(fèi)餐飲今年來(lái)持續(xù)縮水。

張睿注意到食堂不再免費(fèi)后，自己多了一項(xiàng)餐飲開支。

她告訴時(shí)代周報(bào)記者，以前公司早飯午飯都免費(fèi)，員工工作到晚上8點(diǎn)后會(huì)發(fā)30元“能量券”，基本相當(dāng)于早中晚三餐免費(fèi)。

“現(xiàn)在三餐都不是免費(fèi)的，只是食堂的價(jià)格可能會(huì)比外面飯店的價(jià)格便宜一點(diǎn)。像我們一頓飯也就是吃個(gè)15～30元?！睆堫Ｕf(shuō)道。

徐正告訴時(shí)代周報(bào)記者，自己所在公司子公司的員工，幾個(gè)月前便不能進(jìn)公司總部的食堂，沒(méi)有免費(fèi)的食堂餐食，這些員工只能去公司附近吃飯。

徐正還感受到下午茶品質(zhì)急劇下滑。以往，公司能有新鮮奶茶或果汁作為下午茶，如今，下午茶會(huì)出現(xiàn)純茶、甚至是辦活動(dòng)剩下的罐裝飲料。

圖源：圖蟲創(chuàng)意

“有一次，公司終于發(fā)了新鮮果汁，我網(wǎng)上一查，發(fā)現(xiàn)飲料價(jià)格不超過(guò)10塊錢，十分失望?！毙煺f(shuō)。

餐飲之外的許多福利也在消失。徐正發(fā)現(xiàn)，以往公司每名員工都享有游戲幣、視頻平臺(tái)會(huì)員等形式的福利，但現(xiàn)在實(shí)習(xí)生、試用期員工和一些外包員工都沒(méi)有了這類福利。

此外，公司一些部門去年還有旅游補(bǔ)貼，同事分批旅游團(tuán)建，但今年已進(jìn)入旅游高峰期，公司內(nèi)部仍未提及旅游團(tuán)建的事項(xiàng)。

“我的大廠朋友日子不好過(guò)，他辦公室的網(wǎng)速甚至開始下降，辦公室桶裝水從原來(lái)的每桶近20元，降級(jí)到每桶10元出頭，連送水的人都不敢相信員工喝這種水。”互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者李錚（化名）告訴時(shí)代周報(bào)記者。

一些和員工工資掛鉤的“福利”也在消失。

有互聯(lián)網(wǎng)大廠員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，公司原本的周末加班費(fèi)非?？捎^，員工求職時(shí)會(huì)把加班費(fèi)算入預(yù)期工資中，但如今加班會(huì)安排調(diào)休，預(yù)期總工資變少了。

相似的情況發(fā)生在張睿身上，以往她周末加班，工資按雙倍計(jì)算，如今加班會(huì)抵為年假，除非直屬領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)?zhí)嘏駝t不再批加班費(fèi)。

徐正所在部門此前則出臺(tái)了不加班的“福利政策”，鼓勵(lì)部分部門員工按時(shí)下班，但由于行業(yè)公司持續(xù)推動(dòng)降低人力成本，仍在崗的員工感到競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，徐正開始在下班后自愿加班。

李錚所在公司去年曾宣布取消 “大小周”（一周單休一周雙休），如今公司又開始鼓勵(lì)加班，她目前按“大小周”上班，工作日也時(shí)常加班到晚上11點(diǎn)。

嚴(yán)控人力成本

福利縮減背后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)降本增效，人力成本控制尤為明顯。

圖源：Pixabay

有互聯(lián)網(wǎng)大廠負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)務(wù)的員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，公司高層近期強(qiáng)調(diào)降本增效，希望業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)健康、能賺錢，在此背景下，有些業(yè)務(wù)面臨調(diào)整，人員裁減過(guò)半。

對(duì)人力成本相對(duì)較高的互聯(lián)網(wǎng)公司而言，人力成本控制或可為公司節(jié)省不少開支。

時(shí)代周報(bào)記者了解道，除“工資、薪金及花紅”外，騰訊酬金還包括“股份酬金開支”“福利、醫(yī)療及其他開支”“培訓(xùn)開支”等，2021年騰訊平均每人每月酬金約7萬(wàn)元；快手雇員福利含“其他社會(huì)保障成本、住房補(bǔ)貼及其他雇員福利”等，平均每人每月酬金約6.5萬(wàn)元。

在控制人力成本的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司仍針對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)繼續(xù)招聘。騰訊宣布今年將引進(jìn)核心科技人員和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)總員工人數(shù)仍會(huì)增加；華為宣布今年計(jì)劃招聘1萬(wàn)多名應(yīng)屆生；阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官?gòu)堄峦嘎?，今年?huì)有近6000名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生加入阿里巴巴。

獵聘數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占新發(fā)應(yīng)屆生職位總數(shù)的9.64%，仍是新發(fā)職位數(shù)量最多的行業(yè)。

盡管招聘未停，但已告別高速增長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，所提供的待遇已不再明顯高于其他行業(yè)。

據(jù)獵聘數(shù)據(jù)，今年第二季度，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的應(yīng)屆生平均年薪資在各行業(yè)中排名第3，僅15.4萬(wàn)元，低于通信業(yè)的19.28萬(wàn)元。