中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　柔性引進(jìn)金融人才薪酬補(bǔ)貼申報(bào)指南

　　（一）柔性引進(jìn)金融人才薪酬補(bǔ)貼申報(bào)認(rèn)定

　　柔性引進(jìn)金融人才是通過(guò)短期兼職聘用、校地合作、退休返聘、工作站點(diǎn)(室)、“飛地引才”、項(xiàng)目技術(shù)合作、學(xué)術(shù)交流合作、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聘用等的引進(jìn)方式，對(duì)符合本市柔性引才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，與本市金融機(jī)構(gòu)、大型金控公司、金融研究所（智庫(kù)）簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)助開(kāi)展戰(zhàn)略研究、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、產(chǎn)品研發(fā)、資產(chǎn)管理、金融科技、國(guó)際業(yè)務(wù)等工作的人才進(jìn)行補(bǔ)貼。具體參照本市柔性引才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（附件1）。

　　點(diǎn)擊下載：附件1.廈門(mén)市柔性引進(jìn)金融人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn).docx

　　（二）柔性引進(jìn)金融人才薪酬補(bǔ)貼

　　對(duì)柔性引進(jìn)的金融人才服務(wù)時(shí)間半年以上的，根據(jù)在本市工作時(shí)間以及實(shí)際貢獻(xiàn)、薪資待遇等，按照個(gè)人薪酬總額15%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最高不超過(guò)15萬(wàn)元。

　　（三）柔性引進(jìn)金融人才補(bǔ)貼申報(bào)所需材料

　　1.《廈門(mén)市金融人才扶持資金申請(qǐng)表》（點(diǎn)擊下載）；

　　2.《柔性引進(jìn)金融人才補(bǔ)貼匯總表》（點(diǎn)擊下載）；

　　3.《廈門(mén)市柔性引才認(rèn)定申請(qǐng)表》（點(diǎn)擊下載）；

　　4.申報(bào)人和用人單位共同出具并簽署的《申報(bào)材料真實(shí)性承諾書(shū)》原件（點(diǎn)擊下載）；

　　5.申報(bào)人與本市金融機(jī)構(gòu)、大型金控公司、金融研究所（智庫(kù)）簽訂的兼職聘用合同(或協(xié)議)復(fù)印件，并加蓋用人單位公章；

　　6.申報(bào)人符合本市柔性引才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的其他有關(guān)證明材料；

　　7.申報(bào)人在本市服務(wù)期間《個(gè)人所得稅納稅記錄》原件及《個(gè)人所得稅納稅清單》原件，并加蓋用人單位公章。

　　申報(bào)時(shí)間

　　柔性引進(jìn)金融人才薪酬補(bǔ)貼、急需緊缺臺(tái)灣金融人才補(bǔ)貼、金融專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證考試費(fèi)用補(bǔ)貼每年集中辦理一次，由用人單位統(tǒng)一申報(bào)。2022年度申請(qǐng)時(shí)間為8月22日-9月30日，逾期未申請(qǐng)的，不予追溯。

　　扶持資金申報(bào)程序

　　1.單位申報(bào)。用人單位根據(jù)《廈門(mén)市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》（廈府辦〔2019〕87號(hào)）規(guī)定的申報(bào)要求進(jìn)行審核，提出本單位符合條件的人選及申請(qǐng)補(bǔ)貼金額，分類(lèi)別按順序整理排列，紙質(zhì)版提交至廈門(mén)金圓金融管理研究院。

　　聯(lián)系地址：廈門(mén)市思明區(qū)展鴻路82號(hào)廈門(mén)國(guó)際金融中心5層504、505單元

　　聯(lián)系電話(huà)：3502874/13306029560

　　電子版發(fā)送至[email protected]，郵件標(biāo)題格式為“單位名稱(chēng)+補(bǔ)貼類(lèi)型”。

　　2.材料審核。市金融監(jiān)管局會(huì)同相關(guān)部門(mén)根據(jù)用人單位提供的名單、申請(qǐng)材料進(jìn)行審核、查重。

　　3.資金撥付。市金融監(jiān)管局根據(jù)審核結(jié)果，按照市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定兌付獎(jiǎng)補(bǔ)資金，并撥付到申報(bào)人或用人單位的銀行賬戶(hù)。用人單位需在收到獎(jiǎng)補(bǔ)資金后5個(gè)工作日內(nèi)將相應(yīng)款項(xiàng)發(fā)放給相應(yīng)人才。

　　其他事項(xiàng)

　　1.用人單位應(yīng)認(rèn)真履行與人才簽訂的勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等，嚴(yán)格按照批復(fù)的金額盡快向人才撥付獎(jiǎng)補(bǔ)資金，嚴(yán)禁擅自克扣。

　　2.申請(qǐng)人或用人單位有下列行為之一的，經(jīng)市金融監(jiān)管局核實(shí)，停止個(gè)人所享受的優(yōu)惠政策，已經(jīng)享受的獎(jiǎng)勵(lì)資金要予以追回，5年內(nèi)不再接受該用人單位及個(gè)人的申報(bào)；涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

　?。?）申報(bào)材料弄虛作假，查證屬實(shí)的；

　?。?）采取非法手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金及相關(guān)優(yōu)惠政策的；

　　（3）有其它違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響的。