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2023-01-31
沖上熱搜！四線小城工人月入9000元？網友：不羨慕
更新時間：2022-08-20 09:17:40作者：佚名
8月19日，一則”四線小城工人月入9000元“的話題沖上熱搜，引來熱議。
據證券時報的報道，“招不到、留不住”已成為我國制造業(yè)普遍面臨的人才困局，即便在四線的小城，果鏈巨頭在訂單旺季也要開出9000元的月薪搶人挖人。
同時，南方周末的文章稱，年輕人正逃離工廠選擇送外賣。某平臺曾公開表示，疫情期間兩個月新增騎手58萬人，其中40%來自制造業(yè)工人。
為什么人們都不愿進工廠了？制造業(yè)招工難的問題何解？
四線城市月薪9000元搶人
產業(yè)工人的周期性，在近年來展露得淋漓盡致。科銳國際是A股首家人力資源服務企業(yè)，其BPO高級經理李杰接受證券時報采訪時表示，目前我國勞動密集型行業(yè)的產業(yè)工人已不足1.2億人，而中國傳統(tǒng)制造業(yè)生產活動集中在下半年，每年6、7月至春節(jié)前，產業(yè)工人需求最旺盛，這時供需是不對稱的。以一家全球大型智能手機廠商為例，由于其9月份發(fā)布新品，在此之前就需要大量的產業(yè)工人，這就說，上半年產業(yè)工人的供給有一定空間，但到了下半年，供需矛盾就比較突出。
一家位于四線城市的電子企業(yè)行政及人力資源負責人李明（化名）告訴記者，企業(yè)眼下正受到果鏈公司挖角的困擾，“我們當地一家蘋果產業(yè)鏈公司，它趕蘋果訂單時高峰期要招幾萬人，每小時工價達30元以上，這意味著工人每個月收入基本可達到9000元”。
盡管果鏈巨頭的旺季一年內只有6個月，且招工采取的是派遣制，但還是攪動了當地的用工市場。
李明告訴記者，每月9000元的薪資水平，不僅對一線工人有吸引力，對管理人員和技術人員也同樣如此，因此造成了周邊企業(yè)員工的流動性較大。
網友：不羨慕，太苦了！
對于上述的9000元月薪，多數網友表示：不羨慕！
“要讓年輕人看到提升空間”
據21世紀經濟報道此前報道，今年3月，小康集團董事長張興海連提兩條中國制造業(yè)招工難相關建議，分別是“關于鼓勵和政策支持年輕人爭當產業(yè)工人的建議”、“關于政策支持鼓勵制造業(yè)吸納更多員工就業(yè)的建議”。
在浙江大學國際聯(lián)合商學院數字經濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林看來，造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的。
其一是人口結構的變化，年輕人增速下降導致勞動力缺乏，而年輕人受教育程度提升，也在客觀上讓進場工人越來越少。
其二是收入水平的變化，當前制造業(yè)的收入水平對于大多數年輕人來說缺乏吸引力，而且制造業(yè)的工作環(huán)境不夠優(yōu)化，無法為年輕人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
此外，盤和林認為，制造工廠不重視年輕人的未來發(fā)展，年輕人進場后的提升缺乏系統(tǒng)性安排，年輕人覺得沒有上升空間，就會逐漸離開制造業(yè)。
對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安則認為，部分從業(yè)人士對制造業(yè)存在就業(yè)偏見、對技術工人的職業(yè)身份缺乏認同也是原因?！罢J識上的偏差，疊加技術進步的影響，我國制造業(yè)的就業(yè)人數逐年下降，破解‘誰來當技術工人’這個難題，需要全社會共同努力、多措并舉?！?/p>
盤和林指出，“要引入更多技術，提升制造業(yè)的自動化水平，提升自動化水平的確會降低制造業(yè)就業(yè)崗位，但需要看到，這也能客觀上提升就業(yè)崗位的品質，為進場工人樹立更高的技能壁壘。”
與此同時，應當給年輕人形成學習和提升平臺，比如通過產學研用結合，學校學科對接車間，將工人培養(yǎng)為具備專業(yè)知識素養(yǎng)的工程師。“要讓年輕人看到提升空間，而不是一輩子忙碌在流水線上?！?/strong>盤和林表示，“最要緊的，是嚴格勞動執(zhí)法，在用工上面，要遵照勞動法用工規(guī)則，保障工人權益?！?/strong>
來源：21世紀經濟報道（楊清清）、證券時報、南方周末
本期編輯 馮展鵬