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2023-01-31
銀川市2022年政府特殊津貼人員選拔指南（選拔條件+選拔流程+獎勵標準）
更新時間：2022-09-08 09:20:07作者：未知
銀川市2022年政府特殊津貼人員選拔指南
選拔名額、對象和條件
選拔名額：20名左右（每兩年評選一次）。
選拔對象：本市各類企事業(yè)單位工作、為本市經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的在職專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才、社會工作人才和農(nóng)村實用人才等各類優(yōu)秀人才。
選拔對象不受單位所有制、行業(yè)、身份、學歷、職稱、年齡、戶籍等限制。
選拔條件：熱愛祖國，遵紀守法，政治立場堅定，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責，在經(jīng)濟和社會發(fā)展中作出突出貢獻的科學、技術等方面的專家、學者、技術技能型人才、優(yōu)秀經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才，符合下列條件之一者，均可申報。
1、在自然科學方面的研究成果具有重要科學價值，得到國內(nèi)外同行專家認可，達到區(qū)內(nèi)先進水平，是學科領域帶頭人；或獲得國家自然科學獎一等獎的前五位、二等獎的前四位、三等獎的首位完成者。
2、擁有自主知識產(chǎn)權，在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，在市內(nèi)處于領先地位，并經(jīng)過實施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；或獲得國家發(fā)明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者；獲得國家科技進步特等獎的前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成者;獲得?。ú浚┘壙萍歼M步一等獎前二位，兩項二等獎的前二位;銀川市科技進步一等獎或二、三等獎兩項以上。
3、完成我市重點工程、重大科技攻關和大中型企業(yè)技術改造；或在消化引進高科技產(chǎn)品技術項目中，創(chuàng)造性地解決重大技術難題，其技術水平處于區(qū)內(nèi)領先地位，并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
4、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和經(jīng)濟發(fā)展，帶動產(chǎn)業(yè)增效、農(nóng)民增收成效突出；或在技術成果轉化為生產(chǎn)力和新技術、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
5、長期在教育教學一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所形成的教育思想或教學方法得到普遍推廣，教育教學成績顯著，并得到同行專家認可。
6、長期工作在衛(wèi)生一線，醫(yī)術精湛，多次治愈疑難、危重病癥；或在較大范圍內(nèi)多次有效地預防、控制傳染病，成績顯著，為市內(nèi)同行公認；或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出。
7、在物流、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領域，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案，經(jīng)實踐檢驗，具有特殊貢獻的人員。
8、在社會管理、文化藝術、廣播電視、新聞出版、體育等領域取得優(yōu)異成績；或為我市贏得重大榮譽，在市內(nèi)同行中享有較高聲譽，對發(fā)展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。
9、在企業(yè)經(jīng)營管理中，改革創(chuàng)新管理方法，對推動科技進步、技術創(chuàng)新、人才引進培養(yǎng)和促進生產(chǎn)力發(fā)展作出突出貢獻并連續(xù)多年取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，在同行業(yè)中居領先地位的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員。
10、其他對我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的主要有功人員。
選拔時以近５年的工作實績和新成果為主要評選依據(jù)，兼顧長期貢獻。在企事業(yè)單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業(yè)技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，原則上不參加享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔。但直接從事專業(yè)技術和專業(yè)技術管理工作的專家除外。
選拔程序
享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔工作，由市人社局組織實施，各縣（市）區(qū)和市直各行業(yè)主管部門為推薦單位。 享受銀川市政府特殊津貼人員的選拔按以下程序進行：
基層單位推薦。須經(jīng)本人所在單位公開推薦，專業(yè)技術（技能）人員工作基礎較好的也可由縣（市）區(qū)人社局或市直主管部門（單位）提名。推薦提名均要征求人選所在單位同行專家的意見、并征得單位同意，經(jīng)單位民主測評后推薦。推薦人選，按隸屬或行業(yè)管理關系分別上報各縣（市）區(qū)人社局或市直主管部門。上報時要填寫《銀川市享受政府特殊津貼人員推薦表》（一式三份），并附上其近五年來取得的科技（專業(yè)）成果、業(yè)績和獎勵證書的影印件及相關證明材料。
組織審核。各縣（市）區(qū)和市直主管部門在基層單位推薦和廣泛征求群眾意見的基礎上，根據(jù)選拔范圍和條件，會同有關部門進行初選，并根據(jù)不同對象分別征求紀檢、綜治、計生、環(huán)保、稅務、工商等部門意見。經(jīng)縣（市）區(qū)黨委、政府和市直主管部門黨委（黨組）研究同意，統(tǒng)一報市人社局。
考察評審。市人社局會同有關部門對各縣（市）區(qū)、各單位申報人選進行考察、初審，并按類別分別征求各大行業(yè)歸口管理部門的意見。在征求意見的基礎上，組織若干專家組成各領域評審委員會進行評審。評審委員會評審時堅持民主集中制原則，在充分討論評審后，進行無記名投票，按照得票順序和各領域應選名額1∶1.5的比例確定預備人選，同意推薦的票數(shù)超過與會專家半數(shù)者，方可作為預備人選，提交銀川市人才工作領導小組審定。
公示。市人才工作領導小組對預備人選資格、條件、主要業(yè)績進行審核，按1∶1的比例提出初步人選，并向社會公示，經(jīng)公示無異議的，報市政府審批。
獎勵標準及考核
獎勵標準
政府特殊津貼為有期限獎勵，期限為5年。
5年后有新的顯著創(chuàng)新成果和突出業(yè)績者，可再次申請參評。獲得銀川市政府特殊津貼的人員，享受以下待遇：
1、凡被批準享受銀川市政府特殊津貼的人員，頒發(fā)銀川市人民政府特殊津貼榮譽證書，每年一次性發(fā)放津貼6000元，連續(xù)發(fā)放5年（因調離銀川終止享受政府特殊津貼或違反有關規(guī)定取消享受政府特殊津貼的除外），免征個人所得稅。所需經(jīng)費由市財政按年度核撥，市人社局統(tǒng)一按年度發(fā)放。
2、由所在單位每年安排一次健康體檢。
3、在申報科技項目和科研經(jīng)費等方面，有關部門在同等條件下給予優(yōu)先考慮。
動態(tài)考核
對享受銀川市政府特殊津貼的人員，實行動態(tài)管理。
由市人社局會同享受政府特殊津貼人員所在單位每年對享受銀川市政府特殊津貼人員的德、能、勤、績和培養(yǎng)青年人才的情況進行考核，并把考核結果與人選的評價和使用掛鉤。享受政府特殊津貼人員在市內(nèi)合理流動時，須向市人社局備案，離開本市的津貼自然終止，調任黨政機關領導職務的，從第二年起終止享受特殊津貼。
建立銀川市高層次人才信息庫，凡入選銀川市政府特殊津貼人員，都要納入高層次人才信息庫管理。
對人選進行跟蹤服務，以便及時了解和掌握他們在科研、工作和學習等方面的情況，并依此對高層次人才信息庫的內(nèi)容不斷進行更新和完善。
所在單位要給享受政府津貼人員提出培養(yǎng)年輕優(yōu)秀人才的目標任務，并納入年度目標任務進行考核。
聯(lián)系單位：銀川市人力資源和社會保障局
地址：銀川市行政中心2號樓3樓335室
在申報過程中有疑問可以撥打以下電話咨詢0951-6888902、0951-6889350。