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2023-01-31
激勵(lì)門檻大降八成，這家公司收監(jiān)管關(guān)注函！
更新時(shí)間：2022-09-27 08:21:37作者：智慧百科
（原標(biāo)題：激勵(lì)門檻大降八成，這家公司收監(jiān)管關(guān)注函！）
憑借單個(gè)影響因素，不斷下調(diào)激勵(lì)考核指標(biāo)，米奧會展的操作引來監(jiān)管關(guān)注。
9月26日，深交所向米奧會展下發(fā)關(guān)注函顯示，近期擬調(diào)低公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，是將疫情影響作為主要考量因素，但是2020年、2021年激勵(lì)計(jì)劃草案中，已將疫情影響納入考量因素。
圖為：米奧會展2020年激勵(lì)計(jì)劃草案，提及疫情影響
其中，米奧會展擬調(diào)整2022年凈利潤考核指標(biāo)，由1.07億元下調(diào)至0.2億元，下降81.31%。
考核指標(biāo)大幅下調(diào)
9月21日，米奧會展披露《關(guān)于調(diào)整2020年、2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面考核指標(biāo)相關(guān)事項(xiàng)的公告》。
2020年激勵(lì)計(jì)劃，第三個(gè)歸屬期的公司層面業(yè)績考核條件，從“2022年創(chuàng)新收入不低于2.25億元；或以2019年凈利潤6611.66萬元為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于70%”調(diào)整為“以2021年?duì)I業(yè)總收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)總收入增長率不低于60%；或2022年凈利潤不低于2000萬元”。
2021年激勵(lì)計(jì)劃，將第二個(gè)歸屬期的公司層面業(yè)績考核條件從“創(chuàng)新業(yè)務(wù)收入不低于2.25億元或營業(yè)總收入（不含境外線下展會）不低于4億元”調(diào)整為“以2021年?duì)I業(yè)總收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)總收入增長率不低于60%；或2022年凈利潤不低于2000萬元”。
2021年激勵(lì)計(jì)劃，將第三個(gè)歸屬期的公司層面業(yè)績考核條件，從“創(chuàng)新業(yè)務(wù)收入不低于3.38億元或營業(yè)總收入（不含境外線下展會）不低于6億元”調(diào)整為“以2021年?duì)I業(yè)總收入為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)總收入增長率不低于100%；或2023年凈利潤不低于4000萬元”。
深交所對上述調(diào)整總結(jié)得出，2022年凈利潤考核指標(biāo)，由1.07億元下調(diào)至0.2億元，下降81.31%；新設(shè)2023年凈利潤考核指標(biāo)0.4億元；
2022年、2023年?duì)I業(yè)總收入考核指標(biāo)，分別由4億元、6億元，下調(diào)為2.91億元、3.63億元，下降27.25%、39.45%（未考慮調(diào)整前，營業(yè)總收入不含境外線下展會的影響）。
來源：深交所關(guān)注函
深交所要求米奧會展說明，公司調(diào)整后業(yè)績考核指標(biāo)，制定依據(jù)及合理性，以及本次大幅下調(diào)業(yè)績考核指標(biāo)是否審慎合理。
重復(fù)調(diào)整理由存疑
深交所指出，米奧會展在推出2020年、2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，就將疫情納入考量因素，且此后均按照相關(guān)業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行考核的情況下，本次擬重復(fù)以疫情影響調(diào)整業(yè)績考核指標(biāo)的理由是否充分。
米奧會展表示，此前設(shè)置2020年、2021年激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)，是基于彼時(shí)公司經(jīng)營狀況，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了較大變化。
圖為：米奧會展2019年年報(bào)部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
以2020年激勵(lì)計(jì)劃為例，米奧會展的預(yù)估基礎(chǔ)，是2019年業(yè)務(wù)布局和各業(yè)務(wù)板塊盈利情況，但是以2019年凈利潤為基礎(chǔ)設(shè)置的凈利潤增長率指標(biāo)，已不適合公司當(dāng)前的經(jīng)營狀況。
圖為：2020年激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)
回顧米奧會展的業(yè)務(wù)演變，疫情前以線下展會作為主要業(yè)務(wù)；全球疫情蔓延導(dǎo)致全球展會停滯后，推出純在線數(shù)字展覽；如今境外展會基本恢復(fù)，又推出了雙線雙展。
“原限制性股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)，已不能和當(dāng)前情況相匹配?！泵讑W會展介紹，原2021年激勵(lì)計(jì)劃中預(yù)估的業(yè)務(wù)布局，在疫情反復(fù)的情況下無法實(shí)現(xiàn)，公司雙線雙展業(yè)務(wù)在可預(yù)期時(shí)間內(nèi)將作為主要業(yè)務(wù)板塊，同時(shí)在逐步開拓國內(nèi)展會業(yè)務(wù)。
8月30日，米奧會展發(fā)布2022年半年報(bào)顯示，公司報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤虧損1495.53萬元，虧損幅度有所收窄。
圖為：米奧會展2022年半年報(bào)部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
米奧會展認(rèn)為，若公司按照原業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行考核，將削弱激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)性，背離股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃初衷，不利于激發(fā)核心團(tuán)隊(duì)和骨干員工的積極性，不利于公司可持續(xù)健康發(fā)展。
深交所要求米奧會展量化分析，自公司推出2020年激勵(lì)計(jì)劃以來，疫情對公司生產(chǎn)經(jīng)營、各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展的具體影響。
再推激勵(lì)計(jì)劃受關(guān)注
9月21日，米奧會展在發(fā)布調(diào)整業(yè)績考核指標(biāo)的同時(shí)，披露了《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，擬在2022年激勵(lì)計(jì)劃中，同步采用調(diào)整后的公司2022年、2023年業(yè)績考核指標(biāo)。
圖為：米奧會展2022年限制性激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)
米奧會展需要說明，公司是否存在刻意調(diào)低2022年、2023年業(yè)績考核指標(biāo)，以規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十四條“同時(shí)實(shí)行多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，各期激勵(lì)計(jì)劃設(shè)立的公司業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有可比性”的相關(guān)要求。
2022年激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對象共7人，為公司高級管理人員、核心業(yè)務(wù)人員，以及董事會認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。
其中，5名高管作為激勵(lì)對象，合計(jì)獲授限制性股票數(shù)量，占授予權(quán)益總數(shù)的86.73%。
圖為：2022年激勵(lì)計(jì)劃包含的5名高管
深交所要求米奧會展說明，是否存在不當(dāng)調(diào)整業(yè)績考核指標(biāo)，以向高級管理人員等“關(guān)鍵少數(shù)”輸送利益的情形，是否損害上市公司及中小股東利益。