2023成都積分入學什么時候開始申請
2023-01-31
硅谷寒冬！Meta瘋狂裁員11,000人，畢業(yè)生該怎么辦？
更新時間：2022-11-16 10:32:55作者：智慧百科
“無心上班，無法入眠”
“睡不著，早上五點就起來，一遍又一遍的刷郵件和通知”
“心態(tài)要崩了”
美國時間 11 月 8 日晚，不少 Meta 員工在社交平臺上發(fā)表感慨。
在裁員的消息已經醞釀了一整個周末之后，如約而至。馬克·扎克伯格終于在 11 月 9 日正式宣布了 Meta 裁員的消息：
這是 Meta/Facebook 公司創(chuàng)立歷史上的首次大規(guī)模裁員，將會影響超過 1.1 萬名員工，約占 Meta 公司員工總數(shù)的 13%，招聘凍結期也將延至明年一季度。
“對于裁員的決定，以及對于我們走到今天這一步（的錯誤），我個人負責，”扎克伯格在一封致員工全體郵件中寫道，“我知道這對于所有人來說都是個艱難的情況。對于受到影響的員工，我深感抱歉?！?/p>
扎克伯格表示公司也早已啟動了其他降本增效的手段，包括凍結招募直到下財年 Q1、削減公司運營和員工工作當中的一些自由開支等。“裁員是最后不得已的下策?！?/p>
消息官宣后，Meta 股價再次飆升：昨日收盤價 $96.47，周三開盤 $101.72，立刻猛漲，日間最高漲幅 8%，午后開始回落，最終收于 $101.47，漲幅 5.2%。
投資人也許把這個大裁員當成 Meta 提高利潤率的好消息，但是在這些數(shù)字背后，是無數(shù)被影響到的普通打工人的恐慌和辛酸。
硅谷寒冬降臨
其實，不僅是 Meta，在市場寒流沖擊下，硅谷其他大廠如推特、蘋果、微軟、亞馬遜和 Lyft 等也紛紛開啟了大規(guī)模裁員。
推特：高管全走人，員工砍一半
10 月底，馬斯克以 440 億美元正式收購了推特，并解雇了包括 CEO 和 CFO 在內的數(shù)千名員工。
馬斯克表示，推特每天虧損超過 400 萬美元，除了裁員，別無選擇。他還表示遭解雇的員工可獲得約為三個月收入的遣散費。
據(jù)了解，本次裁員不僅涉及推特在加州的舊金山總部及美國多個分支機構，還涉及在其他國家和地區(qū)的分支機構。
蘋果：明年 9 月前正式員工凍招
通常，由于人員需求巨大，蘋果一般都會大量雇傭合同制外包人員。
不過今年 8 月，蘋果卻裁減了約 100 名外包人員的合同，原因很可能是公司沒有計劃聘請更多員工。這可能表明，財大氣粗的蘋果也到了需要謹慎控制成本的關頭。
據(jù) Business Insider 報道，目前蘋果已經暫停了幾乎所有的招聘。各部門的員工都被告知，在2023 年 9 月財年結束前，公司都不會招收正式的新員工。
據(jù)了解，蘋果在未來一年對公司職位增加人員是無預算的。蘋果實際上已經處于“凍結招聘”的狀態(tài)。有內部人士稱，公司高層已經初步達成共識，未來蘋果將經歷一個招聘凍結期。
微軟：裁員 1000 人，只招關鍵人才
今年 10 月，微軟裁掉了約 1000 名員工，涉及多個級別、團隊且遍布世界各地。
微軟在一份聲明中表示：與所有公司一樣，我們定期評估我們的業(yè)務重點，并進行相應的結構調整。我們將在未來一年繼續(xù)投資我們的業(yè)務，并在有望實現(xiàn)關鍵增長的領域繼續(xù)招聘員工。
上周，微軟也曾向投資者透露：本季度的新員工數(shù)量應該是最少的。
亞馬遜：招聘按下“暫停鍵”
同樣暫停招聘的還有電商巨頭亞馬遜。
亞馬遜表示，高管們本周決定暫停增加企業(yè)招聘，因為目前的經濟情況具有很大的不確定性。
這一舉措進一步加劇了上個月的“凍結命令”，當時亞馬遜在今年余下的時間里對零售業(yè)務的招聘按下了暫停鍵。
亞馬遜負責人力資源的高管貝絲·加萊蒂（Beth Galetti）在公司內部和博客上發(fā)表的聲明中表示：“我們預計在未來幾個月內保持這種停頓，并將持續(xù)監(jiān)測經濟和業(yè)務情況?！?/p>
Lyft：應付衰退，裁員凍結
為了應付明年可能出現(xiàn)的經濟衰退，美國第二大打車應用 Lyft 即將裁員 13%，約 700 人。
公司創(chuàng)始人羅根·格林（Logan Green）和約翰·齊默（John Zimmer）在發(fā)給員工的電子郵件中表示，所有團隊都將受到影響。
早在今年夏天，Lyft 便裁減了 2% 的員工，主要是關閉了汽車租賃業(yè)務，并凍結了招聘。Lyft 還表示，公司計劃出售其第一方車輛服務業(yè)務，并希望收購公司為該團隊的員工提供工作。
Unity：出爾反爾，迅速打臉
專注視頻游戲的科技公司 Unity 裁員約 4%，即 200 多名員工。
此次裁員與首席執(zhí)行官約翰?里奇泰洛（John Riccitiello）兩周前在全公司員工會議上的言論大相徑庭。Kotaku 援引多位消息人士的話說，Riccitiello 向員工保證，公司不會裁員。
公司將向員工支付遣散費，還將給員工 30 天的內部尋找工作的時間，但公司大部分部門已經凍結了招聘。
Unity 發(fā)言人在一份媒體聲明中表示:“作為持續(xù)規(guī)劃過程的一部分，我們會根據(jù)公司的優(yōu)先事項定期評估我們的資源水平，我們決定重新調整我們的一些資源，以更好地專注于并支持我們的長期發(fā)展。”
“這導致了一些艱難的決定，影響了大約 4% 的 Unity 員工。我們感謝那些離開團結工會的人所做的貢獻，我們將支持他們度過這一艱難的過渡時期?！?/p>
對留學生的影響
自今年 3 月以來，全球性通脹蔓延、美聯(lián)儲多次加息致美元走強、疫情沖擊、區(qū)域性沖突等諸多因素疊加，這些國外科技巨頭業(yè)績承壓，開始收縮。
當全球經濟大盤的轉速慢下來，對于未來業(yè)績預期不樂觀的科技巨頭們，也做起過冬打算，降本增效、降薪裁員一直在持續(xù)。
許多大學生剛剛入職或還未入職就被告知這個職位已經取消，這是他們剛剛走上社會時就經受的沉重一擊。
在推特裁員的那一周，公司一個接一個地打電話給一些剛從大學畢業(yè)的新員工，并在 15 分鐘的電話中告訴他們，這個崗位已經取消了。
中國學生 Iris Guo 住在多倫多，她剛剛入職一家公司副產品經理的職位。她在晚上 10 點 45 分的視頻電話中收到壞消息，她的職位被取消了。所以她必須立刻找到新工作，以確保她的美國工作簽證能夠繼續(xù)有效。
一位準備入職 Coinbase 的應屆大學畢業(yè)生說，他之前收到了 Coinbase 的電子郵件，確認公司不會取消這個崗位。然而一周后，這個崗位還是被取消了。Coinbase 公司只是在一篇博文中稱，取消一些崗位的決定不是輕易做出的，而是“有必要確保我們只在最優(yōu)先的領域發(fā)展”。
來自中國香港的 Chloe Ho 是加州大學戴維斯分校的應屆畢業(yè)生，她已經接受了一家名為Weee！的公司的內容營銷專家職位。但是現(xiàn)在，她的崗位被取消了。
Chloe 說：“作為需要雇主擔保工作簽證的非美國公民，我的選擇非常有限。”Chloe 得到了 Weee！的工作之后，她在舊金山灣區(qū)租了一間公寓，還安排了和朋友度假的計劃?！拔乙呀泧@這份工作計劃了一切，但是現(xiàn)在全都要取消?！?/p>
所以，像他們這樣剛畢業(yè)的大學生，本來已經被科技巨頭錄取了，卻在剛開始職業(yè)生涯甚至在開始之前就被淘汰了，要知道，失去第一份工作機會對整個職業(yè)生涯都會非常具有破壞性。
許多受影響的畢業(yè)生在領英（LinkedIn）上表達了他們的失望，詳細介紹了因為崗位被取消而破壞了他們搬家定居的計劃，并且希望有人給他們介紹新的工作機會。
根據(jù)企業(yè)裁員跟蹤機構 FYI 的統(tǒng)計：2022 年， 776 家美國科技公司一共裁掉了 119,155 名員工。
留學生該如何應對
Blind 近期的一項調查顯示，只有 9% 的科技人員對自身職業(yè)前景有信心。
但值得注意的是，廣泛的悲觀情緒與依然火熱的勞動力市場形成了鮮明對比：統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示 10 月的失業(yè)率雖然從 3.5% 升至 3.7%，但是就業(yè)增長依舊超過預期，就業(yè)人數(shù)增加了 26.1 萬人。
所以大環(huán)境依然是利好的，只是崗位增長主要服務行業(yè)，和我們大部分留學生的專業(yè)有所偏差。
10 月招聘人數(shù)的增長領域主要是醫(yī)療保健，增加了 5.3 萬個工作崗位。專業(yè)和技術服務就業(yè)人數(shù)增加了 4.3 萬個工作崗位。
制造業(yè)就業(yè)人數(shù)增加了 3.2 萬個，而休閑和酒店業(yè)增加了 3.5 萬個工作崗位。休閑和酒店業(yè)就業(yè)人數(shù)仍比新冠疫情前水平少了 110 萬個，所以該行業(yè)的職位空缺最多。
政府就業(yè)人數(shù)反彈了 2.8 萬個工作崗位。金融和零售貿易等利率敏感行業(yè)，就業(yè)人數(shù)溫和增長。建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)幾乎沒有增加，而運輸和倉儲增加了 8,000 個工作崗位。
所以，面對這種狀況，留學生找工作的時候，可以參考以下建議：
戰(zhàn)略性
來自 CIPD 人力資源機構的 Gerwyn Davies 提出，求職者應該是“戰(zhàn)略性的”，并瞄準正經歷崗位短缺和正在增長的部門。
那么對于在美留學生來說，在找工作時，可以參考一下美國勞工部定時發(fā)布的就業(yè)預測，預測涵蓋各個職業(yè)的就業(yè)變化，以及職位的學歷要求。
在就業(yè)形勢不是那么理想的時候，找工作時更應該首先考慮核心技能，而不是尋找特定的職位。
例如，如果你學的專業(yè)是客戶服務，那找工作時也可以轉化為其他面向他人的角色，例如銷售等。
把握時間
對于在美國的在校生，每年有兩個主要招聘季，秋招和春招。每年秋招開放的崗位最多，質量也最高，而春招其實是秋招的補招。
所以，秋招是每年最好的求職時間。大家普遍認為秋招是從每年的 9 月份開始，因為學校一般在 9、10 月份會有 Career Fair。其實，很多公司秋招都是從 6 月末左右就開放了。
而對于春招，很多公司也不是從每年的春季才開放，而是從前一年的 11 月左右就可以申請。所以，申請的越早，可以避開申請高峰，競爭也會相對較小，可以申請的高質量崗位也會越多。
美國公司招聘時采取 Rolling Basis，先到先得制。這其實是和國內大部分公司不同的招聘模式，國內的公司大多有明確的崗位申請截止日期，會在停止接受申請后集中審核。
而美國公司則是一邊接受申請一邊審核，先到先得。這也是為什么越早申請，可申請的機會越多，競爭壓力越小。
多做研究
在投遞簡歷前，一定要深入地進行公司調研，研究每個公司的招聘開始時間及流程等。
比如說，如果想去某個公司工作，可以去研究下它是直接招聘還是通過獵頭公司招聘。如果很想獲得一份特定的工作，那么可以主動聯(lián)系不同企業(yè)擔任該職位的人，了解他們是如何獲得工作的，還有上升路徑是怎么樣的。
想要在眾多求職者中脫穎而出的話，也可以為每個申請量身定制簡歷和求職信。
強調技能并列出具體成就，例如按時并在多少預算范圍內完成什么具體項目。在求職信中也要表現(xiàn)出熱情，并說明你想為公司做這份工作的原因。
還有一點被很多人忽略的，就是投遞前一定要校對申請材料，可以請朋友檢查下，是否存在拼寫或語法錯誤，否則這可能意味著這份申請會直接進入垃圾箱。
學會 Networking
在競爭激烈的時期，也可善于利用自己的人脈。朋友家人等熟人圈子會帶你認識另外的數(shù)百人，或許其中有些人正在招聘很急缺的崗位。
美國大公司的很多崗位都是通過內推、獵頭以及Networking 來獲得合適人選的。
另外，互聯(lián)網社交網絡也很有用，這些可以是 LinkedIn 、 Facebook 群組或行業(yè)組織，他們會在那里發(fā)布工作和活動，并給求職者提供建議。
比如 LinkedIn 就非常好用，如果你對某個公司感興趣，可以嘗試著在 LinkedIn 上搜尋一下在這個公司的 HR、校友、或是華人同胞，發(fā)一發(fā)站內信，毛遂自薦下。
還有一些行業(yè)和公司還建立了不少線上活動和招聘會 ，有空的話，也可以上去找找有沒有適合自己的機會。
那么以上就是館長整理出的一些在美留學生的應聘技巧，希望對大家有所幫助。
Winter Is Coming，同學們既要積極提升自己，也要做好互相取暖度過寒冬的準備。最后祝大家一切順利，早日拿到自己心儀的 Offer！
▌聲明：本文由留學咖啡館原創(chuàng)編輯，轉載請注明
▌來源：美國勞工部，Business Insider，The New York Times，ABC News，Reuters
▌關于版權：留學咖啡館尊重版權，如有侵權，請聯(lián)系刪除