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（原標(biāo)題：券商大幅“降薪”，網(wǎng)友酸了）

本報長沙訊 近日，48家上市券商（按照申萬三級分類）公布半年度業(yè)績，最新的券商從業(yè)人員薪酬水平揭曉。從人均來看，今年上半年，48家證券公司人均薪酬27.2萬元，與去年同期的33.9萬元相比下滑了19.7%，相當(dāng)于月薪4.5萬元。

中信證券以上半年43.4萬元的人均薪酬排名第一，合計月薪7.2萬元，與去年同期90.9萬元的水平相比大幅下滑52.3%，相當(dāng)于人均每月少拿了7.9萬元。浙商證券緊隨其后，半年度人均薪酬38.2萬元，合計月薪6.4萬元，同比去年上半年下滑23.9%，相當(dāng)于每月少了2萬元。

不過有一個數(shù)據(jù)顯示同比上升，48家券商上半年合計從業(yè)人員29.2萬人，同比去年上半年增加了2.8萬人。那么問題來了，人頭多了，人均數(shù)據(jù)是不是就會下降？

一名券商人士向記者透露，每年券商都會招聘大量基層從業(yè)人員，一般來說，剛?cè)肼毜男聠T工薪資不會太高，因此員工的增加可能會在一定程度上將人均薪酬數(shù)據(jù)拉低。他表示，薪資差距在券商內(nèi)部十分明顯。以新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生為例，根據(jù)學(xué)歷、實習(xí)經(jīng)歷、入職崗位的不同，月薪可能就有幾千到兩三萬的差距。

今年8月，財政部發(fā)布了《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知（財金〔2022〕87號）》(以下簡稱《通知》)?！锻ㄖ芬螅鹑谄髽I(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

許多人將該則通知解讀為金融業(yè)要被限薪。而事實上，金融業(yè)高薪光環(huán)的背后，降薪也一直相伴相隨。只不過降薪后的薪資水平仍會讓大部分圈外“打工人”大吃一驚。

記者郝詠琪