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（原標(biāo)題：美國(guó)最新研究：新冠疫情持續(xù)讓50萬(wàn)打工人離開(kāi)職場(chǎng) 還有高昂長(zhǎng)期損失）

財(cái)聯(lián)社9月13日訊（編輯 史正丞）當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，美國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所（NBER）公開(kāi)題為《感染新冠對(duì)勞動(dòng)者影響》的工作論文，討論反反復(fù)復(fù)感染新冠對(duì)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

（來(lái)源：NBER）

根據(jù)斯坦福大學(xué)和麻省理工研究人員的發(fā)現(xiàn)，新冠疫情不僅造成美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)縮水近50萬(wàn)人，同時(shí)如果病毒的致病率延續(xù)當(dāng)前水平，這個(gè)數(shù)字也將繼續(xù)延續(xù)。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，美國(guó)8月的勞動(dòng)力整體規(guī)模達(dá)到1.647億人，首次超越疫情爆發(fā)前的2020年2月水平。

本文作者之一，麻省理工的Evan Soltas解釋稱(chēng)，如果新冠病毒的感染能力或致病性沒(méi)有進(jìn)一步下降，這50萬(wàn)打工人的差額將一直持續(xù)下去。即便一些因病離崗的職工最終回歸職場(chǎng)，總還會(huì)有新的人因病不得不離開(kāi)工作崗位。

據(jù)悉，這份論文的研究依據(jù)是美國(guó)普查局的月度家庭調(diào)查數(shù)據(jù)，樣本囊括30萬(wàn)名美國(guó)工人，時(shí)間橫跨2010年1月至2022年6月。研究指出，在2020年3月至2022年6月期間，每一千個(gè)工人就有近10人因病至少錯(cuò)過(guò)一周工作，較過(guò)去時(shí)間平均6人的數(shù)據(jù)接近翻倍。

相較于短期的病假，研究人員也發(fā)現(xiàn)，那些因病休息一周的打工人，相較于健康的工人，一年后繼續(xù)留在職場(chǎng)的概率也會(huì)下降7%。

用投資者熟悉的話來(lái)講，這部分失去的勞動(dòng)力對(duì)應(yīng)0.2%的勞動(dòng)參與率。而美國(guó)8月的勞動(dòng)參與率為62.4%，較2020年2月下降1個(gè)百分點(diǎn)。

特別需要說(shuō)明的是，從樣本的角度來(lái)看，這份研究的數(shù)據(jù)偏向保守。其中既不包含那些開(kāi)始調(diào)查期間沒(méi)有工作，但若不是因?yàn)樯?yīng)當(dāng)活躍在職場(chǎng)中的人，也不包含那些沒(méi)有在美國(guó)普查局調(diào)查當(dāng)周請(qǐng)病假的勞動(dòng)者，同樣那些請(qǐng)假照顧家人，以及死于新冠的勞動(dòng)者也沒(méi)有被統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們預(yù)期，如果把普查局?jǐn)?shù)據(jù)缺失的那塊補(bǔ)上，真實(shí)的勞動(dòng)力縮水規(guī)?？赡軙?huì)達(dá)到75萬(wàn)人。

在這份報(bào)告中，研究人員也指出，因新冠缺勤工作也會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)期的收入損失。更為重要的是，相較于生病請(qǐng)假那一周造成的損失，在后續(xù)數(shù)十個(gè)月里因失去工作、工作時(shí)間減少和收入下降帶來(lái)的損失能占到整體損失的近90%。

美國(guó)媒體在報(bào)道這份報(bào)告時(shí)，也舉了一個(gè)具體的例子。62歲的法務(wù)Stuart Smith在疫情初期感染新冠并出現(xiàn)呼吸困難等癥狀。病愈后他依然承受著“長(zhǎng)新冠”帶來(lái)的影響，即便是在家走個(gè)樓梯也需要坐下來(lái)休息5-10分鐘。

在感染后，Smith的公司也被迫做出調(diào)整，專(zhuān)門(mén)雇人為他記錄會(huì)議筆記和撰寫(xiě)總結(jié)。即便如此，在去年10月Smith決定離開(kāi)職場(chǎng)，目前繼續(xù)為前東家提供一個(gè)月數(shù)小時(shí)的免費(fèi)法律咨詢(xún)工作。Smith表示，由于自己很喜歡這份工作，可能會(huì)干到法定退休年齡或70歲。但他現(xiàn)在正處于一個(gè)很奇怪的狀態(tài)，很難說(shuō)自己算不算退休，但他也不知道下周或下個(gè)月是否仍在繼續(xù)工作。