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2023-01-31
敦煌考古編制崗“零應聘”，拿什么留住考古人才？
更新時間：2022-09-27 10:33:02作者：智慧百科
一個考古編制崗，僅有五六個人報名，最后又全部棄考……最近，“敦煌考古編制崗位無人問津”的話題登上熱搜，引發(fā)大家對相關領域人才斷檔的擔憂。
這兩年，在眾多傳播手段加持下，曾一度冷門的考古學逐漸走向公眾視野。從紀錄片《我在故宮修文物》以工匠精神打動觀眾，到綜藝節(jié)目《國家寶藏》成為現(xiàn)象級爆款，再到三星堆、皮洛遺址頻頻出土“上新”，全民“考古熱”一波接著一波。然而，關注度持續(xù)走高的另一頭，卻是考古專業(yè)招生難、考古崗位招人難的現(xiàn)實困境，其間落差令人感慨。敦煌研究院只是縮影，從全國范圍來看，考古文保人才緊缺已成為諸多博物館和考古研究所面臨的共同現(xiàn)狀。
考古崗位“外熱內(nèi)冷”，首先要從人才培養(yǎng)源頭找原因。目前，全國開設考古專業(yè)的院校僅25所，每年畢業(yè)生不過千余人，對口從業(yè)者更是鳳毛麟角。隨著國內(nèi)相關領域人才需求的增加，未來人才缺口或?qū)㈤L期存在?？脊艑I(yè)的境況，很大程度上源于公眾對這一專業(yè)的誤解，或是認定“考古無用”，或是惶恐“畢業(yè)即失業(yè)”，眾多勸退的說法，無疑在入門之前就人為設置了門檻，打消了不少學子報考的興致。
而待遇不高則是考古崗位遇冷的主要因素。一些考古人常常自我調(diào)侃是“為愛發(fā)電”，畢竟工作環(huán)境艱苦、工作內(nèi)容枯燥，倘若不是真心熱愛，恐怕還真難坐得住這個冷板凳。另一方面，畢業(yè)生哪怕有一腔熱血，不缺動力、吃得了苦，也可能會因相對嚴格的應聘條件、頗顯寒酸的薪資待遇、偏遠的工作地點、模糊的上升空間望而卻步。從這個意義上說，考古編制崗五六個人報名又全員棄考，多少照見了他們基于現(xiàn)實考量后的無奈。
人才是發(fā)展的根本，要走出“小馬拉大車”的困境，靠情留人之外，關鍵得靠事業(yè)留人。在今天，我們并不缺少熱愛與情懷，可要想人才招得進、留得住，就不能空談理想抱負，還要拿出實實在在的保障，讓個人付出和回報成正比。比如，在提高基本薪資待遇的同時，暢通職業(yè)發(fā)展通道，用齊全的生活配套設施彌補工作性質(zhì)的艱苦，從而提升職業(yè)幸福感。另外，高校也有必要優(yōu)化培養(yǎng)機制，正如專家所建議的，是否可以借鑒“訂單式”文物考古人才培養(yǎng)，學生單獨編班、定向就業(yè)，多措并舉，才能確?？脊攀聵I(yè)后繼有人。