中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程實(shí)施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為貫徹落實(shí)《銀川市關(guān)于激發(fā)人才活力服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（銀黨辦〔2018〕36號(hào)）精神，深入推進(jìn)銀川人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，為銀川市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，現(xiàn)就實(shí)施銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程，制定本實(shí)施辦法。

　　第二條 堅(jiān)持黨管人才原則，大力培養(yǎng)本土人才，緊緊圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、骨干企業(yè)，選拔培養(yǎng)一批高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，儲(chǔ)備一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才隊(duì)伍，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。

　　第三條 銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程計(jì)劃在未來(lái)5年，選拔培養(yǎng)不少于80名國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（第一層次）、150名自治區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（第二層次）、300名自治區(qū)級(jí)優(yōu)秀青年后備骨干人選（第三層次）、800名市級(jí)優(yōu)秀青年后備骨干人選（第四層次）。通過(guò)選拔培養(yǎng)，為自治區(qū)千名高層次人才培養(yǎng)工程、青年拔尖人才培養(yǎng)工程等重點(diǎn)人才計(jì)劃和工程儲(chǔ)備選送優(yōu)秀人才，同時(shí)為我市培養(yǎng)一批具備一定科研水平，在行業(yè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

　　第四條 銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程面向全市企事業(yè)單位中從事自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究或技術(shù)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用等方面的優(yōu)秀人才，包括經(jīng)濟(jì)、科技、教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，特別是在高端裝備制造業(yè)、新材料、新能源、現(xiàn)代紡織、葡萄酒產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化旅游、現(xiàn)代物流、新能源汽車(chē)和生命健康等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，瞄準(zhǔn)科技前沿、突破關(guān)鍵技術(shù)、學(xué)術(shù)水平領(lǐng)先或掌握現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念、熟悉資本運(yùn)作的各類(lèi)人才。

　　第二章 選拔條件

　　第五條 銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備的基本條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法。品行良好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感?？炭嚆@研技術(shù)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)。有高尚的學(xué)術(shù)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。具有本科及以上學(xué)歷，第一、二層次后備人才年齡在45周歲以下，具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；第三、四層次后備人才年齡在35周歲以下，具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。業(yè)績(jī)成果特別突出的，學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡等條件可適當(dāng)放寬。

　　第六條 銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備的學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jī)成果條件：

　?。ㄒ唬┑谝粚哟魏髠淙诉x。學(xué)術(shù)技術(shù)水平領(lǐng)先，具有創(chuàng)新思維，能夠提出前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，引領(lǐng)重大理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；主持過(guò)國(guó)家級(jí)或自治區(qū)各類(lèi)重大科研任務(wù)、重大工程項(xiàng)目或重大研究課題；專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出，獲得國(guó)家級(jí)重要專(zhuān)業(yè)成果獎(jiǎng)項(xiàng)，有較高的權(quán)威性和知名度。

　　（二）第二層次后備人選。獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)以上或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利五項(xiàng)以上；獲得地廳級(jí)及以上榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)；在教學(xué)、科研、醫(yī)療、工業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣等第一線工作的造詣深、技術(shù)精，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有一定創(chuàng)新能力的專(zhuān)業(yè)人員，在行業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，得到業(yè)界公認(rèn)。

　　（三）第三層次后備人選。獲得縣級(jí)及以上榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)；參與完成地廳及以上重點(diǎn)項(xiàng)目、科研課題等；在引進(jìn)、消化、吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外新技術(shù)、新成果、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品方面有突出成績(jī)，有階段性成果。

　?。ㄋ模┑谒膶哟魏髠淙诉x。獲得地廳級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)大賽獎(jiǎng)勵(lì)；參與完成縣級(jí)及以上重點(diǎn)項(xiàng)目、科研課題等；表現(xiàn)突出，有培養(yǎng)前景的優(yōu)秀青年人才。

　　第三章 選拔程序

　　第七條 銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程以3年為一個(gè)培養(yǎng)周期。從2019年開(kāi)始，每年選拔一次，每次選拔第一層次后備人選20名、第二層次后備人選30名、第三層次后備人選60名、第四層次人選200名。

　　第八條 銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程選拔工作，在銀川市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才工作局、市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)配合實(shí)施。選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

　　1.推薦申報(bào)。采取個(gè)人自薦、單位推薦申報(bào)人選，按照隸屬關(guān)系和歸口管理的原則報(bào)送。

　　2.資格初審。各縣（市）區(qū)、園區(qū)和市直各有關(guān)部門(mén)對(duì)其所屬企事業(yè)單位申報(bào)推薦人選進(jìn)行資格審查，提出初審意見(jiàn)，推薦申報(bào)人選。

　　3.專(zhuān)家評(píng)審。市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作服務(wù)中心會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)推薦申報(bào)人選進(jìn)行評(píng)審，確定人選層次，提出建議人選。

　　4.征求意見(jiàn)。建議人選征求紀(jì)委監(jiān)委、公安、衛(wèi)生等相關(guān)單位意見(jiàn)。

　　5.社會(huì)公示。征求意見(jiàn)無(wú)異議后，面向社會(huì)公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

　　6.審定人選。公示無(wú)異議后，提請(qǐng)銀川市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定培養(yǎng)人選。

　　第九條 對(duì)已列為自治區(qū)千名高層次人才培養(yǎng)工程、青年拔尖人才培養(yǎng)工程等重點(diǎn)人才計(jì)劃和工程的人選，優(yōu)先列入我市相應(yīng)層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，給予培養(yǎng)支持。

　　第四章 支持培養(yǎng)

　　第十條 銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程所需經(jīng)費(fèi)按照《銀川市關(guān)于激發(fā)人才活力服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見(jiàn)》規(guī)定，由市、縣（市）區(qū)、園區(qū)按比例承擔(dān)，即：涉及興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)所需經(jīng)費(fèi)，由市、區(qū)按7:3的比例分擔(dān)；涉及靈武市、永寧縣、賀蘭縣、銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所需經(jīng)費(fèi)，由各縣（市）、銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)自行解決。

　　第十一條 培養(yǎng)人選確定后，按照一、二、三、四四個(gè)層次每人分別5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在3年培養(yǎng)周內(nèi)分3次按40%、40%和20%給于所在單位或企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。培養(yǎng)單位不得以任何理由擠占、截留或挪用培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)支出要符合人才專(zhuān)項(xiàng)資金使用相關(guān)規(guī)定，縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)要做好監(jiān)督工作，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　第十二條 后備人才所在單位要承擔(dān)起培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備人才主要職責(zé)，要制定具體培養(yǎng)計(jì)劃，積極組織儲(chǔ)備人才外出培訓(xùn)考察、學(xué)習(xí)進(jìn)修、參加國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流和實(shí)踐活動(dòng)。鼓勵(lì)和支持儲(chǔ)備人才參與重大科研項(xiàng)目、承擔(dān)課題研究任務(wù)。組織儲(chǔ)備人才到基層、企業(yè)和生產(chǎn)一線，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)和知識(shí)培訓(xùn)等專(zhuān)家基層服務(wù)行活動(dòng)。

　　第十三條 后備人才在職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘任時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘；在單位績(jī)效工資分配、實(shí)驗(yàn)科研資源使用時(shí)，優(yōu)先向后備人才傾斜；在推薦自治區(qū)青年拔尖人才人選、國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、自治區(qū)政府特殊津貼及評(píng)選銀川市高精尖缺人才、銀川市政府特殊津貼專(zhuān)家等人才工程時(shí)，優(yōu)先考慮后備人才。

　　第五章 保障措施

　　第十四條 市委人才工作局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程選拔培養(yǎng)的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；各縣（市）區(qū)、園區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的選拔培養(yǎng)、考核管理工作；市直有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企事業(yè)單位人員的選拔培養(yǎng)、考核管理工作。培養(yǎng)對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的日常培養(yǎng)、管理和服務(wù)。

　　第十五條 縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)要制定詳細(xì)的儲(chǔ)備人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、任務(wù)、措施和考核指標(biāo)。各培養(yǎng)單位要為儲(chǔ)備人才在人力、物力、財(cái)力等方面提供充分保障，確保培養(yǎng)效果。儲(chǔ)備人才本人要圍繞自身確定的培養(yǎng)方向和目標(biāo)，全身心地開(kāi)展研究和攻關(guān)，力爭(zhēng)早出成果，發(fā)揮作用。各級(jí)、各部門(mén)要營(yíng)造良好的愛(ài)才惜才氛圍，利用多種宣傳手段，樹(shù)立人才典型,發(fā)揮后備人才的示范引領(lǐng)作用。

　　第十六條 培養(yǎng)單位每年要對(duì)照培養(yǎng)考核指標(biāo)對(duì)后備人才進(jìn)行考核，并將考核情況上報(bào)主管部門(mén)。市委人才工作局、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各主管部門(mén)定期或不定期對(duì)后備人才進(jìn)行抽查?？己撕细裾邠芨赌甓扰囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)效果不明顯的要及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案；對(duì)不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的，停止培養(yǎng)，剩余資金不予撥付；對(duì)違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的，取消培養(yǎng)資格，追回培養(yǎng)資金，并追究單位或個(gè)人有關(guān)責(zé)任。

　　第六章 附 則

　　第十七條 本辦法由市委人才工作局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。