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　　銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程有哪些政策福利

　　支持培養(yǎng)

　　第十條 銀川市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程所需經(jīng)費(fèi)按照《銀川市關(guān)于激發(fā)人才活力服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見(jiàn)》規(guī)定，由市、縣（市）區(qū)、園區(qū)按比例承擔(dān)，即：涉及興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)所需經(jīng)費(fèi)，由市、區(qū)按7:3的比例分擔(dān)；涉及靈武市、永寧縣、賀蘭縣、銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所需經(jīng)費(fèi)，由各縣（市）、銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)自行解決。

　　第十一條 培養(yǎng)人選確定后，按照一、二、三、四四個(gè)層次每人分別5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在3年培養(yǎng)周內(nèi)分3次按40%、40%和20%給于所在單位或企業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。培養(yǎng)單位不得以任何理由擠占、截留或挪用培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)支出要符合人才專項(xiàng)資金使用相關(guān)規(guī)定，縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)要做好監(jiān)督工作，確保?？顚Ｓ?。

　　第十二條 后備人才所在單位要承擔(dān)起培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備人才主要職責(zé)，要制定具體培養(yǎng)計(jì)劃，積極組織儲(chǔ)備人才外出培訓(xùn)考察、學(xué)習(xí)進(jìn)修、參加國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流和實(shí)踐活動(dòng)。鼓勵(lì)和支持儲(chǔ)備人才參與重大科研項(xiàng)目、承擔(dān)課題研究任務(wù)。組織儲(chǔ)備人才到基層、企業(yè)和生產(chǎn)一線，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)和知識(shí)培訓(xùn)等專家基層服務(wù)行活動(dòng)。

　　第十三條 后備人才在職稱評(píng)審、崗位聘任時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘；在單位績(jī)效工資分配、實(shí)驗(yàn)科研資源使用時(shí)，優(yōu)先向后備人才傾斜；在推薦自治區(qū)青年拔尖人才人選、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、自治區(qū)政府特殊津貼及評(píng)選銀川市高精尖缺人才、銀川市政府特殊津貼專家等人才工程時(shí)，優(yōu)先考慮后備人才。

　　保障措施

　　第十四條 市委人才工作局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲(chǔ)備工程選拔培養(yǎng)的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；各縣（市）區(qū)、園區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的選拔培養(yǎng)、考核管理工作；市直有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企事業(yè)單位人員的選拔培養(yǎng)、考核管理工作。培養(yǎng)對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的日常培養(yǎng)、管理和服務(wù)。

　　第十五條 縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)要制定詳細(xì)的儲(chǔ)備人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、任務(wù)、措施和考核指標(biāo)。各培養(yǎng)單位要為儲(chǔ)備人才在人力、物力、財(cái)力等方面提供充分保障，確保培養(yǎng)效果。儲(chǔ)備人才本人要圍繞自身確定的培養(yǎng)方向和目標(biāo)，全身心地開(kāi)展研究和攻關(guān)，力爭(zhēng)早出成果，發(fā)揮作用。各級(jí)、各部門(mén)要營(yíng)造良好的愛(ài)才惜才氛圍，利用多種宣傳手段，樹(shù)立人才典型,發(fā)揮后備人才的示范引領(lǐng)作用。

　　第十六條 培養(yǎng)單位每年要對(duì)照培養(yǎng)考核指標(biāo)對(duì)后備人才進(jìn)行考核，并將考核情況上報(bào)主管部門(mén)。市委人才工作局、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各主管部門(mén)定期或不定期對(duì)后備人才進(jìn)行抽查?？己撕细裾邠芨赌甓扰囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)效果不明顯的要及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案；對(duì)不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的，停止培養(yǎng)，剩余資金不予撥付；對(duì)違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的，取消培養(yǎng)資格，追回培養(yǎng)資金，并追究單位或個(gè)人有關(guān)責(zé)任。