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【文/觀察者網(wǎng) 齊倩】最近，美國(guó)媒體發(fā)現(xiàn)，美國(guó)年輕人正在為自己缺少工作熱情而歡呼！他們每天照常上班打卡、只做分內(nèi)之事、對(duì)加班說(shuō)不……他們將之稱作“在職離職”（Quiet quitting）。

這一詞語(yǔ)始于社交媒體TikTok，同時(shí)在Youtube、領(lǐng)英和推特等平臺(tái)廣泛傳播。截至目前，相關(guān)話題在TikTok上的累計(jì)瀏覽量已超過(guò)360萬(wàn)次。

與此同時(shí)，美國(guó)民調(diào)機(jī)構(gòu)蓋洛普發(fā)布的最新民調(diào)結(jié)果顯示，自2020年起，各世代的美國(guó)員工的工作積極性和敬業(yè)程度逐漸下降。其中，1989年及之后出生的年輕一代工作最不積極性，僅為31%，創(chuàng)下歷史新底。

美媒定義“在職離職”：不辭職，但只做分內(nèi)事

那么，究竟什么是“在職離職”？

一名視頻博主7月在TikTok發(fā)布了一則視頻。視頻中，他這么講道：“我最近了解了一個(gè)叫做‘在職離職’的詞，這意味著你并沒(méi)有徹底辭職，而是放棄了超越自我和他人的想法。你仍在履行職責(zé)，但不再認(rèn)同工作必須等于生活的心態(tài)……你仍然完成工作，但更專注于照顧自己和工作之外的生活”。

圖自TikTok（下同）

還有一些視頻博主說(shuō)，“在職離職”對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，就是“一到下午5點(diǎn)（下班時(shí)間）就關(guān)機(jī)的手機(jī)和電腦，以及不再回復(fù)的短信和郵件”；

也代表“只在合同中規(guī)定的時(shí)間工作，只做合同規(guī)定的事情”；

“在職離職不是懈怠，只是讓工作和生活之間保持邊界，照顧自己的精神健康”；

現(xiàn)在，“在職離職”已經(jīng)在美國(guó)形成一種流行趨勢(shì)，很多年輕人在社交媒體上對(duì)其津津樂(lè)道。而這也引起歐美媒體的注意，包括《華爾街日?qǐng)?bào)》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒體紛紛對(duì)“在職離職”的定義和背后現(xiàn)象做出專題報(bào)道。

其中，CNN電視節(jié)目形容，“美國(guó)年輕人正在為自己缺少工作熱情而歡呼！”

美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》在8月12日的一篇報(bào)道中稱，“在職離職”的流行與新冠疫情有關(guān)：疫情期間，許多美國(guó)人被迫居家辦公、工作和生活的界限逐漸模糊化，因此他們選擇“反擊”。

《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道截圖

美國(guó)民調(diào)機(jī)構(gòu)蓋洛普近期民調(diào)數(shù)據(jù)顯示，自2020年起，各世代的美國(guó)員工的工作積極性和敬業(yè)程度逐漸下降。其中，1989年及之后出生的“Z世代”（1995至2009年出生）和“千禧一代”（80年代初至90年代末出生）的工作積極性最低，僅為31%，同時(shí)也創(chuàng)下歷史新低。

蓋洛普科學(xué)家哈特（Jim Harter）表示，“在職離職”人群和調(diào)查中的呈現(xiàn)“不投入”（not engaged）的受訪者群體基本吻合。這些人會(huì)出現(xiàn)在工作崗位上，但只會(huì)完成最低要求的工作，“他們更有可能被動(dòng)地工作，為自己而不是雇主著想”。

隨著“在職離職”趨勢(shì)走紅，一些批評(píng)聲音也相繼出現(xiàn)。有人指責(zé)此舉是一種“消極逃避”，并不能解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，只會(huì)不利于公司經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也不利于個(gè)人發(fā)展。

對(duì)此，美國(guó)年輕一代的“打工人”有話要說(shuō)。

比特廷格（Josh Bittinger）現(xiàn)年32歲，在一家管理咨詢公司做市場(chǎng)研究主管。他告訴《華爾街日?qǐng)?bào)》，雖然一些人質(zhì)疑“在職離職”是在鼓勵(lì)人們變得懶惰，但實(shí)際是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。

比特廷格說(shuō)，他已經(jīng)過(guò)了為脫穎而出而對(duì)所有事情都說(shuō)“好的”的階段，現(xiàn)在，他學(xué)會(huì)了對(duì)一些事情說(shuō)“不”，為自己留出時(shí)間享受生活，而不是在假期查看和回復(fù)電子郵件。

41歲的法里斯（Clayton Farris）也表示，當(dāng)他第一次聽到“在職離職”一詞時(shí)，便立即意識(shí)到他已經(jīng)在這樣做了——拒絕讓工作憂慮支配自己。“我仍然努力工作，仍然取得了同樣多的成就。我只是不會(huì)再給自己壓力，讓自己內(nèi)心受到折磨?！?/p>

24歲的韋斯特（Paige West）剛剛參加工作不久。回顧自己過(guò)去一年的工作經(jīng)歷時(shí)，她說(shuō)道，當(dāng)時(shí)的工作壓力大到不可思議，她開始脫發(fā)、失眠。現(xiàn)在，她選擇不再每周工作超過(guò)40小時(shí)，不再報(bào)名參加額外培訓(xùn)，也不再嘗試與同事做一些無(wú)用的社交。

但就美國(guó)整體勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，允許Z時(shí)代勞動(dòng)力“在職離職”簡(jiǎn)直是一種奢侈?！度A爾街日?qǐng)?bào)》8月15日?qǐng)?bào)道，目前美國(guó)勞動(dòng)人口比2020年初少了約60萬(wàn)，當(dāng)時(shí)新冠疫情引發(fā)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)短暫的嚴(yán)重衰退。如果根據(jù)人口增長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整，美國(guó)勞動(dòng)力會(huì)少幾百萬(wàn)。根據(jù)美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)，工人數(shù)量在今年早些時(shí)候接近疫情前水平后，3月以來(lái)下降了40萬(wàn)。

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