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又是一年秋招季，近期多家公私募基金發(fā)布招聘公告。中國(guó)證券報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，非銷售的崗位數(shù)量并不多，且從崗位描述來(lái)看，對(duì)應(yīng)聘者的硬性條件和軟實(shí)力均提出較高要求。

業(yè)內(nèi)人士表示，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的資管行業(yè)，投研業(yè)務(wù)對(duì)人才極為依賴，因此，每個(gè)崗位都需要找到能為公司帶來(lái)“增量”作用、最優(yōu)秀且合適的人員。一家百億量化私募透露，對(duì)核心投研崗位而言，“千里挑一”并不為過。

熱門崗位“僧多粥少”

日前，易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、南方基金、匯添富基金、華夏基金等知名基金公司已發(fā)布秋季校園招聘公告。記者從招聘公告發(fā)現(xiàn)，熱門崗位“僧多粥少”。比如，匯添富基金共開放6類崗位，計(jì)劃招聘13人；南方基金開放投研類、市場(chǎng)類、風(fēng)控類、科技類四大崗位，計(jì)劃招聘67人，但具體來(lái)看，大部分招聘名額都是渠道銷售經(jīng)理和系統(tǒng)研發(fā)工程師，投研類崗位僅有10個(gè)招聘名額。

量化私募也是資管行業(yè)中的校招大戶。近日，九坤投資公布秋招計(jì)劃，打造人才培養(yǎng)的“梧桐計(jì)劃”和“攬?jiān)掠?jì)劃”，“梧桐計(jì)劃”面向全球優(yōu)秀的本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生，計(jì)劃通過“最硬核燒腦的筆試、面試，選拔出最具極客精神的量化研究員”?！皵?jiān)掠?jì)劃”則是打通產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)支持等多條職能線，通過定制化培養(yǎng)方案+精英前輩全程引領(lǐng)，使應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)從職場(chǎng)小白到職場(chǎng)達(dá)人的快速轉(zhuǎn)變。

頗具吸引力的崗位，對(duì)應(yīng)聘者的要求也相對(duì)較高。以南方基金港美股方向行業(yè)研究員任職要求為例，南方基金對(duì)求職者的期待不僅有“碩士及以上學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、具備良好的金融知識(shí)儲(chǔ)備、掌握基本的研究方法論、CFA/CPA/FRM資格證書、買方/賣方/咨詢實(shí)習(xí)背景”等硬性要求，也十分看重好奇心、自驅(qū)力、獨(dú)立思考能力、批判性思維、信息處理能力、邏輯推導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等個(gè)人屬性。

不過，高門檻擋不住求職者的熱情，有求職者吐槽：“抱著試一試的心態(tài)投遞了某個(gè)大型基金公司，但看到簡(jiǎn)歷編號(hào)上的龐大數(shù)字，太無(wú)語(yǔ)了?！?/p>

人才競(jìng)爭(zhēng)激烈

大型公私募機(jī)構(gòu)招聘競(jìng)爭(zhēng)已步入“白熱化”階段，尤其是對(duì)核心投研人員的選拔，“千里挑一”并不為過。

百億量化私募聚寬投資總經(jīng)理王恒鵬表示：“2021年，我們經(jīng)過超1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷篩選，才招募了不足10名投研同事。應(yīng)聘的人中，既有量化從業(yè)者，也有來(lái)自頂尖高校的畢業(yè)生，同時(shí)，很多聚寬投資平臺(tái)上的用戶也變成了求職者?！?/p>

他稱，量化行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，在招聘時(shí)不僅需要考慮求職者的實(shí)踐經(jīng)歷、是否有過硬的基本功，還要關(guān)注其逆商和長(zhǎng)期戰(zhàn)斗力、是否熱愛量化、價(jià)值觀、認(rèn)同感、悟性天賦等軟素質(zhì)。大約90%的求職者簡(jiǎn)歷在第一輪就會(huì)被淘汰，而經(jīng)過層層篩選后勝出的應(yīng)聘者，也可能會(huì)受到其他大型私募的青睞。最終，要篩選1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，才能找到公司需要的人才。

“量化的比拼像一場(chǎng)馬拉松，我們的策略迭代也非?？欤挥信c自己‘死磕’，持續(xù)進(jìn)步，才能適應(yīng)行業(yè)迭代的要求。所以我們需要投研人員持續(xù)全身心投入，執(zhí)著的努力與頑強(qiáng)的毅力缺一不可?！蓖鹾泫i說。

另一家宏觀對(duì)沖私募也表示，資管行業(yè)作為智力密集型行業(yè)，投研人員不僅要戰(zhàn)勝市場(chǎng)，還要在與同行的競(jìng)爭(zhēng)中獲得超額收益，本身就是一場(chǎng)殘酷的博弈。而高淘汰率的特質(zhì)，導(dǎo)致對(duì)人才要求十分嚴(yán)苛。“除了要滿足招聘崗位要求以及優(yōu)秀的學(xué)歷背景等硬性條件外，還要考慮是否有成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)對(duì)挫折的能力、持續(xù)戰(zhàn)勝市場(chǎng)的技術(shù)等，能通過簡(jiǎn)歷關(guān)卡的應(yīng)聘者已經(jīng)是同類中的佼佼者了?！?/p>