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（原標(biāo)題：基金經(jīng)理數(shù)量持續(xù)擴(kuò)容 混合產(chǎn)品“掌舵人”離任居多）

東方財(cái)富數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至記者發(fā)稿，年內(nèi)有超200位基金經(jīng)理卸任，同時(shí)有超450位新聘基金經(jīng)理。其中，三季度是基金經(jīng)理擴(kuò)容高峰。

近年來(lái)，我國(guó)公募基金行業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展，多項(xiàng)基金業(yè)政策文件的發(fā)布與落地在一定程度上為行業(yè)發(fā)展提供了重要保障，明晰了公募基金行業(yè)的未來(lái)前景，增強(qiáng)了從業(yè)人員對(duì)于基金行業(yè)的信心，越來(lái)越多的專業(yè)人士加入基金行業(yè)。與此同時(shí)，作為基金運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重要的管理者與決策者，基金經(jīng)理的任職變動(dòng)備受投資者關(guān)注。

從目前基金經(jīng)理的任職年限分布來(lái)看，共有近1400位基金經(jīng)理任職年限在4年以上，近500位新生代基金經(jīng)理任職年限不到1年。值得一提的是，在近幾年批量涌現(xiàn)的新銳基金經(jīng)理中，有不少佼佼者憑借基金持有人的信賴，管理規(guī)模不斷擴(kuò)大。在任職年限不超過(guò)4年的新銳基金經(jīng)理中，權(quán)益類基金管理規(guī)模超過(guò)200億元的基金經(jīng)理共有10位。

在持續(xù)擴(kuò)容的同時(shí)，隨著公募基金規(guī)模的不斷攀升、基金行業(yè)新規(guī)的頒發(fā)，基金經(jīng)理任職變動(dòng)頻繁。天相投顧近日針對(duì)公募基金經(jīng)理變動(dòng)的一項(xiàng)分析研究顯示，基金經(jīng)理的任職變動(dòng)與市場(chǎng)行情存在一定的聯(lián)系。具體來(lái)看，當(dāng)市場(chǎng)行情表現(xiàn)較好時(shí)，基金經(jīng)理離開人數(shù)與新增人數(shù)均有大幅度提高。在市場(chǎng)行情處于階段性牛市、滬深300點(diǎn)位持續(xù)走高的情況下，當(dāng)年新增基金經(jīng)理人數(shù)與離開基金經(jīng)理人數(shù)較其他年度大幅提高，且新增基金經(jīng)理人數(shù)顯著多于離開基金經(jīng)理人數(shù)。

另外，從2017年至2021年全市場(chǎng)基金經(jīng)理離任情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，管理混合基金的基金經(jīng)理離任人次最多，每年離任人次占當(dāng)年總離任人次的平均比例為45%；但在離任人次占總?cè)温毴舜蔚谋壤矫妫善被?、混合基金、債券基金及貨幣市?chǎng)基金均相對(duì)穩(wěn)定地保持在15%至20%。

“對(duì)于中大型基金管理人而言，其在管產(chǎn)品數(shù)量繁多，基金經(jīng)理人數(shù)眾多，對(duì)于產(chǎn)品的業(yè)績(jī)考核與公司內(nèi)部的評(píng)比、競(jìng)爭(zhēng)等情況相對(duì)復(fù)雜，一定程度上會(huì)加速部分業(yè)績(jī)表現(xiàn)不太理想的基金經(jīng)理離任，同時(shí)也有部分管理產(chǎn)品業(yè)績(jī)較為優(yōu)異的基金經(jīng)理選擇跳出公募基金行業(yè)，轉(zhuǎn)身投向私募基金行業(yè)或從事其他方向的工作?！碧煜嗤额櫡治鋈耸勘硎?，部分管理規(guī)模較小的基金管理人在基金發(fā)行、持營(yíng)方面相較于中大型基金管理人不占優(yōu)勢(shì)，對(duì)基金經(jīng)理績(jī)效考核、薪酬管理方面相對(duì)來(lái)說(shuō)形成一定壓力，因此容易出現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng)的情況?；鸸芾砣巳詰?yīng)積極優(yōu)化公司內(nèi)部考核機(jī)制，完善對(duì)于基金經(jīng)理的薪酬管理等一系列管理措施，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

責(zé)編：胡恩燕