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　　對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

　　疫情防控期間不受延遲復(fù)工有關(guān)規(guī)定限制的企業(yè)以及具備復(fù)工條件的企業(yè)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者已采取的疫情防控措施，宣講企業(yè)復(fù)工的重要性，勸導(dǎo)勞動(dòng)者及時(shí)返崗。在企業(yè)提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗的勞動(dòng)者，企業(yè)可按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與其依法解除勞動(dòng)合同。

　　疫情期間用人單位或勞動(dòng)者依法應(yīng)提前書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，但確有困難的，可以通過傳真、電子郵件、短信、微信等方式提前三十日書面通知對(duì)方。用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行告知義務(wù)的相關(guān)證據(jù)。