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2023-01-31
時隔4個月放寬股票激勵條件，深交所：是否向高管輸送利益？聚燦光電回應(yīng)：結(jié)合未披露數(shù)據(jù)做出調(diào)整
更新時間：2022-09-06 08:44:49作者：未知
（原標(biāo)題：時隔4個月放寬股票激勵條件，深交所：是否向高管輸送利益？聚燦光電回應(yīng)：結(jié)合未披露數(shù)據(jù)做出調(diào)整）
推出股票激勵僅4個月，聚燦光電（300708）就宣布放寬考核標(biāo)準(zhǔn)，此舉也引發(fā)深交所的關(guān)注。深交所在關(guān)注函中要求公司說明，修訂后的業(yè)績考核指標(biāo)是否符合公司經(jīng)營實(shí)際，“是否存在不當(dāng)調(diào)整業(yè)績考核指標(biāo)以向高級管理人員等關(guān)鍵少數(shù)輸送利益的問題?！?/p>
證券時報(bào)·e公司記者注意到，原來2022年?duì)I業(yè)收入同比增幅達(dá)到9.68％才能獲得的股票激勵，如今標(biāo)準(zhǔn)放寬為同比降幅不低于12.2％就能獲得股票激勵，同比降幅不低于1.24％即可獲得全部股票激勵。
9月5日晚間，記者致電聚燦光電相關(guān)人士，對方稱正在組織答復(fù)關(guān)注函，對于業(yè)績考核目標(biāo)中營業(yè)收入下滑仍可獲股票激勵，對方解釋稱主要系疫情影響持續(xù)，“我們結(jié)合未披露的7、8月份（經(jīng)營）數(shù)據(jù)才做出這樣的調(diào)整。”
考核目標(biāo)放寬，業(yè)績下滑仍可獲激勵
今年4月13日，聚燦光電披露股票激勵計(jì)劃（草案），公司擬向288名激勵對象授予限制性股票總計(jì)2107.50萬股，其中首次授予1907.50萬股，授予價(jià)格為6.09元/股，上述激勵對象為公司任職的高級管理人員和核心骨干員工，包括四名副總經(jīng)理和一名財(cái)務(wù)總監(jiān)。
當(dāng)時的股票激勵計(jì)劃（草案）顯示，首次授予限制性股票的考核年度為2022-2024年，業(yè)績考核目標(biāo)為以2019-2021年?duì)I業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)收入增長率不低于45％，2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于60％，2024年?duì)I業(yè)收入增長率不低于70％。
證券時報(bào)·e公司記者注意到，2019-2021年?duì)I業(yè)收入平均值為15.2億元。以此計(jì)算，2022-2024年?duì)I業(yè)收入考核目標(biāo)分別為不低于22.04億元、24.32億元、25.84億元。其中2022年?duì)I收目標(biāo)較2021年同比增長9.68％。
上述股票激勵計(jì)劃于4月29日獲股東大會審議通過。
不過僅時隔4個月，聚燦光電就宣布修訂股票激勵計(jì)劃的業(yè)績考核目標(biāo)。在4月13日業(yè)績考核目標(biāo)的基礎(chǔ)上，當(dāng)期營業(yè)收入完成率（R）＜80％時，當(dāng)期限制性股票不予歸屬；80％≤R＜85％時，當(dāng)期限制性股票按50％比例予以歸屬；85％≤R＜90％時，當(dāng)期限制性股票按80％比例予以歸屬；R≥90％時，當(dāng)期限制性股票全額予以歸屬。
若以此計(jì)算，2022年度，當(dāng)營業(yè)收入達(dá)到17.63億元時，激勵對象即可獲得原激勵計(jì)劃50％的股票；當(dāng)營業(yè)收入達(dá)到18.73億元時，激勵對象即可獲得原激勵計(jì)劃80％的股票；當(dāng)營業(yè)收入達(dá)到19.84億元時，激勵對象即可獲得原激勵計(jì)劃全部的股票。簡單來說，原來2022年?duì)I業(yè)收入同比增幅達(dá)到9.68％才能獲得股票激勵，如今標(biāo)準(zhǔn)放寬為營業(yè)收入同比下降幅度不低于12.2％就能獲得股票激勵，同比下降幅度不低于1.24％即可獲得全部股票激勵。
交易所追問是否不當(dāng)調(diào)整業(yè)績考核指標(biāo)
對于放寬股票激勵計(jì)劃業(yè)績考核目標(biāo)的原因，聚燦光電歸咎于今年以來的疫情。
聚燦光電解釋稱，今年以來，國內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)，員工出勤受限、道路運(yùn)輸受阻、產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)軟_擊、需求端受抑制的不利環(huán)境，對公司所處的LED行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈造成的負(fù)面效應(yīng)遠(yuǎn)超預(yù)期。
“公司制定原考核目標(biāo)時，系考慮公司歷史業(yè)績增長情況，并結(jié)合公司當(dāng)時對行業(yè)未來發(fā)展趨勢的判斷而確認(rèn)，但疫情對市場消極變化的深度、需求抑制的強(qiáng)度遠(yuǎn)超預(yù)期，造成了不可預(yù)見的沖擊?！本蹱N光電在公告中稱，當(dāng)前外部經(jīng)營環(huán)境不及預(yù)期，原激勵計(jì)劃中設(shè)定的公司層面業(yè)績考核指標(biāo)已不能和當(dāng)前公司經(jīng)營情況和行業(yè)環(huán)境相匹配，公司預(yù)計(jì)原激勵計(jì)劃中各期考核目標(biāo)實(shí)際較難達(dá)成。
“面對新冠疫情沖擊造成負(fù)面的影響，在特殊時期公司更需要鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣、充分調(diào)動員工工作積極性，鼓勵核心員工并肯定其工作成績，穩(wěn)住公司發(fā)展基本面?！本蹱N光電強(qiáng)調(diào)稱。
公司獨(dú)立董事認(rèn)為：本激勵計(jì)劃“業(yè)績目標(biāo)明確，有利于充分調(diào)動公司管理層及核心骨干的主動性和創(chuàng)造性?！?/strong>
時隔僅四個月就要放寬業(yè)績考核目標(biāo)，此舉也因此深交所的關(guān)注。
9月5日晚間，深交所在關(guān)注函中要求聚燦光電說明短期內(nèi)即進(jìn)行修訂的具體原因，本次進(jìn)行修訂的合理性、必要性，公司前期制定股權(quán)激勵計(jì)劃草案以及本次修訂是否存在不審慎的問題。
聚燦光電2019-2022年半年度的營業(yè)收入同比增長率分別為104.61％、23.05％、42.83％、4.66％。關(guān)注函要求公司補(bǔ)充說明修訂后的業(yè)績考核指標(biāo)的制定依據(jù)、合理性，是否符合公司經(jīng)營實(shí)際，“是否有利于達(dá)成本次股權(quán)激勵計(jì)劃目的，是否存在不當(dāng)調(diào)整業(yè)績考核指標(biāo)以向高級管理人員等關(guān)鍵少數(shù)輸送利益的問題?！标P(guān)注函同時要求公司獨(dú)立董事等就上述問題發(fā)表專項(xiàng)核查意見。
公司回應(yīng)：疫情抑制需求，結(jié)合未披露數(shù)據(jù)做出調(diào)整
9月5日晚間，證券時報(bào)·e公司記者在致電聚燦光電相關(guān)人士，對方稱正在組織答復(fù)關(guān)注函，對于業(yè)績考核目標(biāo)中營業(yè)收入下滑仍可獲股票激勵，對方解釋稱，疫情影響是持續(xù)的，“LED行業(yè)受疫情影響需求抑制，現(xiàn)在影響還是挺大的。”
值得關(guān)注的是，在今年春節(jié)之前，聚燦光電總部所在的蘇州市，無本土確診病例的記錄保持了700多天。也正是在這兩年里，公司2020年度、2021年度營業(yè)收入分別達(dá)到14.07億元、20.09億元，同比增幅分別達(dá)到23.05％、42.83％。僅從2022年中報(bào)來看，營業(yè)收入10.06億元仍高于去年同期。過去幾年里，公司下半年?duì)I業(yè)收入均高于上半年。若今年下半年仍延續(xù)往年態(tài)勢，全年?duì)I業(yè)收入超過20億元難度并不大。
對此公司人士強(qiáng)調(diào)稱，疫情的影響是延后的，“我們結(jié)合未披露的7、8月份（經(jīng)營）數(shù)據(jù)才做出這樣的調(diào)整。”該人士強(qiáng)調(diào)稱，“這個目標(biāo)對于公司來說，也是有一定挑戰(zhàn)性的，而且我們原來的考核目標(biāo)是100％，現(xiàn)在我們就是結(jié)合行業(yè)和公司的情況再進(jìn)行細(xì)化?！?/p>