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“如果蕭華來鳳凰城調(diào)查一下，他會被太陽發(fā)生的一切嚇壞的?！?021年一名太陽員工接受ESPN采訪時說。2021年11月4日，ESPN發(fā)表了一篇名為《菲尼克斯太陽隊內(nèi)部的種族主義和厭女癥指控:羅伯特-薩沃爾擔(dān)任老板17年的內(nèi)幕》的文章，文章報道了菲尼克斯太陽（NBA）和水星隊（WNBA）的老板薩沃爾在工作場所的不當(dāng)行為，涉及使用種族歧視預(yù)言，對女性員工采取不公平的行為，發(fā)表與性有關(guān)的言論以及pua員工。

面對指控，薩沃爾面無懼色：“歡迎來查，全面配合?！?/p>

薩沃爾

10個月過去了，NBA雇傭的獨立調(diào)查機構(gòu)對薩沃爾的調(diào)查報告終于殺青。面對這份由43頁11853個單詞組成的報告，蕭華并沒有被嚇壞，他只是代表NBA判決薩沃爾有罪，刑罰是禁賽1年罰款1000萬，這就是聯(lián)盟能夠給出的頂格處罰了。禁賽期間薩沃爾還要接受再教育，旨在讓其在工作場合尊重他人并端正行為，這個學(xué)習(xí)內(nèi)容的描述有點含糊，從字面意思推測，大概就是學(xué)做人的意思。

1000萬美刀，不少了，但據(jù)福布斯統(tǒng)計，太陽隊市值是18億，薩沃爾個人身價8.5億，他被罰1000萬，相當(dāng)于你有一套100萬的房產(chǎn)，還有20萬現(xiàn)金和存款，然后買了一部4528塊錢的手機，只有蘋果新款一半的價格。

每個人都可以評估一下這個損失算不算大，當(dāng)然你不會躺在這120萬上生活，薩沃爾也不會，即便一年不工作，他的各項資產(chǎn)還是會給他帶來每個月200多萬美元的收入。

從這個角度看，美國體育圈用“毛毛雨”來形容這筆處罰就挺有道理。聯(lián)盟也有許多人站出來伸張正義。

勒布朗-詹姆斯情緒激昂連發(fā)兩條推特：“這次處罰絕對是錯的！……這個聯(lián)盟里沒有厭女癥、性別歧視和種族主義的容身之地！”

前球員工會主席克里斯-保羅嚴正聲明：“懲罰太輕了……未能解決這種殘暴行徑！”

球員工會執(zhí)行董事塔米卡-特雷馬利奧說出了大家內(nèi)心想要的懲罰：“薩沃爾應(yīng)該終身禁賽?！?/p>

場邊的薩沃爾

但蕭華并不打算采取更嚴厲的手段。此事的新聞發(fā)布會上，《體育畫報》記者提問：“任何球隊或聯(lián)盟員工有類似問題都會立即無條件地被解雇時，薩沃爾憑什么如何能保持他在NBA的地位？為什么老板能夠凌駕于基本工作準則——或干脆說就是人類尊嚴之上？”

面對這等嚴厲詰問，肖華十分坦率：“球隊老板確實擁有特權(quán)。”蕭華說自己有兩個“不知道”：

1、我不知道停賽1年罰款1000萬美元的懲罰和失去1份工作哪個更嚴重。

2、我不知道普通人在工作場合做出不當(dāng)行為和一個公眾人物有不當(dāng)行為被揭發(fā)后哪個聲譽損失更大。

“總之，擁有一支球隊和擁有一份工作是不一樣的?！?/p>

雖然聽起來確實有一點微小差異，但總體來看，蕭華和聯(lián)盟還是雙標了。對此，太陽小老板，也是第二大股東的納賈菲痛心疾首，他說自己不能坐視不理“讓孩子以為有錢人就能為所欲為”，于是他向太陽球迷發(fā)了公開信，要求薩沃爾立即辭職，他表示任何CEO、高管、總裁、教師、教練或者任何處在領(lǐng)導(dǎo)位置的人有薩沃爾類似的言行都會立即被炒，薩沃爾擁有球隊不是給他的特權(quán)。

為了以正視聽表明自己古井無波，納賈菲補充說自己無意參與太陽的管理，他只是以太陽副主席的身份要求薩沃爾辭職。

太陽副主席納賈菲

終生禁賽意味著無法出現(xiàn)在太陽隊任何設(shè)施場所中，辭職意味著失去對球隊的管理權(quán)，但這兩種懲罰都不意味著薩沃爾必須賣掉球隊。人們很容易想到上一個陷入類似紛爭的老板，2014年快船老板斯特林因為帶有種族歧視言論的錄音帶曝光而遭遇“終身禁賽和當(dāng)時頂格的250萬罰款”，然后才是：聯(lián)盟逼迫斯特林賣掉快船。

但要追殺到這種程度，必須由聯(lián)盟老板公投，超過3/4票數(shù)同意才能讓某一個老板賣掉球隊，或者直接帶著你的球隊滾蛋。

所以蕭華沒有說出口的真相是：踢掉一個球隊老板是很難的。門檻很高，法律障礙很大，道路令人生畏。當(dāng)年斯特林差不多已經(jīng)成為聯(lián)盟歷史最不受歡迎的老板了，還出了那檔子鐵證如山的歧視事件，蕭華的決定也獲得了大多數(shù)老板的支持，但最后也差點被斯特林搞出一褲襠的屎。

斯特林案之所以會那么干凈利索的結(jié)束，只是因為蕭華和聯(lián)盟說服了斯特林的老婆——尤其考慮到斯特林是被情婦出賣的，能做到這點似乎不是很難，而且有人愿意出20億的高價來買。但當(dāng)時斯特林老婆也只是小老板，她能成功代表斯特林賣掉快船，主要是因為堅決不同意賣掉球隊的斯特林被醫(yī)學(xué)判定有精神病——當(dāng)你被家人指認為精神病，你確實很難翻盤。

“恩愛夫妻”

薩沃爾沒有精神病或者老年癡呆，也沒有犯下彌天大罪，想要他把球隊賣掉，要么你告訴薩沃爾趁高離手，否則后患無窮，要么現(xiàn)在就有無法拒絕的價格，要么你就等著打一輪又一輪的官司吧。以這種官司的曝光度，NBA將日復(fù)一日和種族歧視、厭女癥、PUA這些詞聯(lián)系在一起，對聯(lián)盟的商業(yè)價值絕無益處。

而另外一點潛在的影響是：如果你沒有把握讓3/4的老板支持你，你最好不要發(fā)起這種投票，因為如果投票結(jié)果沒有通過，那薩沃爾在太陽隊的問題就會被放大整個聯(lián)盟，輿論下這樣一個結(jié)論可太容易了：

這幫老板啊，蛇鼠一窩互相包庇啊，他們大多數(shù)人的價值觀，都和薩沃爾一樣啊。

蕭華當(dāng)然已經(jīng)私下做過調(diào)研，他無法得到這么多老板的支持。就算2014年斯特林案仿佛鐵證如山，小牛老板庫班還是曾經(jīng)表達過自己的憂慮：“對斯特林這樣的人當(dāng)然應(yīng)該零容忍。但我個人的觀點是，從一個人說過什么就給他的為人下定論是危險的，還是要從他實際做過什么來看，否則很容易引發(fā)嚴重的滑坡效應(yīng)?！?/p>

2018年庫班自己也接受了一份獨立調(diào)查，因為《體育畫報》曝光稱獨行俠辦公室里有一種“禽獸般的性騷擾文化”。這次調(diào)查的結(jié)果讓獨行俠開掉了幾個“行為不端”的高管，但庫班本人倒是片葉不沾身，以“完全不知情”而躲過了“嚴重的滑坡效應(yīng)”。

馬克-庫班

所以薩沃爾究竟干了什么傷天害理的事情呢？讓我們看看這份調(diào)查報告怎么說的。

首先當(dāng)然是美國良心底線種族歧視。據(jù)調(diào)查，2004年薩沃爾成為太陽老板，此后他至少有5次在公開場合使用了“倪哥”這個詞：

第一次是在2004年自由球員招募時，薩沃爾講了一個黑人大學(xué)教練或者黑人大學(xué)球員的故事，他引用了這個黑人說的原話中帶有“倪哥”；

第二次是在2012-13賽季團建中，當(dāng)時要求每名球員贊美身旁的隊友，其中一位黑人球員說自己的白人隊友“身上有非裔美國人的‘倪哥’品質(zhì)”，薩沃爾點評的時候重復(fù)了這句話；

第三次是2016年太陽和勇士一場比賽結(jié)束后，薩沃爾向當(dāng)時的主教練厄爾-沃特森抱怨說：“追夢憑啥在比賽中說‘倪哥’卻不用吃技術(shù)犯規(guī)？”另外，薩沃爾還向聯(lián)盟發(fā)了一封舉報郵件抱怨吹罰不公，里面說“追夢說了n開頭，a結(jié)尾的詞”。

第四、第五次是在2010年到2017年期間，薩沃爾有兩次在球隊飛機上引用了一位黑人球員的家人說的話，那個黑人球員家屬上飛機后抱怨說：“白人在前面，倪哥在后面?！?/p>

換句話說，薩沃爾當(dāng)了18年太陽老板，被查出來有5次說了禁詞“倪哥”，5次全部是因為他引用了黑人的原話里含倪。這等于說我說的5句臟話里有5句是引用潘志立說的臟話，而且很可能我的意思是想批評潘志立太不文明，但你卻以此認為我貓三說臟話也不太文明……

你懂我的意思吧

然后是來自被薩沃爾解雇的主帥沃特森的實名指控，沃特森指控有兩件事：

一是2016年薩沃爾問沃特森球隊需要什么樣的改變，沃特森回答“多樣性”，薩沃爾就怒了，說“我討厭多樣性”。沃特森認為薩沃爾討厭的是“種族、性別多樣性”，但薩沃爾說自己討厭的是攻防理念多樣性，“我認為教練最好有一致的籃球哲學(xué)”。

二是2017年薩沃爾解雇沃特森。當(dāng)時沃特森在富保羅旗下的Klutch經(jīng)紀公司，而當(dāng)時球隊后衛(wèi)布萊德索也在這家公司，薩沃爾要求沃特森退出Klutch，否則會產(chǎn)生利益相關(guān)的問題。但沃特森認為這是種族歧視，“Klutch公司高管是黑人，我是黑人，我的球員也是黑人，你一個白人提出這種要求不是種族歧視是什么？”

2015-16賽季中期沃特森接過霍納賽克的教鞭，然后帶出了9勝24負的戰(zhàn)績，2016-17賽季，沃特森帶出了24勝58負的戰(zhàn)績，2017-18賽季開始3場全負之后，沃特森被解雇。2016-17賽季末，有記者問沃特森什么放著健康的布萊德索、奈特和錢德勒不用，沃特森微微一笑說：“我上面有老板，我的老板上面還有老板。我們NBA教練不是大學(xué)教練，不可能連續(xù)干上7到10年。”

沃特森的鍋丟得很明顯，當(dāng)時他顯然認為自己能力沒有任何問題，主要是老板授意他擺爛。2021年ESPN寫檄文的時候，沃特森變身為種族斗士：“我想為無數(shù)球員、高管和工作人員對抗種族不敏感的有毒環(huán)境、反抗性騷擾、微攻擊和堅持真理的勇氣喝彩?！?/p>

沃特森帶隊

最后是2018-19賽季期間，薩沃爾對艾頓表現(xiàn)不滿，就把一份技術(shù)統(tǒng)計摔到了和艾頓關(guān)系密切的助理教練克里斯-威廉姆森面前的桌子上。薩沃爾沒有什么具體的歧視性言論，但這位南方出生的黑人助教認為一個年長的白人老板對他做出這種咄咄逼人的動作本身就含有強烈的種族色彩。

而報告中基本石錘的薩沃爾女性欺凌行為包括以下幾件：

2008年，薩沃爾說一名懷孕的女員工不能繼續(xù)之前被分配的組織活動的工作，因為活動正式開始時這名員工應(yīng)該已經(jīng)生了，薩沃爾當(dāng)時說女員工不能做活動，因為她要“哺乳”，“孩子需要的是媽媽，而不是爸爸”。有同事幫這名女員工向薩沃爾申訴，最后薩沃爾還是讓該員工繼續(xù)做這個活動了。

2011年，薩沃爾怒噴了一名女員工，因為后者為一名即將離職的領(lǐng)導(dǎo)準備了離別視頻。一周之后，薩沃爾又到該員工辦公室和她討論視頻事件，有人在外面聽見薩沃爾大吼“我們?yōu)槭裁刺幉粊恚　比缓笈畣T工哭了，又聽見薩沃爾咆哮“為什么這里的女人都這么容易哭！”接著人們就聽見女員工在辦公室里“嚎啕大哭”。

還是2011年，也就是“視頻事件”過后不就，薩沃爾又安排了4名太陽隊女員工和幾名西聯(lián)銀行女員工共進午餐。而薩沃爾也是西聯(lián)銀行的CEO。有人認為薩沃爾安排這頓飯就是為了針對太陽隊的女員工，因為薩沃爾說太陽的女員工太容易哭了，可不就得安排幾個不容易哭的西聯(lián)銀行的女員工來打個樣么。

薩沃爾還評價過女性的身材：一次說懷孕的女員工生完孩子就會恢復(fù)原來的身材，一邊說還一邊上下打量該女子；多次用粗俗的言論評價過太陽啦啦隊的身材和長相；有一次評價一名隆胸的女員工“你今年夏天升級了？”

薩沃爾和他的妻子

接下來調(diào)查報告還闡述了薩沃爾在工作場所“粗俗、澀情和低俗的言行”，包括：在大會上用涉及生殖器的臟詞；說自己用大號避孕套；在商務(wù)會議上講自己小時候怎么搞清楚什么叫“口交”的故事；在多個工作場合談到性和性器官或開黃腔；在準備去洗澡的時候路過隔壁辦公室，對里面的女員工說“你得離開這里……你從來沒見過這么大的東西”；剛當(dāng)太陽老板的時候，為了促成太陽賣NBA品牌的比基尼周邊，薩沃爾向高管們發(fā)布了一張自己老婆穿著有太陽隊標比基尼的照片，薩沃爾表示自己只是讓老婆展示一下這個比基尼，并沒有讓老婆擺出什么澀情動作；薩沃爾還給少數(shù)男高管轉(zhuǎn)發(fā)過含有女性裸照和二人動作視頻的郵件。

另外 ，薩沃爾還有一些具體行為：有一次體檢的時候當(dāng)著男員工的面脫下了內(nèi)褲，但他應(yīng)該知道這種體檢不需要脫掉內(nèi)褲；薩沃爾曾經(jīng)在太陽隊內(nèi)派對上抱著一名男員工“胯對胯”地跳舞；薩沃爾曾經(jīng)直接從教練專用的洗澡間里裸體走出來站在一名男員工面前；薩沃爾曾經(jīng)在太陽冰桶挑戰(zhàn)時扒掉一名男員工的短褲，所幸該員工短褲里還有平角褲，當(dāng)然薩沃爾為此當(dāng)眾道歉了。

薩沃爾還喜歡對球員的性生活、身體和性取向進行下流評價：

他曾經(jīng)說一名NBA球員的伴侶“肯定給他口得很爽”；他兩度說要用女人吸引NBA球員加盟；他曾經(jīng)沒事做詢問員工的性取向；他曾經(jīng)點評太陽球員生殖器的大?。凰踔羻柷騿T有沒有刮陰毛。

最后是最常見的pua行為：薩沃爾經(jīng)常訓(xùn)斥員工，用很小的事情威脅他們會丟掉工作，他在罵人的時候喜歡用“fuck”這種詞，而且吼很大聲。

這簡直，罄竹難書。

薩沃爾與格里娜

但再難書調(diào)查報告也得書，針對這些基本被石錘的內(nèi)容外，報告還是出具了一些結(jié)論，包括以下幾點：

1.薩沃爾說“倪哥”說明他種族不敏感，但沒有證據(jù)證明他用這些詞是為了貶低別人或詆毀別人，畢竟他確實只是引用。

2.黑人教練們說薩沃爾種族歧視事件，報告說沒有發(fā)現(xiàn)薩沃爾的行為是出于種族仇恨的動機。

3.報告認為薩沃爾在公開場合開黃腔或做出一些扒褲頭的行為，不是對任何人的性挑逗，更接近試圖幽一默。

4.薩沃爾確實存在對員工pua或欺凌女員工的行為。

看完這些行為和與之對應(yīng)的結(jié)論，我只有一種感覺，薩沃爾這種領(lǐng)導(dǎo)，我好像在哪里見過，而且好像還沒有薩沃爾做得好，也沒有人指出他們的行為越界了，更不用提會有ESPN或者體育畫報之類的媒體來揭發(fā)和怒斥。

當(dāng)然，從美國籃球圈的輿論指向來看，似乎也沒人在意報告中的“結(jié)論”，因為似乎勒布朗、保羅、球員工會、記者們，每個人都有了自己的結(jié)論，一種無可置喙絕對正確的結(jié)論，站在這個結(jié)論上，庫班的滑坡效應(yīng)正在以肉眼可見的加速度展開，所有人似乎都站在正義的一面，共同追逐一個絕對清白的世界，為了這個清白的世界，他們高舉義旗，證據(jù)確鑿，要將薩沃爾這樣的牛鬼蛇神打翻在地，并令他永世不得翻身。

至于薩沃爾究竟是個什么樣的人，他到底還做過什么，就并不重要。在報告的最后，陳列了薩沃爾的一篇申辯稿，說自己雖然錯了，但罪不至滾，希望大家重新考慮一下他是一個怎樣的人。

薩沃爾

薩沃爾的太陽隊有色人種員工占55%，聯(lián)盟最高，也遠高于亞利桑那州的非裔美國人比例（5.2%）。

薩沃爾的太陽和水星隊都有大量少數(shù)族裔、LGBTQ、女性高管。

薩沃爾在加州的一家銀行里雇傭了當(dāng)?shù)劂y行業(yè)唯一的一名黑人CEO。

薩沃爾領(lǐng)導(dǎo)了一場反種族歧視法案的公開運動，因此遭遇死亡威脅。

薩沃爾曾經(jīng)猛烈批評斯特林。

薩沃爾是國家警察基金會警務(wù)改革和種族委員會的董事。

薩沃爾在弗洛伊德被槍殺案和其他警察針對黑人的暴力事件后支持NBA和WNBA球員抗議。

薩沃爾還做了一大堆慈善和公益事業(yè)。

薩沃爾，馬里昂和小斯塔德邁爾

雖然遠隔重洋，價值觀差異極大，但從320人的口供、超過8000份文件和18年漫長的時光里構(gòu)建出來的這個罪人薩沃爾身上，我還是能感受到一種無處不在見微知著的正義審視感，一股由絕對清白的世界投來的灼熱目光，正在凝視著一片完全的黑。這股無所不至的目光，向來能夠決定誰對，誰又該要沉睡；而在他們的注視下，關(guān)掉你的嘴，確實就變成了唯一的恩惠。

終于，在這股絕對正確的目光注視下，也可能在包括paypal這種大贊助商撤資的警告下，在盤算了5天之后，薩沃爾終于閉嘴，不再申辯，他主動決定離開，宣布將兜售太陽和水星。

正義的事業(yè)最終大獲全勝，聯(lián)盟重新變回一片完全清白的世界，直到他們發(fā)現(xiàn)下一片完全的黑。