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南都訊 記者程洋 9月2日，華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟來到貴州都勻市，與母校都勻一中和都勻三小的師生共上開學(xué)一堂課，發(fā)表了“讀書萬卷，咖啡千杯”的主題演講。孟晚舟講到，“人生處處是課堂，人人皆可為吾師，人生處處是考場”。她勉勵(lì)青年學(xué)子要擁有開放的心態(tài)、保持對未知的好奇，不斷學(xué)習(xí)，在解題與破題的過程中，收獲不一樣的精彩。

孟晚舟回貴州都勻一中演講圖

孟晚舟與母校有著很深的感情，在她此前的一篇回憶文章中，她曾講述自己在都勻三小的讀書經(jīng)歷，和奶奶一起生活，“在那臺昏暗的臺燈下，開始了我的啟蒙教育”。而在孟晚舟讀中學(xué)時(shí)，由于任正非工作繁忙，便把她送回貴州，由爺爺奶奶照顧。孟晚舟回憶說，還與父母同住過“外面下大雨，里面下小雨，四面透風(fēng)的屋子”。

這些經(jīng)歷成為孟晚舟生命中的寶貴財(cái)富。此次，孟晚舟回到母校演講，她表示：“作為都勻一中曾經(jīng)的學(xué)生，十分感恩母校對我的培養(yǎng)，天涯海角有盡處，師恩無窮難報(bào)答。也感謝同學(xué)們對我的牽掛和關(guān)心，你們寫給我的書信，猶如一束火炬，給我溫暖，給我力量。這些情義陪伴著我，越一道道險(xiǎn)，攀一座座山，追一個(gè)個(gè)夢?！?/p>

讀書萬卷，咖啡千杯：

人人皆可為師，一杯咖啡吸收宇宙能量

孟晚舟表示，學(xué)生時(shí)代，我們渴求知識，用萬卷書籍來豐盈認(rèn)知和思想；步入社會后，我們慢慢認(rèn)識到“孤舉者難起，眾行者易趨”，任何一點(diǎn)進(jìn)步都需要他人知識與經(jīng)驗(yàn)的分享，每一次與他人喝咖啡的機(jī)會，就是一次難得的思想交匯，咖啡千杯就是聚他人之智慧來打開自己之思路。“讀書萬卷，咖啡千杯”，是我一路走來的所觀與所思，希望能對校園中的你們有所幫助。

華為倡導(dǎo)開放式創(chuàng)新，提出了“一杯咖啡吸收宇宙能量”。在華為全國各地的園區(qū)里，有著各式各樣的咖啡廳。孟晚舟說，即便近幾年，公司遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)，依然建設(shè)了許多園區(qū)圖書館和咖啡廳，依然保持在員工激勵(lì)、榮譽(yù)表彰、繁榮園區(qū)等方面的投入?！拔覀儓?jiān)信，科技公司最主要的價(jià)值創(chuàng)造是創(chuàng)新，而創(chuàng)新之源來自員工的活力與創(chuàng)造力。未來不是省出來的，而是持續(xù)投入和努力奮斗所創(chuàng)造出來的。”

孟晚舟表示，華為鼓勵(lì)員工走出辦公室，與大學(xué)教授、科研人員一起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探討產(chǎn)業(yè)的方向與未來，甚至是全社會所面臨的技術(shù)難題。倡導(dǎo)每一位員工與內(nèi)外部專家多喝咖啡、交流思想，借他山之石吸收宇宙能量。

孟晚舟在演講中分享了一個(gè)故事。2019年，一位博士生畢業(yè)后加入華為。他的研究方向是“類腦智能”，這是一門新興的交叉學(xué)科。2020年起，他經(jīng)常在茶思屋和高校老師、學(xué)生喝咖啡、聊技術(shù)，也和不同部門的專家探討學(xué)術(shù)、聯(lián)合攻關(guān)，甚至還把市場人員、潛在客戶也拉進(jìn)來，進(jìn)行前沿技術(shù)的推廣和聯(lián)創(chuàng)。

一年多的時(shí)間，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的團(tuán)隊(duì)與產(chǎn)品線聯(lián)合完成了20多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，發(fā)表了10多篇論文。面對累累碩果時(shí)，他感嘆道：“茶思屋的咖啡，都是汗水和火花調(diào)制出來的?！?/p>

孟晚舟表示，讀書萬卷，能幫助我們充實(shí)理論知識；咖啡千杯，能幫助我們吸收思想能量、激發(fā)創(chuàng)新火花。二者的共同之處，都是要求我們擁有開放的心態(tài)、保持對未知的好奇、付出奮斗的汗水。

談面對技術(shù)封鎖：

華為“沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”

近年來，華為的發(fā)展收到美國的持續(xù)打壓，被列入“實(shí)體清單”。而面對美國的技術(shù)封鎖，孟晚舟在演講中表示，面對技術(shù)封鎖時(shí)，華為“沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”。在這里，我們：以勇毅執(zhí)著的嘗試，讓目標(biāo)更加清晰；以所向披靡的勇氣，讓征程更加璀璨；以飛蛾撲火的熱血，讓夢想更加純粹。

她表示，科學(xué)是無盡的前沿，從基礎(chǔ)理論到商業(yè)應(yīng)用是一個(gè)漫長而艱辛的過程，中間需要數(shù)十年甚至是上百年的轉(zhuǎn)換與推動(dòng)。顛覆性創(chuàng)新，失敗是必然的，成功是偶然的。唯有打開思維邊界、打開組織邊界、打開人才邊界，匯聚無數(shù)的大腦相互交流、碰撞、啟發(fā)，才有可能站在巨人的肩膀上，取得理論或應(yīng)用的突破，才有可能像燈塔一樣照亮整個(gè)人類社會的發(fā)展。

孟晚舟說：“我們認(rèn)為，無論是過去、現(xiàn)在，還是未來，生存和發(fā)展的基礎(chǔ)是“一切皆人才，開放是根本”。今天的華為，作為行業(yè)發(fā)展的出題者，我們要用世界級難題來吸引和成就世界級的人才?！?/p>

孟晚舟在演講中介紹，從今年起，華為陸續(xù)把自身產(chǎn)業(yè)遇到的挑戰(zhàn)和難題，通過線上黃大年茶思屋平臺向全社會發(fā)布，收到了600多位高校老師的積極反饋，參與揭榜的高校達(dá)91所。今年8月初，華為向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)了“火花獎(jiǎng)”，感謝他們對于產(chǎn)業(yè)界及科學(xué)界做出的重大貢獻(xiàn)?！耙苍S數(shù)年之后，在座的你們也會加入我們，一起攻題克難?！?/p>

孟晚舟在演講中還強(qiáng)調(diào)了“長征精神”，她勉勵(lì)青年學(xué)子，“無論處于什么時(shí)代，人生時(shí)刻需奮斗，每一代人都有自己的新長征”。她說，雖然年輕人再也不需要把我們曾經(jīng)的“萬里長征”重走一遍，但腳踏實(shí)地的奮斗精神永不過時(shí)，每一代人都有自己的新長征。

“在追求科技創(chuàng)新、攀登科學(xué)高峰的道路上，我們需要志存高遠(yuǎn)、仰望星空的戰(zhàn)略家，也需要腳沾泥土、手?jǐn)X芬芳的實(shí)干家?！泵贤碇郾硎荆壳叭A為正在承受和面對著前所未有的挑戰(zhàn)，而面對打壓，是退縮不前，還是繼續(xù)開放？在先進(jìn)部件和先進(jìn)要素不可獲得的情況下，華為如何保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性？基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)研究的突破，依然任重而道遠(yuǎn)，華為如何做出更有價(jià)值的貢獻(xiàn)，如何讓科技的燈塔之光繼續(xù)領(lǐng)航？

孟晚舟認(rèn)為，解決一切問題和難題的根本在于人才。華為將堅(jiān)持開放的人才觀，用火花和汗水調(diào)制的咖啡吸收宇宙的能量，用開放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也腳踏實(shí)地。

談華為的“漿糊”哲學(xué)：

人人盡展其才，一桶漿糊粘接世界智慧

談到人盡其才，孟晚舟表示，在華為，并不要求員工“樣樣精通”、“十項(xiàng)全能”，而是鼓勵(lì)員工在自己真正熱愛和擅長的領(lǐng)域付出持之以恒的努力。具有解題、破題能力的“單項(xiàng)突出”人才，才是當(dāng)前攻堅(jiān)克難時(shí)期最需要的。“華為就是這樣一個(gè)開放的平臺，將一群人粘合在一起，做一件事情?！?/p>

在演講中，孟晚舟還分享了兩個(gè)小故事。一是二十多年前，華為為了留住一個(gè)俄羅斯的“天才少年”，在當(dāng)?shù)卦O(shè)立了數(shù)學(xué)研究所。而這個(gè)不喜與人來往，偶爾做些數(shù)學(xué)研究的“怪異”天才，攻破了從2G到3G的算法難題，華為也基于這項(xiàng)成果，推出了一款針對歐洲市場的Single RAN方案，逐步超越競爭對手。

孟晚舟說，常人難以理解的“怪異少數(shù)”，也許在某個(gè)方面有著常人難以超越的才華?！坝萌酥L、人盡其才”，是華為的用人之道。

另一個(gè)小故事的主人公，2016年碩士畢業(yè)于清華大學(xué)化學(xué)專業(yè)，加入華為后卻選擇從事軟件編碼開發(fā)工作。孟晚舟說，跨專業(yè)不僅沒有影響他成為代碼達(dá)人，扎實(shí)的化學(xué)功底更是讓他有著與眾不同的思維方式和破題能力。其實(shí)，華為有許多這樣的跨專業(yè)科研人才。華為看重的是他們扎實(shí)的基礎(chǔ)學(xué)科積累、創(chuàng)新的破題思維方式。華為早期的電源開發(fā)團(tuán)隊(duì)中，就有一位主力人員，曾經(jīng)是位牙科醫(yī)生。

任正非在達(dá)沃斯論壇上接受采訪時(shí)也曾說，自己既不懂技術(shù)，也不懂財(cái)務(wù)。他就是提著一桶漿糊，把優(yōu)秀的人黏在一起，拼出一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的華為。

孟晚舟表示，英雄不問出處，創(chuàng)造價(jià)值者就應(yīng)該獲得尊重。華為的“漿糊”哲學(xué)，核心是價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值分享、共有共享，保護(hù)每一個(gè)貢獻(xiàn)者的合理利益，形成一個(gè)集群。華為粘接了來自160多個(gè)國家和地區(qū)的員工，也粘接了成千上萬的外部優(yōu)秀人才。