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　　2022年度銀川市高精尖缺人才認(rèn)定工作方案

　　根據(jù)銀川市人才興市戰(zhàn)略及《銀川市高精尖缺人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法（修訂稿）》（銀黨辦〔2022〕116號(hào)）規(guī)定，為切實(shí)做好2022年度銀川市高精尖缺人才認(rèn)定工作，特制定本工作方案。

　　一、申報(bào)要求

　　（一）申報(bào)對(duì)象

　　1.工作單位。在銀川市級(jí)及以下且具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位、社會(huì)組織等就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或服務(wù)人員或銀川市級(jí)及以下機(jī)關(guān)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員可申報(bào)。央企、區(qū)屬企業(yè)及在銀分支機(jī)構(gòu)從業(yè)人員不可申報(bào)。

　　2.能力水平。符合《銀川市高精尖缺人才“雙軌制”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)目錄》標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件1）。

　　3.綠色通道。兩院院士、國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目工程人選及全日制博士直報(bào)市委人才工作局快速辦理（市民大廳C3廳2-5號(hào)窗口）。

　　4.已認(rèn)定人才。認(rèn)定期內(nèi)不需要重復(fù)申報(bào)，如在認(rèn)定期內(nèi)達(dá)到更高等次認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的人才等次。

　　（二）申報(bào)類(lèi)型

　　1.全職本土類(lèi)。一直在銀繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)且全職在銀工作。

　　2.全職引進(jìn)類(lèi)。引進(jìn)時(shí)間為2020年8月8日至申報(bào)通知發(fā)布之日內(nèi)，從自治區(qū)外引進(jìn)至銀川市，首次在銀連續(xù)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)且全職在銀工作。

　　3.全時(shí)引進(jìn)類(lèi)。未在銀繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)但全時(shí)在銀工作。

　　4.柔性引進(jìn)類(lèi)。人事關(guān)系不在寧夏但通過(guò)服務(wù)協(xié)議約定每年累計(jì)在銀工作時(shí)間1個(gè)月以上。

　　（三）申報(bào)條件

　　1.政治素質(zhì)過(guò)硬，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽(yù)；

　　2.遵紀(jì)守法，品德高尚，無(wú)違法違規(guī)行為；

　　3.近5年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果；

　　4.符合銀川市高精尖缺人才“雙軌制”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)目錄。

　　5.A類(lèi)、B類(lèi)人才無(wú)年齡限制，C類(lèi)人才年齡應(yīng)在65周歲以下，D類(lèi)、E類(lèi)、F類(lèi)人才年齡應(yīng)在60周歲以下。有突出貢獻(xiàn)和能力者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　（四）歸口管理

　　按照“屬地管理，條塊結(jié)合”的原則，各縣（市）區(qū)、園區(qū)所屬企事業(yè)單位、社會(huì)組織人員向所在縣（市）區(qū)、園區(qū)申報(bào)；銀川市直屬?lài)?guó)有企業(yè)、事業(yè)單位人員或機(jī)關(guān)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員向行業(yè)主管部門(mén)申報(bào)。

　　二、填報(bào)材料

　?。ㄒ唬躲y川市高精尖缺人才認(rèn)定申請(qǐng)表》（附件2）。

　?。ǘ┥矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、任職證明、項(xiàng)目成果等復(fù)印件（查原件留復(fù)印件）。其中：國(guó)（境）外學(xué)位證書(shū)需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，外文材料需提供翻譯件并經(jīng)駐外使領(lǐng)館或公證處認(rèn)證。

　?。ㄈ┰谖沂衅笫聵I(yè)單位工作或自主創(chuàng)業(yè)的有關(guān)憑證。申請(qǐng)人為受聘人才的，需提供申請(qǐng)人與用人單位簽訂的符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)聘用合同（達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的需提供工作協(xié)議）、任職證明、工資薪酬發(fā)放銀行流水、社會(huì)統(tǒng)一信用代碼證復(fù)印件。（查原件留復(fù)印件）；申請(qǐng)人屬創(chuàng)業(yè)人才的，需提供其創(chuàng)辦企業(yè)的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（查原件留復(fù)印件）。

　?。ㄋ模┥陥?bào)通知及有關(guān)填報(bào)表格可到“銀川黨建網(wǎng)”http://dj.yinchuan.gov.cn/查詢(xún)下載；申報(bào)材料需提供紙質(zhì)版1份（申報(bào)表、印證材料復(fù)印件及紅藍(lán)底2寸照片各一張）、電子版1份（申報(bào)表電子版、印證材料掃描件）。

　　三、認(rèn)定程序及時(shí)間

　　（一）全職（全時(shí)）引進(jìn)及全職本土人才認(rèn)定程序：

　　1.推薦申報(bào)。（2022年8月8日—2022年8月31日）申報(bào)人按要求填報(bào)相關(guān)資料，用人單位核實(shí)申報(bào)材料并將推薦人選在本單位公示5個(gè)工作日后，將申請(qǐng)表、業(yè)績(jī)成果印證材料復(fù)印件（紙質(zhì)版+電子版）等材料按照歸口管理的原則，報(bào)送至各縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)。

　　2.資格初審。（2022年9月1日—2022年9月15日）各縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)組織評(píng)審、集體研究決策后出具初審意見(jiàn)，報(bào)市委人才工作局。

　　3.專(zhuān)家評(píng)審。（2022年9月16日—2022年9月30日）市委組織部、人才工作局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織相關(guān)領(lǐng)域評(píng)審專(zhuān)家開(kāi)展評(píng)審，形成專(zhuān)家建議人選名單。

　　4.征求意見(jiàn)。（2022年10月1日—2022年10月15日）建議人選征求紀(jì)檢監(jiān)察、發(fā)改（社會(huì)信用）、公安、稅務(wù)、環(huán)保、社保等部門(mén)意見(jiàn)。

　　5.終審認(rèn)定。（2022年10月15日—2022年11月15日）征求意見(jiàn)結(jié)果研判后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，通過(guò)后提請(qǐng)市委終審認(rèn)定。

　　（二）柔性引進(jìn)人才認(rèn)定程序：

　　常年受理、即來(lái)即辦。

　　1.推薦申報(bào)。用人單位對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，符合條件的在本單位公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按照隸屬關(guān)系和歸口管理的原則，報(bào)各縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)初審。

　　2.資格初審。各縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)集體研究等方式?jīng)Q策后，報(bào)市委人才工作局。

　　3.終審認(rèn)定。市委人才工作局根據(jù)申報(bào)人數(shù)及層次，不定期會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)共同研究認(rèn)定，并向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)備相關(guān)情況。

　　四、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人需仔細(xì)對(duì)照申報(bào)條件，如實(shí)填報(bào)資料，保證申請(qǐng)材料的真實(shí)性和完整性。各縣（市）區(qū)、園區(qū)、行業(yè)主管部門(mén)、申報(bào)單位要對(duì)申報(bào)材料嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)推薦。

　?。ǘ?duì)在申報(bào)過(guò)程中弄虛作假，或因玩忽職守、審核把關(guān)不嚴(yán)造成不良影響的部門(mén)、單位和人員，將依法依規(guī)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，并給予通報(bào)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　市民大廳人才服務(wù)窗口 0951-5555330

　　市委人才工作局規(guī)劃科 0951-55556809 5555825

　　附件：1.銀川市高精尖缺人才“雙軌制”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)目錄

　　2.2022年度銀川市高精尖缺人才認(rèn)定申請(qǐng)表

　　3.銀川市高精尖缺人才申報(bào)人員基本信息統(tǒng)計(jì)表

　　附件： 1.2022年度銀川市高精尖缺人才認(rèn)定工作方案