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據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022年全國高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)有1076萬人，比2021年增長167萬人。在此背景下，已在國內(nèi)發(fā)展數(shù)年的“簡歷修改師”“簡歷醫(yī)生”再次進(jìn)入公眾視野;在互聯(lián)網(wǎng)的各大社交及電商平臺上，亦有越來越多的簡歷修改服務(wù)被推出。圍繞簡歷修改師，需求與爭議并存。而通過他們的眼睛，一個(gè)沉浮眾生相的求職世界正在被看見。（新京報(bào)）

在很多人的認(rèn)知中，一份好的簡歷就是求職敲門磚。在這種邏輯下，所謂“簡歷醫(yī)生”應(yīng)運(yùn)而生，號稱能夠提供一站式解決方案。但問題在于，所謂“好的簡歷”到底該如何定義？若無真才實(shí)學(xué)、真材實(shí)料，僅僅靠著好的排版、話術(shù)或者修辭美化，是不是就可以讓一份簡歷升華？美化簡歷的服務(wù)，是不是能真正提供“好的簡歷”，這本身就是存疑的。

對于辦公軟件文字排版“形式美學(xué)”的推崇備至，從職場蔓延到校園。與之一道的，則是那套職場八股、大廠黑話，大行其道，乃至成為一種標(biāo)準(zhǔn)化的話語體系。從某種意義上說，所謂的簡歷醫(yī)生所做的事情，不過是把職場的那套把戲，想方設(shè)法塞進(jìn)畢業(yè)生的求職簡歷里。他們自詡熟稔職場，實(shí)則不過是機(jī)械套用、照抄照搬而已，看似一波專業(yè)操作，實(shí)際效果卻是讓涉世未深的學(xué)生們看起來故作老成，反倒失了質(zhì)樸真誠。

事實(shí)上，作為老江湖的HR們，對于那套簡歷修飾術(shù)，基本是一眼望穿。僅僅幾秒鐘掃過，就知道有多少干貨、有多少注水。簡歷越來越美化、越來越卷，練就了一雙火眼金睛的HR們，反倒是越發(fā)看不上。要是輕易就被這番拙劣的“把戲”給唬住了，HR們還怎么自詡專業(yè)、自證價(jià)值呢？一個(gè)基本的前提是，除了少數(shù)優(yōu)秀者，絕大多數(shù)學(xué)生的教育背景、實(shí)習(xí)履歷都是大同小異的。自作聰明在簡歷上“做文章”，很容易滑入造假陷阱，反倒可能被戳穿而得不償失。

一份真實(shí)的、言之有物、簡潔明了、條理清晰的簡歷，代表了求職者基本的素養(yǎng)。除此以外，過多的“美化”“裝飾”，實(shí)在是徒勞無益，只是花錢求個(gè)心安罷了。