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2022年7月24日，位于廣東深圳福田區(qū)華強(qiáng)北的華為專賣店。圖/IC photo

近日，華為發(fā)布《2021可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》顯示，華為的19.5萬員工中，30歲至50歲占比多達(dá)70%，30歲以下為28%，50歲以上為2%。這些內(nèi)部數(shù)據(jù)一披露，華為迅速上了熱搜，有網(wǎng)友調(diào)侃：“說好的35歲職場(chǎng)天花板呢？”

在不少人的印象中，科技公司主要是35歲以下的員工，“某某過了35歲就被解聘了”的新聞并不少見。因而，近年來輿論場(chǎng)時(shí)常出現(xiàn)有關(guān)“35歲職場(chǎng)天花板”“職場(chǎng)中年危機(jī)”的探討。這在一定程度上也影響了部分人對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

我國(guó)部分用人單位在招聘、用人時(shí)，確實(shí)存在年齡歧視的問題，這需要引起重視并加以治理。但是，對(duì)年齡歧視也不宜過于夸大為整體社會(huì)存在“35歲職場(chǎng)天花板”，這會(huì)產(chǎn)生一種誤解，誤導(dǎo)年輕人把35歲作為職業(yè)發(fā)展頂點(diǎn)來規(guī)劃職場(chǎng)發(fā)展，催生浮躁與急功近利。

針對(duì)中年就業(yè)難問題，近年來的全國(guó)兩會(huì)上，均有人大代表、政協(xié)委員建議，取消35歲“招聘紅線”，給35歲以上求職者平等的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)。今年的《政府工作報(bào)告》也明確提出，“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境”。

現(xiàn)實(shí)中，一些年齡在35歲左右的職場(chǎng)人員，或因工作業(yè)績(jī)不理想，或企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整而被解聘，失去工作后，再就業(yè)又遭遇35歲“招聘紅線”，職業(yè)發(fā)展和生活由此陷入困境。治理就業(yè)中的年齡歧視，就是為了解決這類人員所面臨的困境，也是為用人單位優(yōu)化人才隊(duì)伍、求職者自主選擇創(chuàng)造良好的環(huán)境。

華為2021年全球員工年齡比例中，30歲至50歲占比70%，30歲以下占比28%，50歲以上為2%。圖/華為官網(wǎng)

雖然35歲“招聘紅線”在部分用人單位現(xiàn)實(shí)存在，但不能由此認(rèn)為職場(chǎng)只是35歲以下人員的天下。

現(xiàn)實(shí)中那些業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，也不可能只因?yàn)榈搅?5歲，就被用人單位“優(yōu)化掉”，他們會(huì)逐漸成長(zhǎng)為高級(jí)技術(shù)或管理人才。從華為此次披露的數(shù)據(jù)中，也可知30歲至50歲年齡段的員工才是其骨干中堅(jiān)力量。

另外，年齡超過35歲，在職場(chǎng)上受到“獵頭”青睞的比比皆是。說到底，用人單位招聘、使用人才，最為看重的還是員工能否為單位作出貢獻(xiàn)，這對(duì)于面向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)來說，尤是如此。

而將35歲視為職場(chǎng)“天花板”的一些年輕人看來，認(rèn)為在35歲就要達(dá)到職業(yè)與事業(yè)的頂峰，并以此來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。于是，職場(chǎng)中出現(xiàn)大量“早跳族”，在一個(gè)單位一兩年沒有晉升，便想著跳槽。

這也給不少年輕人帶來職場(chǎng)焦慮，總想著快速獲得職業(yè)和事業(yè)的成功。受此快速成功學(xué)等因素蠱惑，一些大學(xué)畢業(yè)生，在求職時(shí)也更容易誤入歧途。

事實(shí)上，想要獲得穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展，最為重要的是，持續(xù)提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

我國(guó)正在構(gòu)建終身學(xué)習(xí)社會(huì)，這也要求每個(gè)在不同單位不同職位的從業(yè)者，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷隨社會(huì)、行業(yè)、用人單位的發(fā)展，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自己的能力。

所謂職場(chǎng)的“天花板”，可能會(huì)受一些年齡等外部因素影響，但最終還是由自己的努力、能力決定的。華為30歲以下員工僅28%、30歲至50歲占比多達(dá)70%，這一事實(shí)就是最好的證明。

更何況，沒有一個(gè)用人單位會(huì)確保員工終身就業(yè)。也因此，員工應(yīng)該有提高自身能力的緊迫感和主動(dòng)性，從而讓自己擁有終身就業(yè)能力，別讓“能力”成了限制自己職場(chǎng)發(fā)展的“天花板”，才是關(guān)鍵。

撰稿 / 熊丙奇（教育學(xué)者）

編輯 / 徐秋穎

校對(duì) / 趙琳