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2023-01-31
公司一年業(yè)績2億，男子一人就給公司掙了1個億！領(lǐng)導(dǎo)：你被開除了
更新時間：2023-01-15 07:30:16作者：智慧百科
“公司今年的業(yè)務(wù)量，總共不到兩個億，我干了一個億多，然后三天前我收到副總的口頭傳達說要開除我?！?br/>
湖南的黎先生無論如何也想不明白，作為公司里的精英員工，為什么自己不僅沒有得到應(yīng)有的待遇，反而還要被辭退？
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小黎是湖南某汽車服務(wù)有限公司的業(yè)務(wù)員，也是這個公司的元老級成員。從公司成立開始，小黎就一直在這里工作。每天辛辛苦苦開拓業(yè)務(wù)開拓市場，經(jīng)過一年的努力，小黎成功開拓出了自己負責(zé)的新疆市場。
不僅如此，他一個人的業(yè)務(wù)量就占了全公司的一半，從2019年到2020年，這一整年里，公司的營業(yè)額將近2億，而小黎自己就做了一億多。
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按理說像這樣的精英員工，公司就算不給他的崗位提升一下，至少在薪資獎金方面也不能虧待這位創(chuàng)業(yè)之初就立下汗馬功勞的大功臣。
可讓小黎萬萬沒有想到的是，2020年12月的某天，他還在跟客服談業(yè)務(wù)的時候，卻收到了公司高管發(fā)來的信息“你被開除了，快回來簽字辦手續(xù)吧”
面對這樣一條信息，小黎直接懵了，他怎么也想不到，作為公司的元老級成員以及骨干員工，為什么會無緣無故被公司辭退？
而且更讓小黎感到驚訝的是，還沒等他把事情的原因搞清楚的時候，公司的高管已經(jīng)把他從公司的各種微信群里踢了出去。
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帶著滿腹的狐疑，小黎趕緊回到公司，在和公司人事以及領(lǐng)導(dǎo)進行談話之后，他才知道，自己被公司辭退的事情是真的。
小黎雖然覺得很委屈，但畢竟自己只是一個打工仔，而且陪著公司一路走來也算有點感情，所以他不想把事情鬧大，只能接受被辭退的事實。然而正當(dāng)小黎準(zhǔn)備去辦理手續(xù)的時候，又發(fā)生了一件讓他極為憤怒的事情。
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公司給他準(zhǔn)備的離職手續(xù)竟然是自愿離職申請，而不是公司辭退的解除勞動合同。兩者雖然都是員工離開公司之前要辦的手續(xù)，但它們之間卻有著很大的區(qū)別。
前者的意思是員工自愿離開公司，這樣就不會涉及到任何賠償和補助。而后者的意思是，公司想要辭退一名正式員工，但因為正式員工受到合同法的保護，所以公司必須對這名員工進行一定的經(jīng)濟補償。
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但小黎的公司卻想讓小黎辦理自愿離職手續(xù)，這讓本就滿腹委屈的小黎心中瞬間充滿怒火，斷然拒絕在離職手續(xù)上簽字。
離開公司后，小黎越想越覺得憋屈，于是他決定打電話向電視臺求助，希望記者可以幫他討回公道。
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在見到電視臺的記者后，小黎就像汪洋大海中孤獨無助的小船找到了燈塔一樣，他把自己的遭遇和委屈向記者一股腦全都傾訴出來。
在了解到小黎的遭遇后，記者也覺得奇怪。從小黎的講述以及提供的相關(guān)資料來看，他對這家公司的貢獻相當(dāng)大。就算公司不重視，至少也不應(yīng)該主動辭退啊。難道這家公司不想好好干，不想做大做強嗎？
面對記者的疑惑，小黎表示具體的原因自己也不清楚。過了一會，小黎突然想到什么，他跟記者說：“我不知道公司為什么要開除我，但我想可能跟之前的崗位調(diào)動有關(guān)吧”這是怎么回事呢？為什么小黎被公司辭退，會跟公司的崗位調(diào)動有關(guān)呢？
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原來事情還要從小黎剛來這家公司開始說起，那時的小黎還是一個剛剛踏入社會的有志青年。他做事認真負責(zé)，又能吃苦耐勞，所以在剛進入公司之后，領(lǐng)導(dǎo)就決定讓他負責(zé)整個地區(qū)的業(yè)務(wù)。
這件事對于年輕的小黎來說當(dāng)然是個好機會，他準(zhǔn)備在領(lǐng)到任務(wù)之后大展一番拳腳?？傻鹊焦镜娜蝿?wù)下來之后，小黎傻眼了，他被派到新疆開拓市場。
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小黎是湖南人，公司地址也在長沙，他本以為自己肯定會被派到湖南省內(nèi)的某個城市進行業(yè)務(wù)拓展，沒想到會被派到千里之外的新疆。
要知道從湖南的長沙到新疆的烏魯木齊至少有3000多公里，雖說年輕人出遠門闖蕩一番未必是件壞事，但如此遙遠的距離，相信大多數(shù)人在第一次聽到后，或多或少都會有點抗拒。
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小黎當(dāng)然也不例外，他覺得如果自己去了新疆一來很難適應(yīng)那里的生活，二來這么遠的地方，逢年過節(jié)想回趟家恐怕也是多有不便。于是他就想去找領(lǐng)導(dǎo)談一談，希望上面能給他換個地方。
但領(lǐng)導(dǎo)給他的回復(fù)是：派誰去什么地方，這些都是經(jīng)過我們領(lǐng)導(dǎo)層商量好的，基本也都是最合適的人選。如果你不想去，那你認為我們應(yīng)該派誰去呢？就這一個問題直接把小黎給問住了，是啊，新疆肯定要有人去，如果他不去的話，那誰去呢？
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領(lǐng)導(dǎo)讓他回答這個問題分明是想讓他別無選擇，他指定誰那都是得罪人的事。怎么辦呢？思前想后之下，小黎咬了咬牙，還是決定自己去。
領(lǐng)導(dǎo)見他態(tài)度有所改變，接著又對他說：我們都知道你踏實肯干，敢闖敢拼，所以才派你去新疆。
你放心，只要你能把新疆的業(yè)務(wù)拓展出來，那你就是新疆大區(qū)的話事人，公司在那里的業(yè)務(wù)全都由你說了算。
領(lǐng)導(dǎo)的這番話，算是徹底給小黎吃了一顆定心丸。他堅定地點了點頭，想著無論如何都要把這番事業(yè)給做起來。
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到了新疆之后，小黎立刻著手公司的業(yè)務(wù)拓展，他每天起早貪黑出去跑業(yè)務(wù)、見客戶。大業(yè)務(wù)他認真負責(zé)，小業(yè)務(wù)他也不敢怠慢。
就這樣一點一點積水成淵，他慢慢把新疆的業(yè)務(wù)拓展成了整個公司最大的，甚至在2019到2020年度，他的營業(yè)額占了全公司的一半。整個公司在當(dāng)年將近2億的營業(yè)額，他自己就做了一億，光是每個月的工資都有好幾萬。
故事發(fā)展到這里，可能在大多數(shù)人看來，就算不給這樣的大功臣提到管理層的崗位，那至少應(yīng)該像之前說的那樣，讓他當(dāng)新疆的業(yè)務(wù)主管吧。
可劇情的發(fā)展卻大大出乎小黎的意料之外，就在他興奮地回到公司見領(lǐng)導(dǎo)時，得到的回答卻是：小黎啊，你做得很棒。是這樣，我們準(zhǔn)備派你去別的地方開拓新的市場。至于新疆的業(yè)務(wù)，正好咱們公司來了新人，就把攤子交給他負責(zé)吧。
聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣說后，小黎當(dāng)場就愣住了，他以為自己是幻聽了，只能呆呆地看著領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)見他不吱聲又說：像你這種闖將型的人才，只有開疆拓土才是最適合你的。而且公司要發(fā)展也需要你不斷去開拓新的業(yè)務(wù)，這樣不只是對公司，對你個人也有好處。
小黎這才反應(yīng)過來，他下意識地問：那新疆的業(yè)務(wù)怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)笑了笑說：這你不用擔(dān)心，負責(zé)新疆業(yè)務(wù)的新人能力也不錯，我們肯定不會隨便派個人過去的。
小黎還想說些什么，領(lǐng)導(dǎo)立刻補了一句：我知道之前答應(yīng)你，等新疆的業(yè)務(wù)拓展出來就讓你全權(quán)負責(zé)，但現(xiàn)在的實際情況是，我們需要你的能力去開拓新的市場，你總不能守著新疆一直吃老本吧。
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小黎不知道自己是怎么離開領(lǐng)導(dǎo)的辦公室的，也不記得他在離開時，領(lǐng)導(dǎo)安慰他的那幾句不咸不淡的場面話。他一直在想，自己辛辛苦苦拓展好的市場，為什么隨隨便便就被別人拿走了。而且他明明很委屈，卻又找不到合適的理由去反駁。
后來的幾天，小黎一直是渾渾噩噩，無心工作。直到和同事們在一起聚餐時，他才知道自己為什么遇到那么不公平的事情。原來公司決定派去頂替他負責(zé)新疆業(yè)務(wù)的新人，竟然是公司某個高管的親戚！
在了解到事情的真相后，小黎再也壓抑不住自己內(nèi)心的憤怒，第二天上班的時候，他沖到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，質(zhì)問這件事情。
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沒想到領(lǐng)導(dǎo)卻毫不在意地說道：沒錯，那個新人確實是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，但我們對他進行考核之后，覺得他能力也還行，完全可以勝任新疆的業(yè)務(wù)，這有什么問題嗎？
小黎說：確實沒問題，但是新疆的業(yè)務(wù)是我一點一點跑出來的，你們也別想輕易奪走我的勞動成果。說完，小黎便頭也不回，徑直離開了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。
后來的幾天，小黎繼續(xù)到公司上班，正常出去跑業(yè)務(wù)。直到某天他剛跟客戶談好一個業(yè)務(wù)，手機就收到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的信息，讓他回到公司辦離職。
聽完他的講述，記者對他的遭遇也非常同情，于是便跟他一起去了那家汽車服務(wù)公司。在見到相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)之后，記者把小黎的事情給他們復(fù)述了一遍。沒想到領(lǐng)導(dǎo)卻矢口否認公司辭退小黎這個說法。
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首先，公司的運營總監(jiān)告訴記者，他們從來沒有主動辭退小黎，也沒有像小黎說的那樣想要把他的勞動成果奪走。
運營總監(jiān)說：“雙方之間確實存在一些誤會和爭議，但人事變動是整個公司根據(jù)發(fā)展需求所做的，但是作為員工卻不服從崗位調(diào)配。
比如說我們打算讓他在湖南開拓幾個城市的業(yè)務(wù)，然后他也不去，也不服從管理，就覺得自己開拓出來新疆的業(yè)務(wù)就應(yīng)該屬于自己，非要拿著這份工資。
其他什么事業(yè)不管，公司也調(diào)不動他。如果員工是這樣的話，我們怎么辦呢？
也不能這樣對不對，我們肯定要引領(lǐng)新的方向，不可能說整個公司就靠著這一份業(yè)績，十年都吃你這一份業(yè)績，這不可能啊?！?/strong>
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對于運營總監(jiān)的話，小黎表示不認同，他說：“你給我分配到郴州、永州，我誰都不認識，怎么去開拓業(yè)務(wù)呢？”記者跟小黎說：“但是作為員工的話，是不是應(yīng)該服從公司的安排呢？”小黎說：“是的”
運營總監(jiān)見狀接著說：“我們并沒有打算辭退他，并且還在研究這件事應(yīng)該怎么辦，現(xiàn)在還沒有出一個最終的通知?！彪S后運營總監(jiān)還表示，如果小黎愿意的話，還可以留在這家公司。
當(dāng)記者問小黎的想法時，小黎給出的回答是：“我不愿意在這里做了”。隨后他又強調(diào)：“不是我不愿意，因為首先是公司要辭退我，你現(xiàn)在又問我想不想在這里做，我肯定是不愿意的。”
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小黎的選擇也合乎常理，畢竟這家公司都已經(jīng)表達想要辭退小黎的意愿，只是看到記者來了，再加上小黎死活不愿意在自愿離職的申請上簽字，才改口說愿意繼續(xù)雇用小黎。
這種事情就算再傻的人也能看出來，公司是想耗著小黎，等到時間一長，他自己就會受不了主動提出離職。
隨后小黎也向記者表達了自己的訴求，首先公司要把他所有的工資結(jié)清，扣掉應(yīng)繳納的稅款，小黎應(yīng)得工資是47770元。其次就是按照勞動法的規(guī)定，公司主動辭退員工，要給予相應(yīng)的補償。
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關(guān)于工資這一項應(yīng)該是沒有什么爭議，但最主要的就是小黎的第二項訴求。公司不承認是主動辭退的小黎，擺明了是不想承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
對于這種情況，記者和小黎再次找到公司，這回出面解決問題的是該公司的總經(jīng)理。
面對記者的疑問，這名總經(jīng)理說道：“公司根本就沒有主動辭退他，因為我們現(xiàn)在并沒有發(fā)出任何書面的通知，所以他提出關(guān)于公司辭退的賠償是不合理的。”
隨后記者發(fā)出了一個靈魂拷問：“但是你們給他發(fā)的信息顯示你們想要勸退他，這種勸退不就意味著你們要辭退他嗎？”面對記者的質(zhì)疑，這位總經(jīng)理直接語塞。但他索性直接耍賴，搖了搖頭說：“不是，沒有。”
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對于這種情況，記者也實在無可奈何，就像該公司的幾個領(lǐng)導(dǎo)所說的那樣，他們并沒有直接出具相關(guān)的書面通知或文件，所以不代表他們主動辭退了小黎。
而根據(jù)大家坐在一起所談的內(nèi)容，記者也對整件事做了一個總結(jié)：小黎在工作中的態(tài)度確實存在一定的問題，而公司也確實從某些方面來說虧待了小黎。因為沒有及時溝通，導(dǎo)致雙方之間的矛盾越來越深。經(jīng)過心平氣和地溝通之后，小黎同意主動離職，公司也將小黎應(yīng)得的所有工資全部支付給他。
對于這個結(jié)果，屏幕前的各位有什么想法呢？大家可以在評論區(qū)留言討論。